1樓：普林說保險
發放工資憑證神脊的後面不需要強制附上工資表。1998年，財政部。
和國家檔案局聯合釋出了《會計檔案管理辦法，其中規定了對會計憑證的保管。雖然沒有明確到職工簽字的工資發放表，但理論上它屬於原始憑證，必須與記賬憑證。
一起裝訂保管。
但是，這是受到當時的社會經濟條件限制，換句話說，銀行卡還不怎麼流行，大多數單位發放工資還是以現金為主。工資表的作用無非兩點，一是證明企業的確支付了相關款項，二是員工的確收到了相關款項。除了作為計算扣繳個人所得稅。
再比如有可能出現的勞資糾紛。
現在很多企業選擇銀行卡轉賬的方式發放工資，所以只儲存工資發放明細和銀行轉賬單據，稅務部門是認可的。
拓展遊猜滲資料：
工資入賬相關知識
計提工資入賬時，可以按預提工資計算表作為入帳的原始憑證：
借：管理費用。
或營業費用、製造費用。
等)貸：應付工資。
支付工資時，根據工資發放表入賬：
借：應付工資。
貸：現金。記賬兆模憑證後面應附哪幾種原始憑證。
1.現金收款憑證後面的附件有：現金進賬(存款)單、收取現金的發票記賬聯等。
2.現金付款憑證後面的附件有：現金支付的報銷單據、發票、工資表等。
3.銀行收款憑證後面的附件有：銀行進賬(存款)單、收取轉賬支票發票的記賬聯等。
4.銀行付款憑證後面的附件有：轉賬支票支付的貨款發票、委託銀行付款的單據等。
5.轉賬憑證和調整憑證後面，可以不要附件，在憑證摘要欄寫明提取、結轉、調整的有關內容。
6.需要注意的問題：凡是發生的經濟業務與現金收支有關的，作現金收付憑證；凡是發生的經濟業務與銀行收支有關的，作銀行收付憑證；與現金、銀行無關的作轉賬憑證。
從銀行提取現金的業務，做銀行付款憑證。
2樓：鄲易巫長逸
要附上的，如是發現金的憑證後面必須要附上有員工領用後籤叢旁名的工資表 如是銀行打帳的，就只要工資表就行鎮橋了御鄭猛。
3樓：湯達伯楠楠
是呀，計提工資可以不附工資表，在發放工資的憑證後面必須要附上有員工領用後簽名的工資表。
4樓：狄好完顏迎蕾
不一定呀！有的單位搞秘密「（不透明工資），工資單就不附在憑證後，在另外的地方保管呀！！
工資的憑證怎麼寫？
5樓：職場小助手問答
計提工資會計憑證做法如下：1、計提工資。
借：管理費用(或銷售費用、製造費用、生產成本、在建工程等)--工資。
貸：應付職工薪酬-工資(應發工資)
2、發放工資。
這裡要與計提工資處區分一下，記賬金額為實發工資金額。
借：應付職工薪酬--工資。
貸：銀行存款(實發工資)
3、並代扣社保、個稅。
首先是繳納社保，社保有部分是自己繳納，另一部分則是公司繳納。其次是個人所得稅的繳納，交稅是賺錢了的中國公民必須要履行的義務，一般情況下都是由單位直接扣除個稅，得出最終到手的工資。
借：應付職工薪酬-工資。
貸：其他應付款--社保(個人負擔的社保從工資里扣除)應交稅費——個人所得稅(代扣的個稅)
4、公司負擔的社保計提。
這一部分是公司在社保繳納方面所做的會計分錄。
借：管理費用(或銷售費用、製造費用、生產成本、在建工程等)--社保(公司負擔部分)
貸：其他應付款-社保(公司負擔部分)
5、繳納社保和個人所得稅。
借：其他應付款-社保(個人+公司)
借：應交稅費-個人所得稅。
貸：銀行存款。
職工工資原始記賬憑證怎麼填寫：1、工資的原始憑證就是工資表。
2、如果單位人員多，工資薪酬專案也較多連加雜著扣項。
3、記賬憑證後附可以是工資彙總表(按部門，專案扣款個稅)。
4、工資表可以單獨裝訂成冊與會計憑證賬本等一樣保管。
工資發放憑證是什麼
6樓：肖紅
發工資的原始憑證是有勞動者簽名的單位人事工資部門或廠辦等部門做的工資條或工資表，也可以是銀行代發工資的轉賬記錄。提取工資時的原始憑證是：按照勞動工資制度的規定，根據考勤記錄、工時記錄、工資標準等，編制的「工資單」。
支付工資時的原始憑證是：有工資支領人簽字的工資發放表。
原始憑證按其**不同可分為外來原始憑證和自制原始憑證。
1、自制原始憑證是指由本單位內部經辦業務的部門和人員，在執行或完成某項經濟業務時填制的，僅供本單位內部使用的原始憑證。例如：驗收材料時的收料單、領發材料時的領料單、產成品入庫時的產成品入庫單，還包括限額領料單、產成品出庫單、借款單、折舊計算表、工資發放明細表等。
工資結算單、工資發放表、工資彙總表都屬於自制的原始憑證；
2、外來原始憑證是在經濟業務完成時，從發生經濟業務往來的單位或個人直接取得的原始憑證。例如：採購材料時從供貨單位取得的發票，銀行轉來的收款託運輸部門運輸貨物時取得的運單等等；
3、外來原始憑證都是一次憑證。如企業採購時取得的發貨票、出差人員報賬時提供的車船、住宿票、貨物運單、銀行的收賬通知單等，均是外來原始憑證。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十九條。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
什麼是工資發放憑證
7樓：信必鑫服務平臺
工資發放憑證：指企業的人事或財務部門每月給員工根據工作能力和業績編制的工資發放表，或者單位發放給員工的工資時打到銀行戶頭上的銀行(工資)清單。財務部根據工資發放憑證做每月的工資提取和發放工作。
樣本如下：
工資表附在計提上還是發放上
8樓：張驍隆
法律分析：當月計提工資要附原始憑證。本月計提工資的原始憑證是工資表。
原始憑證又稱單據，是在經濟業務發生或完成時取得或填制的，用以記錄或證明經濟業務的發生或完成情況的文字憑據。它不僅能用來記錄經濟業務發生或完成情況，還可瞎薯以明確經濟責任，是進行會計核算工作磨皮者的原始資料和重要依據，是會計資料中最具有法律效力的一種檔案。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第握純三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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