1樓：高考曹老師
《勞動合同法》沒有明確立法禁止不得同時與兩個用人單位簽訂勞動合同。但勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，可以辭退勞動者。
擴充套件資料
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2樓：哈哈
多的去了，華電山西能源****新能源分公司的司機盧宇也是兩份工作，另乙份不用去發的2000元還有保險，這乙份發的好幾千，沒辦法人家有關係
3樓：
可以。好多會計乙個人在十幾個公司上班，不很正常嗎？
4樓：冷夢幽邃
不違法，但是要對比公司政策，不能是敵對公司，或者存在競爭的公司，或者是同行業的，一般公司都不會允許！
5樓：匿名使用者
金融性行業不允許，高科技研發公司也不可以
，有些不限制的可以`
乙個人同時做兩份工作，這樣會犯法嗎？
6樓：匿名使用者
不違法但違規，如果錯開時間做幾分工作都行。你在同一時間做二份工作，這肯定是違規的。如果做同一行業，並且洩露單位商業機密，那就違法了。
7樓：一世紀d疼愛
做兩份工作不犯法，但是注意身體，人不是機器，要做到工作公司兩不誤！祝你夢想成真！前提要多努力哦！希望採納！
8樓：逍遙
同時做兩份工作是否合法要看具體情況：
一、如果兩份工作均是兼職或其中乙份是兼職並不影響原單位工作，這是合法的；
二、如果同時與其他用人單位建立勞動關係，一般是不允許的，但不影響本單位工作任務且單位不反對，這也是合法的，否則單位可以單方解除勞動合同，並無補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
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(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
9樓：匿名使用者
你可以自己開個醫院 既是老闆 又是醫生，祝你夢想成真。
10樓：小妮子的愛
不犯法吧，只要你能忙得過來都兼顧好你的工作，祝你美夢成真、、、
11樓：匿名使用者
不犯法 但你的二兩份工不能是同行
12樓：凌晨三點入睡
您好，只要公司沒有禁止規定，沒事的。
13樓：秦
怎麼會犯法呢 證明你有這個能力做兩份工作啊
14樓：匿名使用者
除非你既是會計又是審計
乙個人可以同時和兩家公司簽署勞動合同嗎？
15樓：劉
1.乙個勞動者是否可以和兩個用人單位建立勞動關係，關鍵看兩家用人單位的態度，如果它們都沒有異議 ，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動關係(不需要支付經濟補償金)。
2.至於繳納社保，社會保險不同於商業保險，我國現行法律只支援在一處繳納社保。
16樓：長不大的林子
1、不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。
因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動和同進行鑑證，現在勞動合同鑑證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時候，需要提供你本人的身份證號，身份證號重複是不可以錄到電腦裡的，所以不可能同時和兩家公司簽訂勞動合同。
2、社保同理，不可能同時繳納兩份社保的稅的。
17樓：
關鍵看兩家用人單位的態度，如果它們都沒有異議 ，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動關係（不需要支付經濟補償金）。
至於繳納社保，社會保險不同於商業保險，我國現行法律只支援在一處繳納社保。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
18樓：生活達人小鄭老師
根據相關規定，乙個人不能夠同時服務兩家公司，當然了，如果兩家公司願意的話是沒有問題的。
19樓：逍遙觀人生
乙個人可以同時和兩家公司簽署勞動合同，只要有能力籤10家也可以
20樓：蒼洱白子
《勞動合同法》相關規定：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
而且用人單位解除勞動合同，不需要支付勞動者經濟補償。
21樓：大和娛樂工業設計
是否可以同時和兩家公司簽署勞動合同的，按照常理來說是不可以的，但是呢，可以去做兼職這是可以的。
22樓：張鈺濤
這個問題暫時還沒有確切的答案，你可以在等等其他人回答，或者自己去網上搜搜，貼吧論壇之類的地方看看，也許有人知道。
23樓：好明天會更好的
在這家公司，已經辭職，但是勞動合同還沒有解除，可以和其它公司籤，合同嗎
24樓：匿名使用者
可以和兩家公司簽訂勞動合同，不違反法律。也可以異地上社保，繳稅當然也可以。不過異地上社保對你沒有任何好處，因為你花了2份錢。你可以與其中乙個公司協商，將社保折為現金。
25樓：匿名使用者
社保肯定不可以同時繳納，因為全國都是一人一號的；
稅的話可以同時扣除，即使你不想扣，國家也會去查。
合同也是可以一起籤的，但是你自己要考慮以後產生的麻煩。萬一有什麼問題，會出現互相推諉的問題。
很多情況下，都是開始大家搶著要，出了意外，大家往外推。
26樓：歧路孤鳴
笨。你自己開40家公司，都能擔任董事長
乙個人同時做2個公司的法人代表,法律允許嗎 10
27樓：夏天肥魚
這是可以的，但是前提是兩個公司不是同類或近似類競爭的企業。
法定代表人指依法律或法人章程規定代表法人行使職權的負責人。我國法實行單一法定代表人制，一般認為法人的正職行政負責人為其惟一法定代表人。如公司為董事長或執行董事或總經理（（公司法）第13條），而**交易所的法定代表人為總經理（（**法》 第107條）。
全民所有制工業企業的法定代表人為廠長或經理。
法定代表人與公司法人在內部關係上也往往是勞動合同關係，故法定代表人屬於雇員範疇。但對外關係上，法定代表人對外以法人名義進行民事活動時，其與法人之間並非**關係，而是代表關係，且其代表職權來自法律的明確授權，故不另需法人的授權委託書。法人不得以對法定代表人的內部職權限制對抗善意第三人（（合同法》 第50條）。
28樓：餜槉
可以，前提是兩個公司不是同類或近似類競爭的企業。
法定代表人指依法律或法人章程規定代表法人行使職權的負責人。我國法實行單一法定代表人制，一般認為法人的正職行政負責人為其惟一法定代表人。如公司為董事長或執行董事或總經理（（公司法）第13條），而**交易所的法定代表人為總經理（（**法》 第107條）。
全民所有制工業企業的法定代表人為廠長或經理。
29樓：匿名使用者
符合兩個公司不是同類或近似類競爭的企業的條件，則法律允許。
法定代表人是代表法人進行民事活動的自然人。法定代表人只能是自然人，且該自然人只有代表法人從事民事活動和民事訴訟活動時才具有這種身份。
《中華人民共和國公司法》第五十八條：乙個自然人只能投資設立乙個一人有限責任公司，該一人有限責任公司不能投資設立新的一人有限責任公司。同乙個自然人可以同其他自然人合夥辦理公司，可以擔任多個公司的法定代表人。
《中華人民共和國公司法》
第八條：依照本法設立的有限責任公司，必須在公司名稱中標明有限責任公司或者****字樣。依照本法設立的股份****，必須在公司名稱中標明股份****或者股份公司字樣。
第十三條： 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
30樓：匿名使用者
兩個或多個公司營業執照中所體現的法人可以是同一人，但是部門業務開展中是有所限制的，比如招投標中，相同法人的公司不能同時競標。
31樓：匿名使用者
不是所有的事項都能從法條上得到肯定,法無禁止性規定即可行.公司法及相關法律只規定了幾類人不能擔任公司某些職務的情形,比如:
第五十七條 有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、經理：
（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；
（二）因犯有**、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年；
（三）擔任因經營不善破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，並對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；
（四）擔任因違法被吊銷營業執照的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；
（五）個人所負數額較大的債務到期未清償。
另外有乙個同類競爭規定的限制可參見公司法第六十一條: 董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。
董事、經理除公司章程規定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。
另,根據公司法規定,有限責任公司法定代表人是其董事長或執行董事,而董事長或執行董事未必非得是總經理,應知悉.
綜上,只要您公司的法定代表人不違反上述規定即可,現實中乙個人擔任數家公司法定代表人情況太多太多了,在司法實踐中幾乎沒人認為這是錯,故本人認為,如果無違反上述規定的"硬傷",你公司的做法是沒有問題的.
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