職場上哪些人不受待見？
1樓：煩死了不能在煩
一、太過矯情。
進入新公司，面對全新的環境和同事，總會碰到這樣那樣的不適應，這很正常。但喚旁跡你不能把這當成任性嬌氣的理由，一遇到狀況就六神無主，時刻也離不開上司的幫助。職場不是在家裡，做錯了事和並沒有人哄你，你要聽得進善意的批評。
二、不拘小節。
很多職場新人在家懶散慣了，在公司不懂得基本的 禮儀，每天到公司往靠墊上一靠，二郎腿一翹，顯得很沒有教養。進門自己先進、出門自己先出，主管、同事走到他身邊說事情，他也不知道第一時間站起來，給人留下的印象極差。
三、極不合群。
沒有公司希望招進來乙個類似於患自閉症的職員每天像空氣一樣地啟盯存在。從不參與同事間的談話，吃飯、上班、下班都是自己乙個人，來的時候靜悄悄，走的時候悄無聲息，時間久了大家會忽略掉這樣的員工的！
四、推卸責任。
一遇到問題就把自己的責任推得乾乾淨淨，勢必引起其他同事的反感。推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌？這樣的職場新人，往往面臨人際關係的危機。
五、不夠主動。
公司不是學校，需要老師對你進行填鴨式教學。很多人卻意識不到這一點，到了公司還等著老員工教給自己技能，有人教就學，沒人教就不學，乾等別人來教他。在公司不夠主動是很可怕的一件事，你自己不去學習，如何提公升自身？
更別提為企業做貢獻了。
職場上有哪些人不受待見？
2樓：我是乙隻皮皮鴨
第。一、和領導有分歧的時候，儘量主動的協商或者賠禮道歉。
在職場中有些員工其實非常忙碌，大家已經有更多時間和精力去完成本任務，可是卻還是因為一些雞毛蒜皮的小事，被領導所針對，和領導有分歧，那麼遇到這種情況，員工就應該積極主動地氏禪灶跟領導協商，這樣才不至於被領導反感，因為有些時候領導會睜乙隻眼閉乙隻眼，如果你不給領導面子，那麼就會打亂領導的計劃，而且領襲圓導在看待你的時候，也會覺得你這種員殲扮工不靠譜不稱職。
第。二、點到為止，讓領導知道自己已經犯錯。
大家在公司裡作為下屬跟領導交流時，其實也應該學會點到為止，千萬不要過於炫耀或者是高調的指出領導的缺點和劣勢，因為這些話題可能會讓你很敏感的，但是在公共場所你卻讓領導吃了虧，領導自然會對你很反感，大家在公司裡作為上下級，其實聊天的時候也沒有必要點名道姓把一些重要的點說出來，有些時候在一些場所裡說的越多，就表明犯的錯誤越多。
第。三、互利互贏。
有些喜歡佔便宜的領導，在員工請客吃飯的時候，會喊來一些客戶或者是朋友以及家人來蹭酒局，那麼這些小人事的領導其實就是希望員工去結賬買單，但是作為員工並不想掉進對方事先設好的陷阱中，大家並不想最終吃虧的是自己，所以員工其實在和領導相處的時候，也應該學會互利互贏，雙方在一起合作，能夠幫助公司獲得效益，這才是最關鍵的，而員工總是被領導算計，那麼自然就會提公升自己的判斷力，而在請領導吃飯的時候，再也不會讓某個領導去參加作為領導，其實在飯局上也沒有必要總是佔員工的便宜，如果你總是算計員工，那麼自然就會失去員工對你的信任。
哪些人在職場是不受待見的？
3樓：在不住
職場上最討厭以下幾種人，而且不受待見，甚至會遭到打擊和排擠。
第一，就是勢利那些小人。
在勢利眼看來，同事和朋友是利用和被利用的關係，他們之所以和你交好，純粹是因為 "以後可以利用"，而不背叛你的理由也很簡單，就是給的好處不夠多。但這種人往往很受領導歡迎，不是因為他們有本事，而是因為他們懂得投其所好，善於營私舞弊。恃才傲物的人不受待見。
君子謙虛隨和，有才華的人有一些傲慢是正常的，但憑著自己的一些才華去藐視別人是不對的，尤其是妄自菲薄，甚至詆譭別人。
職場上有這樣一類人，當你抱著虛榮的態度向他請教時，他會先教育你一頓，然後長篇大論，如果有其他人在場，他就會更加囂張。不能說他做錯了，只能說他在職場的人際關係會很糟糕。
第二，就是愛倚老賣老的人。
資歷本身是一種資質，過去的經驗是我們寶貴的財富，但在職場上有一種人，能力有了，經驗有了，甚至人際關係也有了，但有一點讓他很煩。那就是倚老賣老，仗著自己資歷長，為別人提供方便，不能說他自私，只能說他 "憑著老資格 "耍威風，憑著自己是元老來顯示自己。當事人先抬出身份再講道理。
第三，就是表面一套，背後一套，總是喜歡說三道四的人，而且愛拉幫結派，擾亂整個公司的正常工作秩序，這樣的人是非常讓人討厭的，甚至是讓人不齒。
還有和勢利眼的人當同事是可悲的，雖然不喜歡這種人，但有存在的理由；而抱著人才的驕傲的人，雖然很討厭，但也有些真本事，只要你經得起他的話語擠壓，還是能學到真本事的；最討厭的是那種靠老賣老的職場人，能力、經驗都不差，但就是不幫你，甚至當你犯錯時，他還會在旁邊說酷話。
所以想在社會混得好，為人處世都要帶心眼，所謂「害人之心不可有，防人之心不可無」，做到洞悉人性，明哲保身，不讓自己受到傷害需要智慧。
4樓：是一條餘啊
1. 情商低。
剛入公司就拉幫結派，對同事不尊重，管不住自己的嘴，情商便是低到塵埃裡。情商低的人自認性格直爽，心思一根筋，一般只圖一時嘴快，當下便要把自己的觀點表達出來，並不在意其他人的想法，還經常控制不住自己的情緒，跟同事吵架，或者跟老闆起衝突，遇到關乎自身利益時沒有尋求更好的解決方法，而是直接暴躁發脾氣，這在職場裡很難得到老員工的友好對待。
2. 推卸責任。
同事因工作需要找到你，本是屬於你的工作範圍內的事情，你卻推三阻四不願意做，拖到專案不能再規定時間完成，或是專案完成後出了差錯，各個部門間相互推諉，都不是解決問題的方法。一旦「推卸責任」成為你工作的一部分，不僅同事不待見，老闆也不待見。
3. 誇誇其談。
對過往的公司及經驗時不時掛在嘴上大說特說的新人，老員工也是十分不待見。「滿招損，謙受益」，剛進公司時請保持謙虛、友善的美德。同事說話時認真傾聽，並提出有價值的問題，才能讓關係進一步發展。
有些員工是在完成專案以後很長一段時間，把案例吹得神乎其神，嚴重誇張，久而久之大家就不愛聽了。
4. 阿諛奉承。
剛進公司就察言觀色，逮住其中乙個巴結會引起其他老員工的反感。老實做事，本分做人，與自己無關的事不過分關心，對公司員工一視同仁，友好對待，很快可以贏得別人的尊重。
職場上有什麼樣的人不受待見？
5樓：腿陣忍
01. 職場上，過度⾃私型； 職場上往往有那麼⼀部分⼈,覺得⾃⼰的事如天⼤,別⼈的事若苟蟻，⼼胸狹⼩,過度⾃私。職場上各有各的崗位職 責，但是在整體公司運作中，很難避免相互交錯，互動協調。
公司⼀項任務下來，這類⼈在做完⾃⼰⼿頭⼯作後基本便不聞不問，即便過程發現別的環節有紕漏的，也「事不關⼰, 掛起」。所以很難在同事⼼⽬中樹⽴好的印象。
02. 職場上，搬弄是⾮型； 職場⼩李⼯作能⼒強，但是總是得不到提拔。⼀次聚會，我故意提起⼩李，經理對⼩李贊不絕⼝。
於是我反問經理：那 你為何不提拔⼀下他呢？經理搖頭說：
李能⼒雖然強，但是經常在我⽿邊說同事的不是，聽久了，我覺得很煩！做領 導，怎麼能沒有包容之⼼呢？ 職場中總有⼀些⼈⽬光短淺，尤其是見不得別⼈好。
在他眼⾥,只要看出你做得⽐他好，就在背後動歪⼼思，搬弄是 ⾮,把紅的說成⿊的，直的說成彎的。這類⼈做⼈基本沒有底線，⽆恥⾄極，要避⽽遠之。
03. 職場上，性格古怪型； 職場⼩王對⼯資收⼊⾮常在意。每次收到⼯資，都會認真核對！
甚⾄找⼈事當⾯確認。長此以往，⼈事⾮常反感！ 職場上，這類⼈通常都是情商較低，做⼈做事都是以⾃⼰的直性⼦,內⼼是⽐較孤僻的⼈。
6樓：網友
個人認為，在職場上最不受待見的人應該還是那種在職場上缺乏責任心，沒有責任感，還喜歡搬弄是非的人，這樣的人無論從事什麼樣的崗位都無法認真有效的完成自己的工作，而且總喜歡將自己的工作推給別人，同時還喜歡製造同事之間的矛盾，或者是經常在自己的老闆面前打自己同事的小報告。
7樓：藍天說生活
做事固執己見，聽不見任何寶貴建議。
職場上哪些人比較不受待見如何在職場中
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職場人不能交哪些同事？職場上哪些人不能交
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