1樓：
您可以這麼說：
單位為員工出了很大一部分社保費。單位的繳費是個人繳費的3倍多，單位繳費的一部分進入養老保險和醫療保險的個人賬戶裡面，這部分是可以隨著換工作而帶著走的，並且，養老保險個人賬戶裡的錢是可以累計公升息的，就像存了定期存款。
工傷保險和生育保險不需要個人出錢，公司幫你們交。工傷是對工傷醫療費用報銷、若傷殘可得到一定補償，另外還有工傷期間的護理費、以及帶薪假。生育則是對生育費用報銷並享受帶薪產假，有時候可以報銷老婆的生育費用。
醫療保險可以報銷住院費用，報銷比例可以達到80%。並且，交滿25年醫保費的話，退休後就不用交醫保費而享受醫保報銷了。
有了失業保險，公司把你們辭退的話，你們就可以領失業金。
社保是勞動法規定要買的，不買社保就是違法。以後後悔了，想要補交社保的話，還要交很貴的滯納金。
2樓：狄欣可
哎有的人是說不通的。
1，正常介紹。
2，告訴他們已經有多少多少人上了，他們不上就虧了，一年虧好多。
3樓：太平人壽
回了家可以繼續繳納
不過是 由城鎮職工 轉成城鎮居民而已
醫療 養老一樣享受
都是為自己的健康和將來考慮
不是為別人好運
我們單位有很多員工不願意繳納保險，但是勞動部門有要求必須簽訂勞動合同，我們怎麼辦？
4樓：晴天小憨
當然要按照國家規定了，你跟員工說社保是國家規定強制執行的，跟繳納個人所得稅是乙個性質，個人不可以要求不交，如果單位不交是違反勞動法的，哪怕員工個人寫宣告要求不交也是不行的，而且籤勞動合同和繳納社保沒有什麼必然聯絡，只要員工在這裡工作，無論簽不簽勞動合同，都要在員工入職當月繳納社保，超過乙個月不簽合同，員工有權要求單位發雙倍工資
5樓：熱情的野象
這個你們公司也太那個了吧，大部分的供公司都給員工交保險的，象我們野象機電就是
職工不要上保險，企業應該怎麼辦？急！！
6樓：匿名使用者
經常會遇到這樣的諮詢問題，公司裡的一部分員工提出要求，稱家裡經濟困難、小孩讀書開銷大等，希望公司不要給他們買社保，而把買社保的錢直接發給他們，而他們自願寫承諾書，承諾因自身原因不購買社保，保證以後不會因社保的問題找公司的麻煩，因未買社保的責任由員工自行承擔，與公司無關。大部分公司認為自己已經支付了這筆費用不會有什麼問題，便同意了他們的請求。但現實中，如果社保局發現公司未給這批員工買社保，一般會責令公司限期補繳這批員工的社保費用，並且隨著《社會保險法》的施行，用人單位將承擔著更大的懲罰責任。
針對這樣的情形，公司便會想問，員工自己的承諾難道沒有法律效力嗎？是員工自己要求不買，不是公司不願給員工買，員工不配合買社保，公司又能怎麼辦，以及公司以前發給勞動者的那筆社保費用又該如何處理？
現實類似這樣的案例很多，如在勞動合同中約定繳納社保的費用作為員工的福利直接作為工資的一部分予以發放，他們實際上涉及乙個共同的問題，就是社會保險是否可以由用人單位和勞動者雙方協商約定的問題。我們知道意思自治、平等協商是合同法的一大基本原則，但這種自治必須是在法律允許的範圍之內。不管是簽到勞動合同還是書面承諾書，雙方雖然在自願、協商一致的基礎上，但是由於協議中有關社會保險的內容違反了國家現行法律、行政法規的強制性規定，從而導致雙方合同中約定的條款無效。
我國《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規定我們可以看出，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務。勞動者雖主動要求用人單位不為其參加社會保險，並作出書面承諾，但會有最終會被認定為無效的風險，《民法通則》也明確規定違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。
故公司把相應費用直接支付給勞動者本人而並未依法繳納社會保險費將給公司帶來不利的法律後果。另《社會保險法》規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
也即意味著公司仍應依法補繳社會保險費。針對公司以前發給勞動者的那筆社保費用如何處理的問題，《民法通則》規定沒有合法依據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。因此，公司在履行法定義務後可依法要求勞動者退還已實際支付的相應費用。
也可依據合同法的相關規定，因無效合同所獲取的利益應當予以返還。
另外，我們還應看到繳納社會保險不光是用人單位的責任，勞動者也是責任的主體。我們知道，權利是可以放棄的，法律不會干涉，即是說勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對於義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不允許的。
社保的誤解是導致員工不願購買的重要原因之一。我們經常碰到員工問單位這樣一句話：你們單位要不要扣保險？
很多人都用扣字來形容保險，是因為每月發工資的時候，他們直觀地感覺到，他們的工資中被扣除了保險費用。所以個人覺得作為一名hr，應該跟員工宣傳保險，住房公積金以及其他的一些福利制度。保險費用不是公司扣掉你了，只是把這部分錢從你的工資賬戶轉移到了社保賬戶，一樣多的錢，只是放在了你名下的兩個戶頭裡。
如果繳滿了15年，以後你就可以享受養老金；繳不滿也沒關係，退休以後可以領出來的。讓他們明白繳納社會保險是國家賦予勞動者的一種福利，我想大多數勞動者在理解之後是不會拒絕繳納社會保險的。
7樓：
企業不交或者少交保險怎麼辦？
8樓：
就我所知工傷保險是單位按工資總額支付費用的，職工個人不需進行支付。參見《工傷保險條例》
9樓：
職工上保險,那是國家強制性的,不同意也不行,即使他們願意與公司簽訂相關協議,但是不受法律保護,一旦出了事,公司還是要承擔責任.解決方法:可做做思想工作,告訴他們,個人承擔的那部分,永遠都是屬於他們的,也就是到了他們離職時,就可退還給他們.
同時還要跟他們講講保險的重要性.
10樓：密碼保護者
員工自願放棄沒有用，社保是國家強制的，
只要是企業不給上社保就是違法行為！
「遇到類似工傷的情況下個人全部承擔相關責任，但是這樣的做法受法律保護麼」 肯定是不行的！
你就跟員工說保險是強制的，直接從工資裡扣他個人應該承擔的部分！
如果不上社保的話出了問題想都不用想企業肯定就是會有麻煩！
上市公司一定要給員工辦社保嗎
11樓：n已
公司必須給員工辦理社保。
公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
12樓：
你可以參考
社會保險費徵繳暫行條例
中華人民共和國***令
第259號
《社會保險費徵繳暫行條例》，已經2023年1月14日***第13次常務會議通過，現予發布，自發布之日起施行。
總理 朱鎔基
一九九九年一月二十二日
第一條為了加強和規範社會保險費徵繳工作，保障社會保險金的發放，制定本條例。
第二條基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費（以下統稱社會保險費）的徵收、繳納，適用本條例。
本條例所稱繳費單位、繳費個人，是指依照有關法律、行政法規和***的規定，應當繳納社會保險費的單位和個人。
第三條基本養老保險費的徵繳範圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。
基本醫療保險費的徵繳範圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。
失業保險費的徵繳範圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。
省、自治區、直轄市人民**根據當地實際情況，可以規定將城鎮個體工商戶納入基本養老保險、基本醫療保險的範圍，並可以規定將社會團體及其專職人員、民辦非企業單位及其職工以及有雇工的城鎮個體工商戶及其雇工納入失業保險的範圍。
社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和***的規定執行。
第二十三條繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者登出登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
13樓：匿名使用者
關於你的問題，回答是肯定的。
如果說你們公司現在謀劃上市的計畫，那麼在這個計畫的三年裡必須嚴格按照國家相關規定來執行。（社會保險是國家強制性要求企業單位執行的，就算公司不打算上市也要按規定執行。但是，如果說公司在規劃上市已經在準備了，那麼這個社會保險就更應當購買了，而且是全體員工參保。
不能說讓他們有選擇性的參保或者不參保。）
現時的勞動者還有一部分人對社會保險的概念不清楚，保障權益也不明確，所以有可能會出現一些人選擇說不購買（因為現在不能退保，也要在每月工資扣除個人應繳的部分。）的心理，其實我們也是不能大意，更不能說勞動都選擇不購買我們企業單位就不用幫忙購買社會保險，這個做法是錯誤的。因為到最後審查時，要追究責任還是企業單位而非個人（勞動者）。
在今天的法制社會，我們國家目前的《勞動法》《社會保險法》《勞動合同管理法》都有相關的規定，都是維護勞動者權益保障的。我們不能知法犯法，更不能不履行國家的相關法律規定。尤其是公司要準備上市來說，國家在審查各方面時的要求也會比一般的企業要嚴格。
這個是絕對不能否認的事實，舉例就拿我們公司目前來說，就是在計畫三到五年的時間必須上市，那麼這乙個過程當中所要實行的目標責任也會明顯增加。（其實如果說，你們公司現時都沒有給員工購買社會保險，而員工們又沒有投訴或者提出意見的話，你們公司已經是幸運的了。換言之如果員工投訴的話，他們就有足夠的理由與證據勝訴。
因為你們現時是得不到國家的法律支援，希望這個問題可以得到重視吧。）
基於種種事實，如果你還有任何疑問可以諮詢社會保險**管理局：12333
單位給員工參保有什麼要求，單位給員工購買社保的標準？
第一步，參加養老保險的用人單位 包括個體工商戶 需持工商營業執照及影印件 組織機構 證及影印件，屬行政事業單位或社會團體的，還需提供 部門批准成立檔案及影印件，到市或區行政服務中心勞動保障視窗辦理社會保險登記 第二步，用人單位持 社會保險登記證 等有關資料，到當地社會保險經辦機構辦理社會保險開戶 第...
你怎麼看待單位要求員工寫月度總結？
吾日三省吾身。寫總結也是自己進行反省的乙個過程，在我看來，公司布置這項工作是有好處的，可以讓我們充分了解自己。我覺得寫乙份月度工作總結挺好的，善始善終，總結一下這個月的工作，也算是為這個月畫上了乙個圓滿的句號。寫這個東西讓我彆扭，讓我覺得就是給領導溜鬚拍馬的，而我不想成為這樣的人。所以我也會由此去責...
被單位開除，單位要怎樣補嘗員工，怎樣讓單位開除員工
要看是因為什麼被開除了，其次在看下具體的有多少補償了，具體的怎麼補償你可搜尋下律伴，這個 問問當地的律師，因為每個地方的補償好像是不一樣的哦。公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由於員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償的，才...