1樓：搜尋娛樂圈
公司沒有權利無緣無故的開除員工的，可是有一些企業為了達到利益最大化，特別是在經濟不景氣的時候，企業收益下滑就會想盡辦法開除員工，甚至有的企業在沒有得到員工的同意之下直接調動員工的崗位，以前員工是辦公室的文員，後面直接去當保安，很多勞動者受不了這種委屈就自動選擇了離職，這樣企業就可以少補償一大筆錢，面對公司的刻意刁難，一定要學會正確的處置，通過法律的方式來維護自己的權益。
直接向勞動局進行投訴，並且申請相應的經濟賠償我們都知道，如果企業因為經營效益不行，想要辭退員工，需要支付n+1的賠償金，所以員工一定要收集好相關的證據，然後直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司進行賠償，只要我們證據是完整的，一般情況下都會勝訴。
選擇在網路上**公司卑劣的行跡，以此來給公司施壓。有很多公司因為對待員工不人性化而被網友指責，所以可以把自己的遭遇發帖在網上，希望通過此舉得到衫則更多人的支援和幫助，很多勞動者勢力單薄，所以面對企業不公正的對待沒有底氣，可以尋求自己親朋好友的幫助，反正一定不要選擇妥協，而是積極的和公司進行協商和溝通。
如果在公司裡面或宴棚被無故開除，很多人內心也是非常的憤怒，甚至有不少人失去了理智，而直接到公司門口大吵大鬧，希望通過此舉讓公司進行賠償，但是這種方式影響了公司的正常經營，很可能會從受害方變成過錯方，所以我們在維權的時候一定要理智，用法律的方式來申請經濟賠償，現在勞動法變得越來越祥滑完善，要學會拿起法律的**。
2樓：情感導師素顏
首先開除公司是森族需要給你一定的賠償。此或弊再有就是一定要先和公司進行協商，或者說先溝通一下賠償的問題，如果說不通的話，那麼你可以進行勞動團租仲裁。
3樓：羅文
應該保留好相關的證據，去申請勞動仲裁，通過法律的途徑來維護自己的合法權益。
4樓：阿斯達歲的說
可以和公司的相關人員進行豎孝溝通，讓他們給你賠償，如果他們不賠償，你可以留下證據，然後向旦晌相關部門的人舉報他們，讓相關部餘遲稿門的人介入，也可以把公司的行為發到網上**他們。
公司無緣無故開除你,應該得到怎麼賠償
5樓：劉成群
法律分析：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同慶大的，經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年櫻差友限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上脊槐不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被公司無故開除,能要求什麼賠償嗎
6樓：李建林
法律分析：被公司無故開除，能要求裁員賠償。按年限賠償，工作一年補償乙個月工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。?
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。?
公司無緣無故開除員工是不是能得到賠償
7樓：王玉臣
法律分析：企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第。
一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第。
二、合同到期辭退員工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年乙個月經濟補償金，如未提念乎彎前1個月通知你的還應多支付1個月頃橡工資作為代通知金。第。
三、員工嚴重違反公司紀律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補償，但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
法律依據：《中華人仔悶民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司無緣無故開除員工是不是能得到賠償
8樓：陳雷
公司無緣無故開除員工是否可以賠償要根據實際的情況分析：
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者就可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金，法律規定的可以解除合同的情形如下：
1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）員工嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）員工嚴重失職，笑備營私舞弊，給碰衡毀用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）被依法追究刑事責任的；
3、如果攔芹單位解除勞動合同的理由符合規定的補償情形，則應當支付經濟補償金；
4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見或者有其他的糾紛產生，當事人或者用人單位都可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
無緣無故收到快遞公司一件衣服，有人無緣無故給你寄了一件衣服,這是什麼新騙局
小心上當受騙啊！有些人假裝是快遞公司的，讓你收了貨之後，再拿收據來問你要錢，說是代收貨款！小心上當受騙，這年頭這種事太多了 先證實一下，如果確實是 搞錯了，就退回去。如果你在這家復店買過衣製 服的話可能是他們把客戶名單搞錯了，但是也有可能是一種詐騙手段等你把衣服穿過了再追問你要錢。如果你良心上過不去...
無緣無故別人說要找人打我，無緣無故被陌生人打了，我該怎麼告他們。
我初中1年級的時候也是177.我也沒招惹別人，每週都有人要打我，說我泡了別人的妞。我都不知道為什麼。太帥不是你的錯，如果別人要打你，證明你很帥。放心。不會打臉！先落實一下，不要捕風捉影，如果屬實，報告老師或者家長，讓他們出面搞定，沒有後患。這個年紀就是這樣的 有些人就是因為一些雞毛蒜皮的事情就有矛盾...
問 被公司無緣無故辭退申請了勞動仲裁，現在已過25天，公司又寄返崗通知書，請問我該怎麼辦
秦軒 沒事，回去上班，以後要是被辭退，你要學會維護自己的權利，必要的話還可以索要賠償。最重要的是，年輕人我看你很不行啊，你要去學好勞動法，吃透每一條，我在公司已經被兩個員工搞了，他們活用勞動法，現在我要給他們錢，他們還不用來上班，持續一年? 布衣丫頭 你現在什麼情況啊？我現在公司跟你這個公司套路一模...