1樓：法律部落
法律分析：勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人棗神歷單位造成一定損失的，用瞎念人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。 法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約凳搜定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：不餓不餓吃兩碗
勞動者簽了勞動合同，不做的後果： 雙方在勞動合同搭陵中約定了培訓、保密、其他因員工違約給用人單位造成經濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違坦蘆約金，員工應注意合同中讓枝帶所約定的違約金是否符合法律規定。」
3樓：拉菲得得得
用人單位自用工之日起超燃圓過乙個月不滿一皮簡塌年未與勞動者訂立書面勞動咐鋒合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
4樓：**
這個屬於違約行為，需要根據合同內容賠償違約金。
5樓：帳號已登出
勞動者喊櫻籤耐滲巨集了勞動合同，不做的後果： 雙方在勞動合同中約定了培訓、保密、其他因員工違約給用人單位造成經濟損失違約事項的，在員工提出離職時昌冊，單位可能會向員工索要違約金，員工應注意合同中所約定的違約金是否符合法律規定。
6樓：匿名使用者
勞動者簽了勞檔爛乎動合同，不做的後果： 雙方在勞動合同中約定了培訓、保密、其他因員工違約給用人單位造成經濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能歷純會向員工索要違約金，員工應注意合同中所約定的違行悉約金是否符合法律規定。」
不籤勞動合同的後果是什麼
7樓：李超
法律分析：不籤勞動合同的後果是需要承擔支付勞動者雙倍工資的懲罰；預設與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；單位解除事實勞動關係需要支付經濟補償金；勞動者任何時候都可以解除勞動關係，不承擔違約金或者賠償；用人單位不能以試用不合格辭退員工；商業秘密難以保護。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果勞動者不籤合同有什麼後果呢?
8樓：王煥坤
法律分析：不籤勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求籤訂書面勞動合同，而勞動者不籤書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。
如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律後果。主要有以下三種後果：1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第條《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
不籤勞動合同，有哪些後果
9樓：歸海笑海
1、《 勞動合同法 》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立 書面勞動合同 的，視為用人單位與勞動者已 訂立無固定期限勞動合同 。 2、《勞動合同法》第八十二條用人畢鋒單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之鍵數猜日起向勞動者每月支稿型付二倍的工資。
已簽了勞動合同，自動離職後會有什麼後果
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未准或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走 有的職工未說明原因不辭而別 也有的受優厚待遇 而擅自 跳槽 等均屬自動離職範圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱...
簽了勞動合同，試用期不到想走人，簽了勞動合同還在試用期可以離職嗎
單位違法用工，可以隨時辭職 違約金也不用支付 單位如果剋扣工資，可以勞動仲裁 勞動合同法 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ...
關於辭職，勞動合同能籤嗎，簽了勞動合同之後,可以辭職嗎
1.想問下如果籤了後再提辭職是否需要提前30提出，才能離職，試用期內的，提前3天就行，過來試用期就30天。看合同上約定的試用期到了沒有 2.如果不簽，提出離職是否可以3天後離開公司，能否拿到工作期間應有的薪資？提交辭職信就可以走人 3.如果他想5.17日離職，應該怎麼做？不簽合同，提出辭職申請就可以...