1樓:真笑果
上市公司的底薪工資因公司而異,一般較高。根據《中華人民共和國企業內部收入分配條例》規定,上市公司的基本工資按照月度最低工資標準的3~6倍來姿歷確定,旅冊山最低工資標準由省級人民**確定。一般來說,一線城市的最低工資標準在2500元左右,那麼上市公司底薪最低也在7500元以上,但具體情況拆中仍需要看具體公司的政策。
2樓:小右解惑
上市公司的底薪工資因公司而異,一般情況下,上市公司的底薪工或拍卜資範圍賀純在3000-6000元之間,但也有例外,比如一些高科技行業的上市公司,底薪可能會更高,有的甚至可以達到10000元以上。此外,上市公司也會給員工發放衫穗額外的獎金和津貼,所以,上市公司的薪資水平要比一般公司更高。
3樓:是你的
看是什麼工作,如果是最底層的,開始的話可能不到2000,還沒有五險碰納一金。但是幹個一兩年乙個月五千以笑旁沒上沒有任何問題。
三、工資底薪有多少 那要看啟告是什麼工作了,一般銷售就是1000-1200元的底薪。
4樓:全迷差
因為上市公司的底薪工資因公司而異,沒有統一的標準,所以無法給出確切的數字。
上市工資員工薪資最低標準
5樓:張瑜
法律分析:今年7月1日起上調最低工資標準,由每月1950元調整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時元調整為每人每小時元。
法律握脊依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗或皮世位最低檔工資或者勞動合同約定衫肢工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
一般上市公司的工資待遇
6樓:徐超卓
法律分析:法律對上市公司普通員工的工資、獎金沒有特別規定,只要不低於當地最低工資標準、按月發放即可;其次,沒有規定必須雙休,但是未雙談漏休的可以調休,如公司未調休,則視為加班,應支付加班費;最後,上市公司與普通公司在員工待遇方面沒有區別,只不過上市公司人力管理方面通常更加規範。
法律依據:《國家統計局關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成:(一芹侍凱)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津嫌喚貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。
上市公司工資標準
7樓:謝中偉
法律分析:上市公司員工薪酬沒有統一的標準。
法律依據:《國家統計局關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼襲兆和補貼納昌;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下拍茄租支付的工資。
上市工資員工薪資最低標準 -法律知識
8樓:陳嘉良
法律分析:今年7月1日起上調最低工資標轎茄畢準,由每月1950元調整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時元調整為每人每小時元。
法律依據:中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工閉芹資的百分之八十,並不得低於用人納物單位所在地的最低工資標準。
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