1樓：皆有可能
一次性傷殘補助金和一次性就業補助金的計算根據各地政策的不同，計算方法也是不同的。
1、根據《工傷保險條例》的規定，工傷構成5-10級傷殘的，解除勞動合同時，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級人**規定。
2、《工傷保險條例》第三十六條：職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3、第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：英央
沒有，因為你已超過50歲，到了退休年齡，不能享受就業補助金。
3樓：快快
工傷這種的話應該給底薪的，因為屬於工傷嗎？還是一樣有工資待遇的？
4樓：郭某某律師
按各省規定處理
一般是到退休年齡就沒有了
5樓：受爾竹
應該是沒有的，你可以再向相關部門諮詢確認一下。
公司女職52周歲工工傷辦理退休和享受一次就業補助金哪個合算？
6樓：皆有可能
可以領取工傷就業補助金的依據工傷保險條例規定的 工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年，一次性傷殘就業補助金遞減20%；距法定退休年齡不足1年的，按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。現在條件放寬了 男60 退休女55退休如特殊工種 另行規定
7樓：欺日無窮
肯定是享受一次就業補助金合算，女職工到了五十周歲就已經可以辦理退休了，不知道到了五十二周歲了還沒有退休，但是不管怎樣，退休是跑不掉的。不如一次領取就業補助金合算。
8樓：匿名使用者
達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的,不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
直接辦理退休，沒有一次性就業補助金。
9樓：最愛久寶
你好很高興回答你的問題
我覺得辦理退休比較合算
不光可以每月按時拿退休金
還可以在家裡休息或者重新找個工作，
一次性傷殘就業補助金與年齡及退休年齡有關嗎？
10樓：匿名使用者
按照安徽省實施《工傷保險條例》辦法之規定，享受一次性傷殘就業補助金有條件限制，也就是要乘以百分之六十。
工傷退休後有補貼嗎
11樓：職場導師賀伊
回答你好，很高興為您解答。
你好，是有補償的第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
(一)**工傷的醫療費用和**費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑑定費。
更多9條
12樓：塵封殤逝
1、工傷與退休沒有直接的關連。
2、工傷能否有賠償，主要看傷殘鑑定結果，也是勞動能力的鑑定結果，傷殘鑑定由當地的人力資源和社會保障部門的工傷認定科來做出書面的決定，單位或者個人可去申請。目前工傷條例中規定了這個結果分十級，具體你可查一下當地的《工傷保險條例》，只有評上了級別的，才能相對應的得到賠償。相反，則沒有賠償了。
3、發生工傷後，先去進行工傷認定，書面定性了是工傷後，再申請傷殘鑑定。
4、有的工傷可以評上級別，有的工傷評不上級別的。
5、醫療費用都可以報銷，不管工傷有沒有評上級別。
如果有評定級別的，離開單位時，單位就要按要求及標準給予賠償（工傷保險條例上不叫補償，另有叫法，同時，如果是級別較高，有不同的處理方式），同時，社保局也有賠償的。
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