1樓：張張探索
企業延遲發放工資歸屬於違法行為。能被行政部攜槐門責令支付，倘若依然不支付的，應當向勞動者賠付百分之五十左右百分之一百以下的額度。依據相關法律規定，準時支付工資是用人單位的責任。
辯團友。法律規定：《勞動合同法》第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由工作行政部門責令期限支付勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小於本地最低工資規定的，理應支付其差價一部分；逾期不支付的，責令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規範向勞動者加付賠償費：
一)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額支付勞動者勞務報酬的；
二)小於本地最低工資規定支付勞動者工資的；
三)佈置加班加點不支付加班工資的；
四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向勞動者支付經濟補償金的。
欠薪如何維權？
一定要收集你在公司上班完的相關證據，勞動合同書，工作檔案，工作**，工作日誌這些，愈多愈好，對你越有益，要是沒有簽訂合同的，在企業工作沒滿一年的，可以要求每乙個月的支付雙倍工資的賠付，工作滿一年的，就沒，法律上預設設定你已經簽了合同。
先去或戚勞監中隊或是大隊去遞交直接證據，由於勞動部門不會第一時間審理，要先去勞監中隊去進行舉報，讓勞監中隊協商，它沒有強制，只有到公司去進行協商，讓公司瞭解託欠的嚴重後果，假如協商取得成功，薪水就能討要回家，假如協商失敗，只有進行下一步。
到勞動部門，開展勞動仲裁申請，首先到工商局去列印公司的資料，要工商管理局開展蓋章的，隨後再度把證人證言列印一式兩份，依照勞動部門的需求上網**申請報告，開展填好，隨後填好相關的資料，到勞動部門開展立案偵查。訴訟失敗結尾是提起訴訟，起訴的情況下，假如證據充分得話，一般都會是勞動者申訴成功的。
2樓：紅紅的虹靜
公司的行和困枝為是違法的，公喚敏司應該按月給職工發放工資，公司的行為違反了勞動法，尺衡侵犯了職工的權益，建議職工可以向上級單位進行維權。
3樓：情感導師素顏
當然是屬於不合法的，因為在合同中就有說明工資應拍辯該是在幾號到幾號去發放的，或者說如果桐衡他總是在月末去發上個月的局賀做工資，那肯定不合適。
公司延遲發工資是否合法
4樓：彭宗輝
公司延遲發工資合法嗎根據原勞動和社會保障部《對工資支付暫行規定有關問題的補充規定》第4條的規定，用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。根據我國勞動合同法相關規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。公司推遲發工資在每個企業都有的現象，員工應理解公司的暫時困難。
但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資這就是企業不對了，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。相關法條《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低源和念工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補雹困償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法第六條用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支棚侍付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。如果用人單位有法定理由拖欠工資的，是合法的，但是是需要及時發放勞動者勞動報酬的，勞動者可以行使請求權。
公司讓員工延遲發工資違法嗎？
5樓：陳友聯
用人單位有法定理由拖欠工資的，是合法的，但是是需要及時發放勞動者勞動報酬的，勞動者可以行使請求權。
一、上海農民工工資拖欠怎麼辦找誰。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
二、工資晚發一天可以申請仲裁嗎。
工資晚發一天可以申請仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資，約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資，只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。在公司生產經營困難、資金鍊斷裂等艱難時刻，公司可以在徵得本單位工會的同意後再向勞動者說明情況，可以暫時性地延遲發放工資，延遲時間可以與勞動者協商約定達成共識，延遲時間一過，用工單位必須付清勞動者的足額工資。
三、取得勞動報酬權屬於勞動者的權利嗎？
相關法律規定勞動者享有取得勞動報酬的權利。用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或剋扣工資。勞動者在法定節假日、婚喪假期間及社會活動期間也應當有權利取得工資。
勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得勞動報酬，是勞動者的權利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務。用人單位違反義務，勞動者可以依法要求有關部門追究其責任。獲取勞動報酬是勞動者持續地行使勞動權必不可少的物質保證。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司延遲發工資是否違法？
6樓：陳友聯
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。既然屬於勞動合同的約定，且只延遲幾天（合理會計結算期），不屬於違法行為，不算違反法律規定。
一、發放工資週期。
用人單位應當每月至少支付一次工資，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、小時工什麼時候發工資？
資至少每月支付一次。在乙個月裡，企業無論確定哪一天為工資支付日都可以，但必須固定日期。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，應按有關協議或按合同規定在其完成任務後即支付工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期是按月支付工資的日期，用人單位只要與勞動者約定了發薪日期，每月必須在約定之日發薪，不能隨意變動，過了約定日期發薪，就是拖欠職工工資的違約行為。
比如，勞動合同中殲槐約定的發薪日期是每月5日，那麼這天發工資就是按月支付，如果月月有變動，就難以保證按月支付。如3月份是5日發薪，到4月份變成15日發薪，到5月份又變成25日發薪。這樣3月到5月兩個月各拖欠了工資10日、20日。
因此。本案中企業認為的只要在乙個氏枝友月內無論哪天發工資都是按月發工資顯然是錯誤的。
三、勞動法規定工資最多可以壓多久。
勞動法規定工資不可以壓，壓工資是違法的，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工搭握資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司延遲發工資違法嗎
7樓：律說律答
公司延後發工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬於違法行為。
用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制滲者可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條，用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可春擾由各省、自治區、直轄市勞動行政部門扒喊旦根據各地情況確定。
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不准時發放工資的公司最後都怎麼樣了
如果乙個公司他沒有辦法去準時的發工資，那麼作為他的員工，內心肯定是非常不高興的，在工作的時候，我們也會有抱怨，當乙個人有抱怨的去工作的時候，肯定不能發揮出自己最良好的狀態，最後這家公司肯定是倒閉的結果。公司的員工越來越少了，之前我在一家製衣廠工作，因為是臨時工，所以我的工資比較低，但是也是足足在 幹...
發放工資憑證的後面是否都要附上工資表？
發放工資憑證神脊的後面不需要強制附上工資表。年，財政部。和國家檔案局聯合釋出了 會計檔案管理辦法，其中規定了對會計憑證的保管。雖然沒有明確到職工簽字的工資發放表，但理論上它屬於原始憑證，必須與記賬憑證。一起裝訂保管。但是，這是受到當時的社會經濟條件限制，換句話說，銀行卡還不怎麼流行，大多數單位發放工...