1樓：匿名使用者
勞動者工作滿半年不滿一年的，用人單位依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當支付乙個月本人工資的經濟補償金。其中按第四十條規定解除合同的，應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資（人們通常稱為代通知金）。
勞動者違法違紀，具有勞動合同法第三十九條（二）至（六）款情形之一，被用人單位解除合同的，沒有補償，更沒有賠償。
用人單位單方面解除合同不符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規定的，屬於違法解除合同，應當按照經濟補償金的二倍支付2個月本人工資賠償金。
附：勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。……
2樓：匿名使用者
建議及時申請勞動仲裁。
公司解除勞動合同應當提前乙個月，或者支付乙個月工資作為代通金。
公司解除合同的，應當支付乙個月工資作為經濟補償金。如果並沒有怠工，那麼是違法解除的，應當支付兩個月工資作為賠償金。
勞動合同法
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：金陵劍
單位屬於非法解除勞動合同，可以要求單位支付兩個月工資的賠償金，單位沒有提前乙個月通知的，還需要另外支付乙個月工資。
工作滿半年不滿一年被開除 賠償我多少
4樓：
用人單位應當賠償勞動者乙個月的工資。
如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償二倍)
勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
請問 請問工作滿半年 不滿一年 被公司辭退 該怎麼賠償呢？ 20
5樓：痴狂
按勞動法，用人單位無故辭退勞動者，必須要給予勞動者補償，補償標準為每工作一年（不滿一年算一年）補償乙個月工資
6樓：誰與我滄桑百年
看你勞動合同怎麼籤的，一般正常情況下是賠償乙個月薪水，
7樓：匿名使用者
根據你的情況，賠償你半個月的工資
8樓：
你好，想問一下最後賠付了多少
入職不滿半年，被開除賠償多少？只賠償基本工資嗎？ 50
9樓：桐綺蘭
入職1年零7個半月，可以得到2個月的經濟補償金。如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月
經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。
勞動法依據：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
工作滿半年 被公司辭退 應該賠償多少?
10樓：
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜尋這些內容都能找到全文的。
11樓：匿名使用者
工作滿半年 不滿一年 被公司辭退 應該賠償乙個月的工資。工作日期包括試用期。
縱橫法律網 宋曄明律師
工作滿半年不足一年，目前無故被辭退，公司提前了30天書面通知，所以公司應該賠償乙個月還是兩個月工資
12樓：xhj律師
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你工作半年以上不滿一年，公司應支付你1個月經濟補償金。
13樓：董公子財經
我國2023年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以，是乙個月。
14樓：愛你三思
乙個月工資（公司原因辭退員工應給予賠償金，滿一年給乙個月最高10個月，最低乙個月）而且如果參加了失業保險的話，在失業期間可以領到失業金，社保局給買養老保險
工作不滿半年被辭退，請問賠償金是怎麼算的？
15樓：提莫送你超神
工作不滿半年用人單位首先提出解除協議的，公司應當向向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果公司拒絕支付經濟補償金，可向相關部門申請勞動仲裁。
我國2023年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
16樓：介曼青
我覺得是個人的原因，應該沒有賠償金，如果是單位的原因，應該是按照公司的合同，勞動合同來賠償的。
17樓：暢知道我不知
有勞動合同，就享受該享受的待遇，新的勞動合同法頒發了，有新規定，你查檢視。公司要雙倍賠償工資，另外合同沒到期，公司違約，你找當地律師詢問，他會告訴你怎麼做，有了法律依據，你就可以維權了。
18樓：匿名使用者
1.按《勞動法》相關規定，不滿一年但超過6個月（含6個月）按一年計算給付經濟補償，您可以得乙個月上年平均工資的補償。
2、如企業未提前30天告知您的話，應多給乙個月待通知金。
3.各種社會保險的繳納。如果您在職期間企業有不繳或落繳社會保險的行為，應在您辦理離職手續之前，將所有社會保險補繳齊全。
19樓：韓飛律師
用人單位應當賠償勞動者乙個月的工資。
如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償二倍)
勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2023年上海工作11年被公司無故開除可以獲賠多少
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