1樓：匿名使用者
實習是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯絡實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。所以實習期內與單位亂嫌沒有形成勞動關係，拿低於當地最低工資不違反法律規定。
實習期是針對在校學生的，而見習期是針對大學畢業生的，是為了確定畢業生崗位、評定職務而設的，見習期內可以有試用期。 見習制度是國家對大學畢業生分配派遣到用人單位的一種實習、考核制度，適用於企事業單位。國家教育部、計委、人事局於1981年10月4日聯合頒發《高等學校畢業生調配派遣辦法》第25條規定：
畢業生到達工作崗位後，實行一年見習的制度。見習期滿後，經所在單位考核合格的轉正定蠢鋒級。考核不合格的，可延長見習期半年到一年，延長見習期仍不合格的，按定級工資標準低一級待遇」。
人事部1991年2月4日釋出的《幹部調配工作規定》（人調發[1991]4號）第8條規定：「見習期未滿的」一般不得調動。從這些規定可知，見習期為1年；見習過程實際是實習鍛鍊的過程；期間實行見習工資、不得調動工作；期滿經考核合格方轉正定級，不合格的可延長見習期，以至低定工資一級。
第二，技術崗位和管理崗位有區別的。前者主要任譁檔手務是用自己的生產技術配合管理人員的調配來完成工作量。當然以後有了技術當管理更是會得心應手的。
2樓：匿名使用者
國企的工資是工資加獎金，現在一般沒有獎金，年終伍笑發點年終獎，見習期和正式員工區別是陸橘兄上保險和不上保險早襲，區別不大。
3樓：匿名使用者
畢業生到達工作崗位後，實行一年見習的制度。
為什麼國企的工資普遍高
4樓：網友
這種情況和目前的大環境有關，經濟形勢總體低迷，加之疫情之下，就業問題越來越突出，而國企央企紛紛「保就業」，提供了更多的工作崗位。而很多大中小型民企緩如都已經承受不住疫情的衝擊裁員甚至倒閉了。
在這種情況之下，年輕人傾向於迴避風險，尋求體制的庇護，擁抱國企，選擇穩定的生活也就不足為奇了。
一是穩定。相比於私企，現在的國企都是經過了多次改革整合才生存下來的，剩下的基本都是壟斷行業，所以不用擔心企業面臨破產或者是效益底下的問題，就比如多數央企，基本都是內部競標，或者是和其他央企競爭合作，國家會綜合考略，不會讓一家吃的太飽，也不會讓另一家餓死，私有企汪哪肆業想要拿專案是想都別想，這塊蛋糕你們動不了的，這是國家命脈。
二是人情味更濃。相比私人企業，國企可以說是很注重員工困轎的。就拿請假的事來說，只要你不是平時特別散漫混日子的那種，有事跟領導請假，領導都會應允，還會噓寒問暖告訴你先把事情解決完再回來工作。
而很多時候，請假也不會扣錢，或者象徵性的扣一點。
三是工作氛圍比較輕鬆，同事關係容易相處。這些還是依賴於國企相對輕鬆的工作量，工作的時候，沒有那麼大的壓力，自然就有時間精力和同事們把關係處處好，還有很多生活中可以互相幫助的地方。
四是待遇比較穩定。雖然不如網際網絡大廠和金融圈子那樣掙得多，但是國企普遍待遇在當地排得上中上等。尤其是很多小城市的優質國企，像電網、菸草、石油等，很多人乙個月的薪資待遇是當地房價的三四倍，而且每到節假日就會發好多購物卡、禮盒、節日禮品等。
我們公司包吃包住，發衣服發鞋，發洗髮水、沐浴露等等。可以說假如你身上1分錢沒有，只靠公司給你提供的你可以活的很好。
五是歸屬感強。相信不少國企人都在平時與他人聊天時，談到自己企業時都會感到小小的自豪。在工作中哪怕是一名普通的兢兢業業的工人，也會得到企業和領導的肯定，在國企中才會有大家庭的氛圍，有主人公的精神。
當然，凡事都是有利有弊的，比如國企關係很重要，沒有背景上去很難；因為比較穩定和輕鬆的氛圍，很容易讓人懈怠；再就是待遇比較穩定，就是發不了財唄。所以，經濟形勢好的時候，去民企賺錢，不好的時候，去國企求生存。
國有企業工資誰來定
5樓：盛超說法律
國有企業與國資企業的區別： 1、定義區別，國有企業是指企業全部資產歸國家所有，並按法律規定登記註冊的非公司制的經濟組織。國資企業是指在全部資本中，國家資本佔較高比例，並由國家實際控制的企業。
2、控股區別，國有企業是指國家對其判猜資本擁有所有權。國資企業是指國家資本比例大於50%（含50%）的企業。
中華人民共和國公司法》
第六十四條。
國有獨資公司的設立和組織機構，適用緩者本節規定；
本節沒有規定的，適用本章第一節、第二節的規定。本法所稱國有獨資公司，是指國家單獨出資、由***或者地方人民**授權本級人擾衝薯民**國有資產監督管理機構履行出資人職責的有限責任公司。
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