1樓：寶19901殉氈
如果乙個公司他沒有辦法去準時的發工資，那麼作為他的員工，內心肯定是非常不高興的，在工作的時候，我們也會有抱怨，當乙個人有抱怨的去工作的時候，肯定不能發揮出自己最良好的狀態，最後這家公司肯定是倒閉的結果。
2樓：猴19248詿孛
公司的員工越來越少了，之前我在一家製衣廠工作，因為是臨時工，所以我的工資比較低，但是也是足足在**幹了幾個月，但是工資一直都沒有開，不僅我的工資沒有開，其他同事的工資也沒有開，然後據我所知，這裡工資的員工越來越少了。
3樓：鄂新菡
可能是因為現在工作不太好找，當時我在一家公司上班，這個公司特別不愛發工資，基本上每個月都會拖欠幾個月的工資，但是即使是這樣，他們公司的員工還一直在那裡工作，還堅持著在那個公司裡面去上班，這就很難讓人理解。
4樓：班含晴
那些不准時發工資的公司，後來名聲越來越臭，因為他們失信於人，在那個公司幹了半年多，每個月發工資都特別晚，基本上說月底發工資，每個月都會拖延半個多月才發，然後許多員工就開始宣傳這種不按時發工資的行為，公司名聲越來越臭。
5樓：婷婷生日粗卡
作為底層的員工是非常希望自己的上司是乙個按時發工資的人，因為我們也是要養家餬口吃飯的，並不是說大家在一起這樣拼搏去為乙個人做事，而是每乙個人都想得到自己想要得到的那一部分，如果我們沒有得到自己的那部分，那我們會想盡辦法，讓對方也得不到他想得到的。
6樓：沉夜孤星
不准時發工資的公司，最後如果想要得到人心，是非常不容易的，大家畢竟都是為了能夠拿到工資才在這裡為你賣命地工作，如果你不發工資，那就代表對我們個人能力是非常不認可的，就算這家公司並沒有變成倒閉這樣最壞的情況，那也是不得人心的公司。
為什麼從不準時發工資
7樓：來自凌雲山得體的曹仁
可以先找單位問明情況！如果是無理剋扣或者故意無故拖欠的，可以去勞動部門起訴聲請勞動仲裁！要求單位發放應得的工資！
等於是在 8月15號拿到的是7月3號到7月25號的工資，9月15號拿到的是7月26號到8月25號的工資.現在離職了其他的所有沒有結算發放的工資都應在最後乙個工資發放日結清並發放！也就是10月15號！
其實單位裡發工資有延時是正常的不過也 要 有正當理由晚發要及時告知員工.雖然有延時也不能無故無限期的延時！晚了1天2天員工不計較也算了如果員工要告單位也可以告了！
但是超過3天以上就不因該了！有正當理由也不能延遲發放！如果你所計算的工資屬實單位有沒發放！
先去單位的人力或者管工資的部門去問明情況有異議的要和他們說明！要是他們不願意發放的有沒正當理由那就不要猶豫了去勞動部門把你的情況和工作人員說明質詢下！提出勞動仲裁！
用勞動法來保護自己！不過你的工資計算要的確是單位因該發而不發或者故意無故拖欠的！要屬實！
就可以了！現在的勞動法都是以保護勞動者為主的！不要怕去告他！
8樓：呂萬里好
不准時發工資，
說明這個公司的資金緊張，
9樓：我就知道
回答您好，您的問題，以下請參考，如果您再這個公司管理很長時間，還是可以相信老闆的
如果您的在在職時間短可以參考一下
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴
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公司發工資不准時怎麼辦？
10樓：法妞問答律師**諮詢
不准時發工資的處理方式：1、先與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發工資的原因，再選擇合理的方法去處理；2、如果協商不成，保留好所有能夠證明與這個單位存在勞動關係的證據。
11樓：實在人不瞎掰
不按時發不一定就是倒閉的先兆， 你得看什麼原因導致，是資金緊張，還是月初財務還是比較忙，還是發公司的人比較拖拉等原因，分析分析，看乙個廠子是不是快要倒閉了，可以參考的方面很多的，希望採納
12樓：
銀行代發出現拖延說明公司資金緊張，現金流不好，目前大部分公司都這樣，資金緊張是常態，如果你發現公司業務越來越少那就要注意了，可能要完了。
公司每個月都不准時跟我們發工資，請問拖欠工
13樓：法妞問答律師**諮詢
按照《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」以及《工資支付暫行規定》第七條「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」的規定，工資必須按月支付。
超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。
公司發工資不准時，可以向公司申請辭職嗎？具體要怎麼做？
14樓：匿名使用者
前面倆個回答都是胡扯。
首先，3個月勞動合同試用期是合法的，按照試用期規則提前3天就可以辭職。
其次，不發工資，可以即時解除合同。
最後，辭職的工書，不知道是什麼東西。
如果有一些東西在單位存放，故意不給，去當地勞動仲裁委員會投訴即可。
15樓：中山鏗民張志祥
可以到勞動局去調解，試用期一般只能是乙個月，而且工資拖欠太長了，可以到勞動局反映情況，這樣處理比較好，我們中國人現在應該懂的維權。
16樓：匿名使用者
用人單位剋扣工資的，可以去勞動局投訴。無故拖欠工資的，可以辭職。
17樓：
雖然法律規定，員工自行離職需要履行一定的手續 但是，在我看來，任何時候，員工都可以辭職
用人單位不得因員工的離職而不發工資，不發工資的可以勞動仲裁、訴訟當然，像你這種情況，估計還是需要和用人單位協商後再辭職的 畢竟，不是每個人都有精力因工資糾紛去勞動仲裁、訴訟
希望你慎重考慮後再行動
18樓：
您好！員工可以隨時辭職的，根據我國勞動合同法的規定，在試用期員工辭職需要提前三天告知用人單位；正式工提前乙個月告知用人單位也可以辭職，用人單位就是你公司嘍。員工辭職是不需要任何理由的，這是勞動合同法對工人階層的保護
19樓：匿名使用者
當然可以辭職了，勞動者辭職不受約束，再說了勞動法規定試用期不得超過1個月就得訂立勞動合同！
你就辭職，把你的考勤、你從這個公司上班的證據都掌握好了，公司要是扣你工資，你就去勞動局告他們就行了！！
其次，你遞交辭職報告的時候，把談話錄音錄下來，只要是各種理由不讓你走肯定公司違法！
20樓：聰明一時
什麼時候離開都可以的 提前乙個月寫申請 不需要特別的理由
21樓：匿名使用者
去勞動仲裁不是人多就好，你這種情況還可以拿到賠償！
每個月不准時發工資的公司是不是可以辭職了
22樓：企業律師
可以，並可主張經濟補償
《勞動合同法》及其實施條例規定
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（1）勞動者與用人單位協商一致的；
（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（3）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（5）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（8）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（9）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（10）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（12）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（13）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者因第（4）～（13）解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償。
23樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
不准時發工資怎麼辦
24樓：法妞問答律師**諮詢
不准時發工資的處理方式：
1、先與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發工資的原因，再選擇合理的方法去處理。
2、如果協商不成，保留好所有能夠證明與這個單位存在勞動關係的證據，比如工作牌、工資卡、考勤記錄、單位給交的保險等，然後可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條：用未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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