1樓：網友
不會。正規的勞務派遣公司是不會剋扣勞務派遣工的工資的，這些派遣公司只會向企業收取一定的服務費勞務到底坑不坑，要看他提悔裂供服務的價值，是否符合大部分人的利益，實現了多方共贏。如果你要找工作，他幫你找到了令你滿意的工作，且事先約定了提供服務是否需要付出報酬（一般指中介費），那麼，你找到滿意的工作，企業招到了人，勞務公司獲得了相畢前拿應的利益，這個結果是大家都樂於見到的。
但是，任何乙個行業都有「老鼠屎」。比如答應的工資待遇沒有達到，承諾的返費拖欠、少給或者不給，未告知職業危害，強行收取國家明令禁止的風險抵押金，扣押身份證手搭，要求提供擔保等等，這種種行為既損害了勞動者的利益，對用工企業和勞務行業也造成嚴重的負面影響。
儘管可能存在這樣那樣的問題，我們也不能一棒子打死，說這個行業坑不坑。少數違法、不專業的「黑中介」，不能掩蓋這個行業為求職者，為企業，甚至為社會帶來的巨大價值。
當你確實需要勞務服務時，你應該去了解一下勞務公司具有哪些專業資質，服務顧問的專業水平如何，規模及業內口碑怎麼樣，服務能力和服務質量是否可靠、值得信任，這樣能讓你遠離「黑中介」。
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2樓：網友
正規的勞務派遣公司是不會剋扣勞務派遣工的工資的，這些派遣公司只會向戚磨櫻企業收取一定的服務費，正規勞務派遣工的工資發放流程：
根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務派遣工情況，確定勞務派遣工應發工資的總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到勞務派遣公司財務帳上，勞務派遣公司代發全部勞務派遣工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
具體流程可這樣做：企業核算工資總額，勞務派遣公司扣除五險一金、個稅，結算出應發工資，交給企業稽核後，企業轉賬匯款遊遲，高叢勞務派遣公司開出發票，列印工資明細表及其他相關表單與發票一起，交與企業做賬並留存備案。企業同步提供考勤及考核獎懲明細，勞務派遣公司據此核算勞務派遣工薪資，交與企業稽核通過，雙方確認後操作執行。
這樣做的目的是企業與派遣單位雙方都知曉勞務員工工資，任何一方都不得無故剋扣員工工資，雙方有案備查。
3樓：佛靈寒
答案是會，勞務公司不可能免費給你提供服務，他們就是通過降低你的工價來盈利，比如當時招你的時候說是十八元一小時或其他計件制，但實質上比正式工二十元一小時或計件，**上差了一點點，再加上有些企業會體檢，一般要麼試工幾天體檢要麼試工一沒賀個月體檢，我就是前三天試工後體檢，勞務這時候就會提前讓你籤合同，並且有一條，體檢不過降你工價但剛開始引導你租察簡進廠的時候壓根沒說這件事，最後一點，進廠最好不要通過勞務，直接去這個弊褲工廠問。勞務工沒法轉正，這句話請一定要記住。
勞務公司虛假做工資
4樓：王麗
法律分析：可能會承擔刑事犯罪。員工做假工資表，單位可以解除勞動合同。如果因此而使單位遭受實際經濟損失，還應當賠償。 如果數額特別巨大，可能構成刑事犯罪。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
被勞務公司坑了找誰解決
5樓：王霞
法律分析：員工可以到勞動行政部門投訴，也可直接申請勞動仲裁。 如向勞動行政部門投訴，應該到所在市區的勞動監察大隊對公司拖欠工資行為進行投訴，勞動監察大隊會受理以後，留下投訴者的相關資料，然後聯絡被投訴公司調查瞭解，情況屬實的，勞動監察大隊會出面調解，並要求被投訴公型族戚司限期改正其違反勞動法等有關法律規定的行為，公司拒不執行的，勞動監察大隊會申請法院強制執行，卜陵並對單位進行處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁穗帆。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
剛才被勞務公司給坑了，請問我該怎麼辦？
6樓：慧慧巨可愛了
法律分析：被勞務公司騙了可以到法院起訴處理，這種情況屬於詐騙行為，可以以詐騙罪的名義來起訴勞務公司，但當事人應當提交起訴狀，並說明自己的個人訴訟請求，還需要提交有關證據，由法院進行判決處理。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
法律分析：被勞務公司騙了可以到法院起訴處理，這種情況屬於詐騙行為，可以以詐騙罪的名義來起訴勞務公司，但當事人應當提交起訴狀，並說明自己的個人訴訟請求，還需要提交有關證據，由法院進行判決處理。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
7樓：兄弟連田心9號
與c簽訂的勞動合同中，關於「合同期沒滿（被炒或被辭退）要扣***錢」的約定是違法的。
因為只有勞務派遣制員工存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形時，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
而a無理由辭退的惡果，卻要勞動者承擔，顯失公平，侵害了勞動者的合法權益。
可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
請參閱《勞動合同法》第六十五條「被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同」的規定。
8樓：北海九道
被勞務公司坑了，應該收集好證據，到法院去起訴他。
9樓：微笑
可以投訴他們啊，勞動法保護勞動者本身。
勞務工資不合理
10樓：汝曾在我心裡
最普遍旁配的介紹運戚指：合同問題特點是什麼：工資不合理。
舉例說明應用場景：勞動合同法。
其它含義：工資不按當地最仔兄低標準執行，或安排不可能完成的工作量。
舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴。
被勞務企業坑了找誰解決
11樓：杜昂倫
律師分析：員工可以到勞動行政部門投訴，也可直接申請勞動仲裁。 如向勞動行政部門投訴，應該到所在市區的勞動監察大隊對公司拖欠工資行為進行投訴，勞動監察大隊會受理以後，留下投訴者的相關資料，然後聯絡被投訴公司調查瞭解，情況屬實的，勞動監察大隊會出面調解，並要求被投訴公司限期改正其違反勞動法等有關法律規定的行為，公司拒不執行的，勞動監察大隊會申做盯搭請法院強制執行，並對單位進行處罰。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議則洞發生後純拿，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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會計分錄如下 借 生產成本 勞務費等 應交稅費 應交增值稅 進項稅額 貸 應付帳款 應付職工薪酬 勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國 德國 日本等國。9...
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