保險公司不給買保險不上合同合法嗎
1樓：清湯芥麥面
根據相關法律規定，公司是不可以不上保險，不籤合同的。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位需要完善員工的旁配保險福利待遇。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的巖啟悄工資。
第四條第一款、第二款。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休粗渣息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
不籤合同可以上保險嗎
2樓：abc保險網
1,因為你的原因不簽定勞動合同，如果單位能提供相應的證據，不會給你賠償。
2.如果是單位沒有讓你籤合同，要賠償你雙倍工資，按你實際工資800元計算，還有解除勞動關係的經濟補償金，為你半個月的工資。
3.關於保險，如果可以補繳，單位要補交，不能的話賠償單位應給信前你繳納的保險費，具體是多少我是根據保險種類而定的，你沒有提供戶口性質的資訊，所以賠償數額無法確定。
4.勞動部門不會受理你關於精神損失方面的請求。
這不在勞動中喚爭議的範圍內。
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簽了合同不給買保險
3樓：
摘要。您好，簽了合同不給買保險是違法的。無論雙方是否簽訂勞動合同，只要存在勞動關係，用人單位就有法定義務給勞動者繳納社會保險。即使雙方遇到不繳納社保，該約定也是無效的。
您好，簽了合同不給買保險是違法的。無論雙方是否簽訂勞動合備或同，只要存在勞動關兆祥系，用人單位就有法定義務給勞動者繳納社會保險。即使雙方遇到不繳納社保，該約定也是無效族滾搏的。
法律分析：勞動者以用人單位未繳納社保為由提出解除勞動關係，可以要求支付經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一滑基逗倍以上三倍以下的罰款信賣，對其直接負責的主管人員和其他直接鋒培責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
法律依據：《社會保險法》 第六十二條：用人單位數備未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額培斗的百分之一百一十確薯中毀定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
交保險不籤合同行不行
4樓：王長玉
可以，無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。
法律規定，只要勞動關係存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監察部門投訴。
一、勞動合同和社保不是同一公司合法嗎。
勞動合同和社保不是同一公司合法，只要是用人單位有正常的繳納即可。無論與用人單位有沒有簽訂勞動合同，都可以繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。
二、沒有勞動合同怎麼交社保。
交了社保沒簽合同存在勞動關係的，社保已經能夠很好的證明了兩者勞動關係的存在。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。
三、沒簽合同辭職可以隨時離職嗎。
一般來說在沒簽合同的情況下，勞動者可以隨時離職。因為勞動關係雙方之間沒有簽訂勞動合同，是不符合法律規定盯舉的，此時用人單位存在過錯。另外，勞動合同法律賦予了勞動者單方辭職的權利，在用人單好空位存在過錯的前提下，勞動友則瞎者可以不履行通知義務即時辭職。
如果用人單位沒有過錯，勞動者也可以提前通知用人單位，而後辭職。
不籤合同也不買保險合法嗎
5樓：abc保險網
明顯不合法噻，新的勞動合同法已經出臺並在今年的1月1日開始實施了。其中規定建立勞動關係必須簽定勞動合同。而你慧碼李說的不籤模困定勞動合同的事情勞動合同法裡面確實有規定，但其中給了用人單位乙個月的緩衝期，也就是說在2008年2月1日前必須簽定，否則從2月2日開始你就可以做一天領2天的錢了。
如果在1年內仍未簽定勞動合同則視為簽定了無固定期勞動合同。如果您現在被公司辭退了你一樣可以拿到補償金，但需要說明的一點是：你必須能夠證明你確實是這個公司的職工，所以前遲你應該保管好公司發工資時的工資條或任何能夠證明你的東西。
給你個建議，就是如果你不打算馬上離開公司或者還沒有要被辭退的危險時在公司不要提起這事情，那麼在你走人的時候拿著你的證據到勞動爭議仲裁委員會去討要你的錢吧。
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籤合同不交保險
6樓：李育忠
法律分析：籤勞動合同不交保險不可以，社會保險是強制繳納的。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職扮物胡工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工螞擾的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會廳攔保障號碼為公民身份號碼。
沒有籤合同但是上保險了這樣違法嗎?
7樓：曹保進
法律分析：違法。即使用人單位給勞動者繳納了社會保險，但是未簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。
法御滲鍵律鎮巧依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工喊困之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不給簽合同，不給上保險
你應當注意收集一些能夠證明你與該公司存在事實勞動關係的證據，比如派工單，工資條之類的書面文件，只要你能夠提供證明你與公司存在勞動關係的證據，你就可以通過向當地勞動和社會保障局勞動監察大隊投訴公司的違法行為獲得如下賠償，因為公司沒有在你進入公司的乙個月內與你簽訂勞動合同而必須支付的此期間的雙倍工資，賠...
我是應屆畢業生，畢業的時候學校要求簽訂就業協議才給發畢業證
你可以不去報到，告訴老師一聲就說工作辭了，拿著學校給的派遣證去人事 那裡幫你保管你的檔案就可以了，沒事的，畢業前學校出的就業協議如果是統一的沒什麼效力的，不用擔心，前幾天我剛幫我同學蓋了8份就業協議。這些東西我也說不清楚，給點材料你參考下吧，大學畢業後的一年最為關鍵 沒關係的，學校這樣做就是為了就業...
不給我們上保險，公司不給員工買保險，我應該怎麼辦？
你在那個公司上班四年了 沒有簽合同 沒有上保險 當時公司招工的時候是不是就沒有這項 如果長期在乙個企業或者公司上班，一直沒有幫你們上五險一金之類的，這些保障那肯定證明這個企業發展的是很差的，不注重員工的利益。請注意收集一下證據。然後找到當地的勞動部門申請仲裁，看看勞動部門怎麼說的。實在不行就起訴，法...