1樓：要天天喝
想要打破這樣的僵局就必須要多去努力學習，而且還要提公升自己的工作效率，要更拍吵加努力的去完成自己的本職工作，這樣也會讓領導看到桐茄你的能力。局賀察。
2樓：注意沈題
想要打破這樣的僵局就必須要多去努力，而且還要纖告多去向身邊的同事學習，做好自己的本職工作，提公升自己的能力漏陪，就會讓領導毀搜明看到你的才能。
3樓：皮蛋瘦肉周
我認為你一定要多去學習，成為更加優秀的人，為公司做出很大的東西，這樣就可以打破僵局的。
休產假期間公司倒閉了怎麼辦
4樓：趙瑞玉
法律分析：休產假期間公司倒閉，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿納顫胡一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延洞殲長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳洞攔納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
休完產假公司不安排工作
5樓：盧天發
法律分析：產假結束後公司沒有正當理由不給員工安排工作是違法的。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
休產假期間公司有想讓你離職的想法
6樓：
摘要。如果您正在休產假，公司想讓您離職或者讓您離職，這是公司違背了勞動合同法，您可以要求賠償並拒絕公司的這樣安排。
如果您正在休產假，公司想讓您離職或者讓您離職，這是公司違背了勞動合同差慧法，您含慶友可以要求賠償談槐並拒絕公司的這樣安排。
應該怎麼應對。
直接拒絕，如果公司執意要這樣做，您可以到當地的勞動仲裁局申請維權。
還有其他的嗎。
您如果出現公司不合理的安排，違反了合勞動合同法，您只能去當地的勞動仲裁局申請維權。
如果他強制讓您離職或者辭退你，您可以直接告他起用法律的手段。
休完產假公司倒閉了怎麼辦
7樓：銳銳說法
產假期間公司倒閉了，如果因此與職工終止勞動合同的，公司需要向職工發放經濟補償金。職工在公司每工作滿一年，公司需要支付乙個月的工資；滿半年不滿一年的，按一年計算；不滿半高伍賀年的，公司需支付半個月的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反戚派用人單位的規章制度的； 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業橘物病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
產假後公司不讓上班如何處理
8樓：普法的小張
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。有些職業女性生小孩需要修產假，修完產假以後，公司卻不讓上班了，相信也有人正為此事而發愁，那麼如何解決呢？跟隨我一起來看看吧。
用人單位基於想規避違法解除輔乳期員工勞動合同，故意逼員工辭職的惡劣行為。作為員工應當取得用人單位不安排工作的證據，以天天到公司上班。
如取得證據，可以要求用人單位支付工資或生活費，依據國家工資支付暫行條例，用人單位的原因不安排勞動者工作，第乙個月必須支付勞動者正常工資，勞動者沒有提供勞動的必須依法(各地均有工資支付暫行條例的實施意見或者制定了地方工資支付條例)發給勞動者生活費，還用當依法繳納社會保險。勞動者對用人單位的違法行為必須取證，而不能僅憑口頭或**與用人單位聯絡。
勞動者在孕期，產期，哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同，對於此情況勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年)如果雙方協商無果，勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁，或者可以向法院提起訴訟。
遇到產假過後公司不讓上班的時候最需要的就是收集證據，然後要求公司進行應有的賠償，如果對方拒絕賠償的可以採取法律手段來維護自身的權利。
公司有人休產假我被招來頂替，等她休完產假回來公司會怎樣安排我呢
如果合同期是3年或者以上，可以約定試用期為5個月。如果到時公司要辭退你，應該按照新勞動合同法給你補償，半年以下是0.5個月工資，半年以上1年以下是1個月工資，以此類推。我頂替了休產假的女員工的工作，如果她休完產假回來我會失去這份工作嗎？這種勞動關係的處理須在勞動合同中約定，受勞動合同法調整。如果勞動...
對待休完產假不是真心想上班又要求賠償怎麼辦
我覺得剛學完產假，現在還不想上吵帶陸班，公升頃想要賠償，這時候除非單位辭退你，解僱你，你可以行御有一部分失業金拿到手裡啊。正常，我們國家規定產假休完以後，如果你帶掘碧不想上班也不會給你補償的，因為是你的原散褲因不上班的，而不是單位的原因，碰到這蠢舉樣的人不理會就可以了。對的，修完產假不是真心想上螞遊班...
女員工休完產假回公司後可否調崗，產假過後，公司隨意調動員工的工作崗位，是否合法？
需企業與員工協商，雙方皆有意願可以調崗。員工休完產假回來上班，告知離崗太久無法勝任被調崗且薪資待遇未變。公司有經營自主權和用工自主權，為維持經營需要，有權根據員工的自身狀況，安排合理的工作崗位。產假過後，公司隨意調動員工的工作崗位，是否合法？關鍵看公司的調崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利於...