1樓：匿名使用者
你可以不去報到，告訴老師一聲就說工作辭了，拿著學校給的派遣證去人事**那裡幫你保管你的檔案就可以了，沒事的，畢業前學校出的就業協議如果是統一的沒什麼效力的，不用擔心，前幾天我剛幫我同學蓋了8份就業協議。
2樓：意沵
這些東西我也說不清楚，給點材料你參考下吧，大學畢業後的一年最為關鍵
3樓：匿名使用者
沒關係的，學校這樣做就是為了就業率，以後招學生好招，我畢業的時候就隨便找了個公司蓋了章。
我是今年的應屆畢業生，學校要我們簽好就業協議上交，才給發報到證，畢業證。當時沒工作就亂籤了個
4樓：西西橘
上交一聯，自己不是還有的啊，你們學校不會全收起來了吧？
5樓：匿名使用者
我給說個方法吧，往屆的學生有好多考研的，他們的就業協議一般都沒用，在學院那裡呢，你可以找學院的老師弄一下，不過這種事情可能得花錢，畢竟你已經畢業了，協議能簽的話，報到證就好弄了，當時我的乙個同學就這麼弄的，花了些錢。希望這些能對你有幫助。
6樓：匿名使用者
就業協議原則上只有乙份，補起來很麻煩，你可以找學校的就業中心，不過你畢業了，他們多數不會管，最好還是跟單位商量吧，那個屁玩意真的沒啥用，不知在中國為啥生命力這麼頑強
我是今年應屆畢業生,學校要求簽了三方協議才給畢業證和報到證，我準備考教師編制，不能隨便找個單位籤
7樓：匿名使用者
沒有籤三方的話可以找輔導員要接收函，一般輔導員會喊你自己託關係弄接收函。你就裝的可憐點。一般學校不會很為難你的（至少我們學校是的）。
有接收函就可以拿到畢業證。報到證要等你工作落實之後才會有。如果你考上教師，喊你們單位給你籤三方，就能回學校拿報到證了。
我是2023年畢業生，當時跟你是一樣的情況。現在已經考上了。祝你好運哈~
為什麼學校要在畢業前簽就業協議啊，我今年畢業，但是還沒發畢業證，學校就讓自己找單位籤就業協議，可是
8樓：天茫無涯
每年的結業都是這樣，三流的學院是不包分配的。畢業了，學校不負責按排就業，而自己辛苦找到的就業卻成了學校的就業率，學校在拿這個「就業率」在去欺騙社會謊報業績，在去欺騙招收下一界的學員，學校就可以拿著學生的就業協議謊報業績，造謠，說什麼我校多好等等等等。製作乙份個簡歷，你上過那些學校，在校都取得過那些成績，都有過那些特長和社會實驗經驗，你所要申請的就業行業就可以了，可以在完善些內容，多影印幾份，帶上去找單位應聘，應聘後把就業書交學校就可以了。
給個好評吧！
9樓：鰲
是可以先找工作 籤協議 說你畢業去工作 就可以了 只要人行 單位都同意
我是應屆畢業生，畢業前學校讓我們隨便籤乙個就業協議,就把報到證發給我們了,說把我們的檔案打回原籍
10樓：匿名使用者
沒有關係，報道期不構成問題，應該還是可以報道的。報道本身沒有任何意義，就是人社部門做乙個派來大學生的統計。
你說的就業證應該是報到證吧，你的新單位是企業麼？如果沒有儲存檔案的資質，你就要在簽訂勞動合同後，拿著報到證去人才中心做人事**，這樣就可以給你計算工齡、轉正定級了，以後也可以繳納保險。就業協議書不用去管它，已經沒用了，如果不放心的話，可以找那個單位籤和解約函以備不時之需。
社群是不能做**的，報到證一旦在人才市場做了**，就視同為已經就業，報到證也就沒用了。
我是應屆畢業生，畢業的時候學校要求簽訂就業協議。我跟同學在大連本地託關係簽了協議，網簽。
11樓：匿名使用者
首先你應該先打**確認一下你的檔案在**
，大連人事局只是存放公務員的檔案的，雖然報到證上寫的都是讓你去大連人事局報到，但是檔案不會在那的，除非你是辦成公務員了。
你看看你上高校畢業生就業網上查查你的檔案具體存放在**。一般都會存放在你籤協議的企業所在的那個區的人才或者高校畢業生就業服務中心。
1、正常你的報到證是要交給存放你檔案的那個區的人才或人力資源保障局的。取消協議這個沒有辦過所以不知道啊 你問問你簽約的單位需不需要他開個什麼證明唄，反正你提檔案的時候肯定是要你現在要去的單位開個介紹信，證明單位要你允許你把檔案拿走的證明。
3、你回家工作了檔案就不可能放在大連了，2年時間像是給你的緩衝期吧，我是這麼理解的，這段時候好像還不算失業，並且人才這兩年還不需要你交每年的管理費，不過兩年之後就得交了，還有這兩年假如說你沒有找到工作檔案就放在現在的地方也是沒有問題的。報到證是你取檔案的時候交給人才的。
4、自己來辦檔案。
5、重複問題不答了。
6、可以放在自己家那面人才，辦個人事**吧。
如果就業協議是隨便找個公司籤的，畢業後又不在那工作會不會有什麼問題啊？
12樓：
1、只要就業協議中沒有
約定違約金，沒有交納押金，簽訂了就業協議畢業後不去單位工作沒有太大影響。但檔案資料可能會轉到該簽約單位所在地，對今後轉檔造成一定的麻煩。
2、就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關資訊真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
3、就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，對於雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，並經用人單位的上級主管部門，高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校不作為第三方。
4、現實中就業協議存在的尷尬現象，必須先簽訂就業協議，學校才發畢業證的現象(不簽三方，不發畢業證)。這樣，就業協議不是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，而是未畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定。
5、就業協議不同於勞動合同。就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計畫方案和畢業生派遣的依據。勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關係中權利義務關係的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。
13樓：破碎的沙漏的愛
違約結果
畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：
1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。
同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。
2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關係。用人單位由於畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不願到學校來挑選畢業生。
面對激烈的就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今後學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計畫方案的制定和上報，並影響學校的正常派遣工作。
3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日後該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由於錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業資訊的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。
《畢業生就業協議》可能存在的法律風險及應對
如果因《畢業生就業協議》產生糾紛，不僅可能會給用人單位造成經濟上的損失，更為重要的是會打亂用人單位的用人計畫。為此，我們可以從以下幾個方面預防法律風險：
1、約定違約金
用人單位在校招聘中花費了一定的人力財力，畢業生的違約行為會給用人單位造成經濟損失。《勞動合同法》規定了與勞動者只能在培訓服務、競業限制方面約定違約金，如上所述因《畢業生就業協議》引起的糾紛不適用勞動法。所以，可以對畢業生的違約行約定違約金。
2、明確解除協議的情形
合同如果沒有約定在什麼情形下可以解除，只能按照《合同法》第九十四條規定的法定解除權來解除。《合同法》的基本價值取向是鼓勵合同達成，嚴格限制合同解除，所以要以法定條件來解除合同，證據要求很高，為此，我們要充分利用合同的約定解除權。
在《畢業生就業協議》中我們可以約定以下情形用人單位可以解除協議：
（1）在規定的報道時間不來報到的；
（2）在畢業時未取得畢業證書、學位證書的；
（3）在畢業離校前公升學、入伍、被錄用為國家公務員的；
（4）有偽造學習、實習、社會實踐、社團任職等欺詐行為的；
（5）因故意犯罪受到刑事的。
3、明確約定協議在報到後即失效
用人單位為了招聘到合適的人才，在與畢業生簽訂《畢業生就業協議》時可能約定了一些待遇方面的內容，但在實際報道後發現畢業生的能力不匹配，需要改變待遇。可以在協議中約定，在報到後協議即失效，雙方的權利義務重新商定，最終以勞動合同的約定為準。
綜上，在勞動關係建立前，因《畢業生就業協議》引起的糾紛不是勞動爭議。用人單位要重視協議條款的約定，防範可能發生的法律風險。
14樓：慕容思成
檔案在你畢業的時候，會自動回你原籍的就業主管部門
師範生回教育局，非師範生回人事局
每個地方的政策都不一樣
15樓：匿名使用者
你的檔案應該在你所在的大學，因為任何乙個人在乙個學校上過學，該學校都會有他的檔案的。（即使你找到工作之後，提走了你的檔案，學校還是應該有備份的)籤就業協議這個問題，最好呢還是到勞動部去諮詢一下。
應屆畢業生在學校時簽了個靈活就業協議,，隨便找了個公司簽了.可是現在畢業了,用人單位向我要三方協議,
16樓：匿名使用者
沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。
有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。
就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。
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