1樓：勞動法堂
可以，用人單位拖欠工孫手資屬於勞動者可以被迫解除勞動合同主張經濟補償金的情形之一，你在離職前向公司傳送《被迫解除勞動合同通知書》，寫明被迫解除合同的原因，離職後去申請勞動仲裁，主張經濟補償金，並要求足額補發工資。
法律依據：勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可則伍嫌以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動橘者合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：綠水青山
依據勞-動法旦滲-的規定，用人的單位無故拖欠職薯灶工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任，勞動行政部門可以責令支付工資，也可要求用人模手脊單位加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
3樓：你身邊的張
根據純並基我國勞動合同法的規定，蔽臘用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合做謹同，此種情況下用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
公司拖欠6個月工資有補償嗎
4樓：張鵬飛
法律分析：公司拖欠6個月工資有補償，可租臘陵以要求公司支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支弊戚付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準局慶按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司拖欠部分工資多久可以要求賠償
5樓：覃濤
法律分析：勞動雀塌行者的勞動報衫宴酬應當及時足額髮放，發放的週期為乙個月。對超過乙個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁併主張經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支頃譁付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資拖欠兩個月是否可以賠償
6樓：法師兄法律諮詢
拖欠兩個月工資沒有補償，用人單位只要把拖欠的工資在勞動行政部門規定的時間內發放給勞動者就可以。如果沒有在規定的時間內發放，則需要按照拖欠工資的百分之五十到一百進行賠償。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
無故拖欠勞動者工資是違法行為，甚至是犯罪行為。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠工資一年怎麼賠償
7樓：潘達談娛樂
一、拖欠工資一年的怎麼處罰規定1、拖欠工資一年的，並且經過勞動行政部門的責令之後，還繼續拖欠的，應當責令用人單位對勞動者進行賠償，賠償的數額為拖欠工資的百分之五十到百分之一百。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同氏虛培法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動譽型合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、一般拖欠工資怎麼處罰一般用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，構成拒不支付勞動報酬罪，要處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以殲唯下有期徒刑，並處罰金。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。
在之前公司買了2年半的廣州社保，現在公司說要幫我們買深圳社保，這些有什麼影響不？需要辦理轉移不
影盼風 等你你退休的時候在你的戶口所在地辦手續，把你各個地方買的社保都轉移合併你戶口所在地。 可以解決 但是麻煩事！問你們公司買社保的人，他們會告訴你怎麼做的。 目前社保停繳期限三個月左右，自己沒有續買，超過了時間就作廢，包括工齡 我廣州市戶口，先前在廣州購買了社保，後來換了公司工作，公司總部是在深...
我在公司工作三年多，現在因為單位拖欠工資，我主動離職，工資還是沒發，能要求什麼補償金嗎
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 二 未及時足額支付勞動報酬的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月...
退伍後在公司上班了六年,現在換了個公司上班,在新公司的工齡是從頭開始計算還是加上軍齡計算
勾音 要是上六年保險的話可以累計的 到新公司可以直接續上 工齡的話一般到新公司就沒有了 大川葉萌 工齡都是按累計計算的，不管幾年前交的社保都會加上去，進了新公司工齡會加上以前的軍齡累計算工齡 管順 按照目前我國的勞動法及相關的法律上看我國自實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計...