1樓：匿名使用者
加班費只能要求一年的，因為其餘時間的加班費已經過了仲裁時效。如果公司將你辭退，可以要求經濟賠償金，離職前12個月月平均工資*7*2=經濟賠償金
2樓：天下功夫出少林
1.如你公司是按《勞動合同法》四十一條辭退的，應該經濟補償金，否則，就應付賠償金
詳見：《勞動合同法》四十一條、四十六條、四十七條、四十八條、八十七條2.你可以主張加班費，但要為存在加班事實舉證。
詳見：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條
3樓：匿名使用者
如果公司提出來終止勞動合同，且滿足勞動合同法 第四十一條的規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員
可以只支付經濟補償金，標準為在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
如果不符合該條，單位又沒有其他合法理由而單方終止勞動合同，那麼應支付經濟賠償金標準為在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於二個月工資的經濟補償金。
公司效益不好，要辭退我，怎樣要求經濟補償？ 15
4樓：花爺名喚解雨臣
①算經濟型裁員。不知道您
說的兩家賣零食的店是同一家公司還是兩家公司，公司員工一共有多少。按照《勞動合同法》的規定，裁員比例超過職工總數10%就需要提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取意見（但並不一定採納意見），並且向相關部門報告。這裡附上法條原文：
勞動合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
根據你的描述來推斷，裁員比例應該是超過10%，但沒有提前30天。但是就算抓住這一點的話也起不了多大的作用，讓老闆多賠償經濟損失可能性也不大。
②首先辭退你是有賠償金的，超過六個月不滿一年的按一年算，可以領的賠償金數額是乙個月的工資。另外老闆沒有提前30天書面通知解約，所以老闆首先是應該多支付乙個月的工資作為代通知金。同時，不知道您的老闆在通知解約的時候是口頭還是書面呢？
如果只是口頭的話，那麼這是違法解約，您可以主張繼續履行勞動合同，也可以主張雙倍經濟補償金。
③如果工作到下月底，那麼你們就少領乙個月的代通知金。但是經濟補償金還是有的。
④所以說老闆沒有給書面通知嗎？那就是違法解約了。可以要求雙倍補償金。
⑤是不是應該在離職當天結算清工資這個似乎沒有什麼具體規定，但是如果離職的時候沒有及時結算的話，萬一老闆一直拖著不給，也很麻煩啊，所以最好還是及時結算吧。比較好的公司都會在員工離職時結算工資的。
⑥公司應該支付的補償金前面已經說過數額問題了。至於老闆如果拖著不給，除了申請勞動仲裁、起訴之外，就沒有強制措施了。這一點恕我不能幫忙解答。當然您可以和老闆協商——如果有效的話。
5樓：baby無知的螞蟻
1、公司效益不好，是可以申請裁員的，但是單位需要支付員工經濟補償，按照一年乙個月本人工資計算。
2、依據《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，雙倍支付工資，解除勞動合同，工作一年支付乙個月的經濟補償金。
勞動合同法
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：俊望律師事務所
首先，需要確認勞動關係存在，未簽勞動合同可以主張雙倍工資
其次，違法解除勞動合同可以主張賠償金即二倍經濟補償金
是否還在崗，建議後期保留相關證據，如工作證，工資單，工作記錄單，考勤記錄，工作服及解除通知等。可以多進行文字溝通
8樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：辭退問題特點是什麼：無合同
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：1，工作8個月沒有賠償，2，效益不好辭退，合理。3， 無合同，不必提前通知，4，不必書面通知，5，離職當天，工資結清。
舉例說明應用場景：沒有賠償金
9樓：匿名使用者
我2023年一月進廠的，今年效益不好要辭退我，怎樣要求經濟補償？我的月薪是5700元
10樓：匿名使用者
補償就不要說了，你沒有簽到合同就無法保證自己的權益，工資應該是有的
11樓：匿名使用者
都法制社會了，都要靠法律說話
12樓：李瑞
沒有簽合同。你回家種地去
13樓：樵夫砍材
沒簽合同，什麼都沒有用
公司因效益不好辭退員工怎麼賠償
14樓：法妞問答律師**諮詢
公司效益不好辭退員工有以下賠償：
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
15樓：
企業辭退員工要賠償嗎？
16樓：慕容占星師
回答親您好，，公司以效益不好為由辭退員工的，員工可以要求單位支付經濟補償金。具體到你的工作年限而言，你可以要求單位支付你4個月工資的經濟補償金。若單位拒不支付的，你可以在疫情結束後向單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁來追討。
提問我這邊是公司，不是員工
回答哦哦，
提問試用期未滿三個月也需要合同嗎？入職表有的
您好，在嗎？
回答親您好，按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
提問假如兩個工廠，法人都是同乙個人，兩個廠的員工互換崗位合理合法嗎？
回答同乙個法人是可以員工是可以調動崗位的，但是崗位調運您和工人商量好就行
調動提問
假如員工不同意工作調動，法人有沒有權利強制執行？
回答親您好，肯定要員工同意才行，勞動合同中明確約定工作崗位，那麼，公司調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，人家有權拒絕。因此發生的糾紛，屬於勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。
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