1樓：網友
1、從法律角度來講，試用期內是可以請婚假的。因為法律沒有規定什麼時候可以請婚假，什麼時候不可以請婚假，達到法定婚齡的人，什麼時候結婚由自己做主。法律不禁止的，公民是可以作為的。
2、從工作角度講，請假時間最好不要與工作向衝突，要從有利於單位工作選擇請假時間。大家經常從**裡新聞報道里看到有的人為了顧全工作大局而推遲婚禮的，事先和領導溝通什麼時候請假為宜，選擇最適宜的時間請假為最好。
3、試用期員工還不屬於正式員工，試用期請婚假單位是不可能不同意的，但是，試用期滿或試用期未滿，讓你離職不聘任，是完全有可能的。如果你是不可或缺的人才，試用期請婚假不會有什麼影響，如果是可有可無，可用可不用的一般人才，一般會不用。
2樓：青子霧
試用期內可以享受婚假，在辦理結婚登記1年內都可以享受婚假，而試用期規定最長為6個月。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3樓：我賭十個饅頭
段文全主辦律師，四川洪運律師事務所。
有。試用期有婚假，勞動者在法定婚假期間，用人單位應當依法按勞動合同規定的標準支付工資，婚假的天數，根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假。」
4樓：網友
婚假為3天，按法定年齡結婚的可享受三天婚假，結婚時男女雙方不在一地的工作的，可視路程遠近，給予路程假，在探親假結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。
5樓：法師兄法律諮詢
一年的法定節假日有11天。根據《勞動法》的規定，勞動者在法定假日和婚禮假期以及依法參加社會活動期間，使用者必須依法支付工資。按照以上規定，法定假日未上班時，應依法支付工資。
看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。我國制定的法定假日在規定的時間內，使用者要求員工帶薪休假。不過如果不休假的話，按時的支付加班費也可以。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300％另行支付加班工資。
中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
6樓：安分小毛孩
試用期內是沒有婚假一說的。試用期還不屬於本單位正式簽訂合同的員工也就無法享受本單位的婚假福利待遇。
7樓：笨笨的蛋蛋傳奇
有。試用期有消閉婚假，勞動者在法定婚假期間，用人單位應當依配橋團法按勞動合同規定的標準支付工資，婚假培橘的天數，根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假。
試用期有婚假嗎
8樓：肖紅
試用期內是有婚假的。只要雙方有實際勞動僱傭關係，勞動者就是該公司的員工，有權享受婚假。法律沒有規定試用期不可以享受婚假，因此，在試用期內，員工是可以向用人單位請婚假的。
不過，實踐中，常會遇到用人單位不批准的情況，理由是還在試用期，沒有轉正。雖然可以向勞動部門投訴，但是婚假可以推延到轉正以後再請。職工結婚時雙方不在一地工作的，可另給予路程假，在批准的婚假和路程假期內，企業應按其正常情況下的個人月實得工資的70%支付工資，途中的車船費等自理。
婚姻自由是員工自身應享有的權利，其有權決定在何時結婚並向用人單位申請婚假。但是如果用人單位在不違法法律強制性規定的前提下，已將其內部員工應該在何時休婚假寫進員工手冊等規章制度中，且已進行公開公示或告知員工的，員工應當予以遵守，否則用人單位可以不再另行安排婚假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
試用期有婚假嗎
9樓：於瑞
法律分析：婚假是指，勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假屬於員工的福利。
不管是試用期員工，還是正式員工，都是可以同樣享受工資福利和社會保險的。如果用人單位不批准勞動者的婚假，那麼勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴。如果單位在不違法的前提下，在規章制度中約定好員工什麼時候休婚假，且已公開公示或告知員工的，員工應該遵守，否則單位可不再另行安排婚假。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
試用期結婚有婚假嗎
10樓：師紅偉
法律分析：試用期有婚假，勞動者在法定婚假期間，用人單位應當依法按勞動合同規定的標準支付工資，婚假的天數，根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
試用期有婚假嗎
11樓：法律部落
法律分析】：試用期有婚假。勞動者在法定雀伏婚假期間，用人單位應當依法按照勞動合同當中的規定標準去支付勞動者工資，婚假的天數根據實際具體情況，由單鄭歲核位行政領導給與批准，酌情給予一至三天的婚假。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資喊掘。
試用期有婚假嗎
12樓：賈寶驊
試用期也是可以請婚假的。如果試用期的勞動者結婚的，可以向單位請假，而單位可以酌情給予勞動者一到三天的假期，並且婚假期間工資照發。但是婚假期間的車船費等費用，單位不負擔。
法律依據】關於國營企慎碧業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條。
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條。職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系寬譽舉親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
第三條。在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的虛悔車船費等，由職工自理。
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
試用期有婚假嗎
13樓：賈寶驊
法律分析職工結婚時雙方不在一地工作的，可另給予路程假，在批准的婚假和路程假期內，企業應按其正常情況下的個人月實得工資的70％支付工資，途中的車船費等自理。有的單位在試用期不按照正式員工待遇，工資、福利及年假、婚假都不能享受一樣的待遇，這是打鄭歲核擦邊球。婚假的相關規定每個公司不同，要先熟悉公司的相關制度。
並沒有對婚假怎樣執行作出具體的實施細則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個單位的規章制度檔案，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假喊掘、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付雀伏勞動者工資。
在試用期內被辭退，是否有補償，在試用期內被辭退，是否有補償？
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