北京休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎

2022-01-14 23:53:50 字數 5388 閱讀 7769

1樓:韓飛律師

勞動者修完產假後辭職,可以領取生育津貼。

生育津貼是生育保險支付給勞動者的產假工資,勞動者可以在生育保險**處領取,與勞動者是否辭職無關。

領取生育津貼所需材料:

《結婚證》原件及影印件一份;

《生育服務證》原件及影印件一份;

嬰兒出生證明原件及影印件一份;

醫學診斷證明書原件及影印件一份;

《申領生育津貼人員資訊登記表》一式兩份(須用黑色簽字筆填寫)。

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的專案和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險**支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

2樓:法妞問答律師**諮詢

休完產假就辭職可以申領生育津貼。

申領條件有:

1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態(在**社保網上查到有關資料)

2、符合國家計劃生育政策,有計劃生育服務證或準生證。

符合上述條件就可以領,與你辭職沒有關係。

報銷期限

1、生育醫療費,應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦;

2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費,應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦;

3、計劃生育手術費用,應當在手術前申辦;

4、男職工假期津貼,應當在其配偶生育後1年內申辦。

逾期申辦的,社會保險經辦機構不予受理。

休完產假就辭職還能領到生育津貼嗎

3樓:法妞問答律師**諮詢

休完產假就辭職可以申領生育津貼。

申領條件有:

1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態(在**社保網上查到有關資料)

2、符合國家計劃生育政策,有計劃生育服務證或準生證。

符合上述條件就可以領,與你辭職沒有關係。

報銷期限

1、生育醫療費,應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦;

2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費,應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦;

3、計劃生育手術費用,應當在手術前申辦;

4、男職工假期津貼,應當在其配偶生育後1年內申辦。

逾期申辦的,社會保險經辦機構不予受理。

4樓:小島說保險

產假修完就辭職,還能領到生育津貼嗎?

5樓:靖爽律師

回答你好,您的情況我已經瞭解了。對於您的這個情況。如果符合生育前連續繳滿9個月生育險且休完產假的,或者生育前未連續繳滿9個月但生育後連續繳滿12個月生育險且休完產假的,辭職了是可以申請的。

簡單來說就是隻要符合申請條件(即前9後12原理),辭職了,生育津貼照常可以申請。

提問生育前繳滿了

回答休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎

領生育津貼,必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來,從申請生育津貼到確認發,需要一定的時間。

還有,生育津貼是發到公司賬戶上的,並不是發給你個人的。如果辭職了,小心公司將津貼扣留了。

建議:你可以請病假不去上班,但是儘量拖到生育津貼發到手了再辭職。否則,條件萬一達不到(不是在保狀態),或者公司扣了。

一般公司會在員工休產假的時候,給基本工資,然後生育津貼下來後,公司扣除員工休產假期間所發的工資,剩餘部分應該全部給員工。

如果員工休產假沒發工資,那生育津貼就應該全部給員工了,不能扣。

生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。

提問是不是三個月內申請領取的呀

回答你看一下我給您發的情況

提問是不是三個月內申請領取的呀,超出時間了還能領取嗎

回答沒有時間限制。 生育津貼:國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。

有的國家又叫生育現金補助。 我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況: 一是,在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少於98天; 二是,在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為98天。

可以的提問

是不是申請了不能辭職呀,因為發放時間兩個月內必須要在參保時間內

回答為了避免公司回扣,您這邊就是申請這個生育津貼,然後把這些拿到以後再辭職。

提問跟參保時間有有關係嗎

回答沒有的

提問那意思是我申請了之後再辭職我也是能領取到嗎?這是國家發放的呀憑什麼回扣呀!我可以去勞動局告呀!

回答因為對於您申請生育津貼,他是直接發給公司賬戶上的。對於這個情況,必須是您在這個在保狀態下申請。

也就是說對於這個情況,假如就是您勞動局告,你也當時拿不到這筆錢呀!

所以我的建議就是您等到拿到這筆錢以後再辭職。

更多22條

6樓:匿名使用者

可以,不過需滿足以下兩個條件:

第一、必須在參保狀態;

第二、累計繳納生育保險滿12個月以上;

只要員工在生育時處於參保狀態,單位有為員工繳納生育保險,同時員工累計繳納生育保險滿12個月以上,那麼員工在生育後辭職並不影響生育津貼的獲得,單位在申請領取生育津貼之後需要支付給員工。

擴充套件資料:

國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:

一是,在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少於98天;

二是,在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

待遇:產假:

是指國家法律、法規規定,給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩後的一定時間內所享有的假期。產假主要作用是使女職工在生育時期得 到適當的休息,使其逐步恢復體力,並使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。

中國在80年代以前,把懷孕、生育和產後照料嬰兒的假期規定為56天。2023年公佈《女職工勞動保護規定》後,對原規定作了很大的修改。現法定正常產產假為98天,其中產前假期為15天,產後假期為83天。

難產的,增加產假15天。

若系多胞胎生育,每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界,其中不滿4個月流產的,根據醫務部門的證明給予15-30天的產假;滿4個月以上流產的,產假為42天。很多地區還採取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策,假期延長到180天。

津貼:國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。中國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況。

醫療服務:

生育醫療服務是由醫院、開業醫生或合格的助產士向職業婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產後的醫療照顧以及必須的住院**。生育醫療服務是生育保險待遇之一。

各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務的專案不同,一般是根據本國的經濟實力和社會保險**的承受能力,制定相應的服務範圍。大多數國家為女職工提供從懷孕到產後的醫療保健及**。我國生育保險醫療服務專案主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。

其他規定:

1、經核定的生育津貼、男配偶假期工資,由社會保險經辦機構撥到單位,由單位管理和發放。用人單位要依據《廣州市女職工勞動保護實施辦法》、《廣州市實施〈廣東省計劃生育條例〉辦法》等檔案的相關規定支付給職工本人。

職工按規定享受的待遇低於社會保險經辦機構支付標準的,由用人單位按職工的實際支付,若職工本人平均工資低於全市最低工資標準的,按全市最低工資標準計發;職工按規定享受的待遇高於社會保險經辦機構支付標準的,超過部分由用人單位自行解決。

2、一次性分娩營養補助費、在

一、二級醫院分娩的一次性補貼,用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。

7樓:艾秀梅廣醜

領生育津貼,必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來,你剛申請而已,可能你就無緣嘍。 因為從申請生育津貼到確認發,需要2個月的時間。

還有,生育津貼是發到公司賬戶上的,並不是發給你個人的。 如果你拍屁股走人了,小心公司將津貼扣留了。

建議:你可以請病假不去上班, 但是儘量拖到生育津貼發到手了再辭職。 否則,條件萬一達不到(不是在保狀態),或者公司扣了。那就夠你笑的了。

一般公司會在員工休產假的時候,給基本工資,然後生育津貼下來後,公司扣除員工休產假期間所發的工資,剩餘部分應該全部給員工。

如果員工休產假沒發工資,那生育津貼就應該全部給員工了,不能扣。

生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。

一、生育津貼的支付

我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:一是,在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少於90天; 二是,在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

二、享受生育保險的時間限制:

凡用人單位為職工繳納生育保險連續繳費不滿6個月的,不享受生育保險待遇;

連續繳納生育保險滿6個月,累計繳納不滿1年的,參保職工的生育津貼、生育醫療費、一次性營養補助費、產前檢查醫療費和妊娠併發症、生育併發症相關費用按在職職工待遇的50%享受。

8樓:昌荷乾秀敏

一般生育津貼是在職工休完產假後,再過4個月社保才會發放,如果中途離職社保停繳,津貼是領不到的。建議跟單位溝通

產假休完後剛申請了生育津貼就辭職了 還能領到生育津貼嗎?

9樓:法妞問答律師**諮詢

休完產假就辭職可以申領生育津貼。

申領條件有:

1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態(在**社保網上查到有關資料)

2、符合國家計劃生育政策,有計劃生育服務證或準生證。

符合上述條件就可以領,與你辭職沒有關係。

報銷期限

1、生育醫療費,應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦;

2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費,應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦;

3、計劃生育手術費用,應當在手術前申辦;

4、男職工假期津貼,應當在其配偶生育後1年內申辦。

逾期申辦的,社會保險經辦機構不予受理。

休完產假休完產假就辭職,還能拿到生育津貼嗎

產假修完就辭職,還能領到生育津貼嗎?生育津貼是女職工產假期間的嗲與,產假之後辭職的,享有生育津貼。女職工勞動保護特別規定 第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險 支付 對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職...

公司有人休產假我被招來頂替,等她休完產假回來公司會怎樣安排我呢

如果合同期是3年或者以上,可以約定試用期為5個月。如果到時公司要辭退你,應該按照新勞動合同法給你補償,半年以下是0.5個月工資,半年以上1年以下是1個月工資,以此類推。我頂替了休產假的女員工的工作,如果她休完產假回來我會失去這份工作嗎?這種勞動關係的處理須在勞動合同中約定,受勞動合同法調整。如果勞動...

我假期沒休完,辭職了,怎麼算,離職後未休完的年假怎麼計算

假期不能休就解除勞動合同,假期看屬於什麼性質,按相應標準單位支付工資就可以 如果是加班的倒休,每天按200 支付工資 如果是年假,每天按300 支付工資 單位不支付又無法協商,可以申請勞動仲裁 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權...