1樓:司奕冒定
任何職級的人在入職之前都需要接受背景調查。
只不過按照職級的高低不同,所涉及到的專案、調查的深度也會有所不同。
一般而言,涉及到背景調查的場合會有3次。
第一次,人事專員。
要發offer給你之前。
她要在系統中預錄入你的主要資訊,然後挑選重點要素尤其是目前工資,去核實。這個過程叫做reference
第二次,發生在你報到當天。
負責接待你的人事部。
報到專員,會要你提供包括三證(學歷、學位、離職證明。
在內的各種報到資料。驗證下你這三證的真假。這個過程叫做registration
check,翻譯作叫做「新員工報到資料登記和驗證」。
第三次,在員工報到後大概1-3個月內。
公司委託其他調查公司。
來徹底瞭解你的背景之調查,這才是正宗意義上所謂的背景調查。英文翻譯為background
survey。這個調查比較正陸隱全面,一般會查清楚你上家的報到日期、離職日期、離職時的工作職位、月薪、獎金、下舉廳屬幾位、頂頭上司姓名、上司的職位、你的離職原因,以及跟前公司是否有法律糾紛。
這是傳統的背景調查流程。對於企業來說,成本高、週期長,風險大。僅僅因為員工的各項資訊不透明,就會給企業造成巨大的面試損耗,造成大量的無效面試產生,大幅降低工作效率。
和質量,同時簡歷造假的候選人因面試中失察入職企悉蘆業,將會給企業帶來大量不可預估的經濟和法律風險。
傳統的背調形式是在發offer之前或者入職之後進行背調,易職信打破了該模式,改為在面試之前進行背調,讓面試更便捷和真實。
2樓:市幻楓斯豆
搜一下:什麼樣級別的職務在應聘時會涉及背景調查?
什麼不屬於應聘人員背景調查內容
3樓:纖
1. 涉及個人私隱的內容。
雖然背景調查之前企業會和背調候選人簽署背調授權書,但授權書中的背調範圍是有明確標註的,一般涉及到個人私隱權的內容,背調中都不會出現,比如婚姻關係,具體的薪資數字,詳細的社保繳納資訊,以及個人銀行存款等這些內容都不會在背調中體現。
2. 配偶或者直系親屬。
除了事業單位政審之外,普通社會企業背調,不會調查背調候選人的配偶,子女,或者直系親屬的背景資料,但如果考取的是軍事,金融,政治相關的國家公務員崗位,那麼上述內容就很有可能被調查。當然,如果調查,也一定會體現在背調授權書中。
3. 身體健康方面的調查。
雖然企業入職前都有健康體檢,但在背調環節,不會去調查背調候選人之前的健康檔案或者是病例檔案,比如心臟疾敗慶病,A肝B肝等相關的患病史,在背調環節是不會體現的,當然,企業入職健康體檢是另外乙個環節的嫌沒內容了。
背景調查不包括哪些內容大概分為上述幾個方面,但對求職者來講,提供真實資訊,確保自己沒有嚴重的社會性負面資訊資料,背調通過的概率還是芹枯納很高的。
4樓:網友
雖然背景調查之前企業會和背調候選人簽署背調授權書,但授權書中的背調範圍攔宴是有明確簡歷銀標註的,一般涉及到個人私隱權的內容,背調中都不會出現,比如婚姻關係,具體的薪資數字,詳細的社保繳納資訊,以及個人銀行存款等爛鬥這些內容都不會在背調中體現。
5樓:帳號已登出
答案解析:應聘人員的迅悶背景調查包括以下方面:①學歷調查;②個人資質調查;③個握昌則人資段棚信調查;④員工忠誠度調查。
應聘背景調查時查什麼?
6樓:
您好<>
很高興為您解敏租答,悄塵應聘背景調查時查背景調查包括基礎資訊核實,工作履歷真實性調查,家庭成員背景調查,資金**調查。其中基礎資訊核實是對求職候選人的身份資訊,學歷,不良記錄,訴訟記錄及職業資質證書的真實性核實,被起訴以及違法不良記錄調查。工作履歷真實性調查包括,調查求職候選人簡歷是否真實,曾任職公司,時間,職位,離職原因,離職前的薪資進行調查。
家庭成員或直系親屬背景調查主要包括,無犯罪記錄,無涉毒行為。資金**調查啟拿禪,一般用於移民專案申請人,調查申請人的資金**,收入證明,社會背景及有無犯罪記錄調查。
hr如何應對背景調查
7樓:i背調
hr做背調的基本流程是:
1)通知背調人要對其進行背調。
2)整理乙份詳細的背調計劃,按計劃逐一背調工作。
3)背調完成後,整理成文存檔留用。
4)整個背調流程結束後背調結果應交付公司相關領導簽字核實。
hr背調的具體內容是什麼?
首先,hr做背調內容計劃時要經過當事人的同意,不論背調物件是什麼身份什麼情況,都應該讓對方知悉自己可能被背調的情況;
其次,hr對意向人做的首輪背調就是基本資訊的信用背調,如:學歷真實性、從業經歷真實性、犯罪記錄、金融違規記錄等等,在此基礎之上,再去進行下一步的崗位工作能力背調、從業經歷背調等等。
再次,hr在做背調內容的過程中,要注意不能侵犯被調人的個人私隱,這一點是非常重要的。
hr是怎麼做背景調查的
8樓:生活百事通楊老師
回答通常情況下,背景調查環節會涉及到敏感、高階的崗位,這些崗位的候選人履歷比較豐富,需要核查的範圍也比較廣,比如教育資訊、就業資訊、身份資訊、是否存在違規記錄等都需要進行調查核實。如果在遇到個候選人有海外工作經歷或者學習經歷的話,語言、時差、資訊渠道等多項差異因素,是企業對候選人海外經歷核實過程中的巨大阻礙。
1、調查結構化。
做背景調查時候可以像結構化面試一樣,比如你將要對一名銷售總監做背景調查。你需要做出兩點。
1)銷售總監的關鍵素質:比如團隊的培養怎麼樣?有什麼激勵手段?銷售體系是怎麼搭建的?等。
2)對其證明人提問:例如可以問這些問題,你認為他平時在帶領屬下完成銷售任務的時候有什麼激勵措施?有什麼培養措施?
工作開展如何?如果滿分10分,你會給他評價多少分呢,如果你評8分,你認為那兩分有哪些地方做的不好?等等,這裡要注意在設定問題的時候不能泛泛的提問,要把問題量化和具體化才能找到我們想要的答案。
在實力允許的情況下,可以選擇第三方背調公司進行員工背景調查,不僅可以幫助企業降低疏職僱傭所帶來的風險,還可以有效地提公升候選人在背調環節的感受。
9樓:職言說
什麼是背景調查?別被hr嚇住了,你的工資可能還不夠標準。
10樓:希宛筠
這個不同公司要求不同。
一般hr會在什麼時候做背景調查
11樓:hr俱樂部
一、入職前。
一般針對已經通過面試流程的候選人進行背景調查,時間安排在面試結束到上崗前這段時間,這樣工作量相對較少。但是對於高層次管理的崗位,最好是在初試通過後進行背調。如果在背調中發現諸多的疑問,可在複試中做針對性的考察。
優點:一旦發現造假,用人單位可以靈活處理,降低風險。
缺點:時間緊,不一定能調查充分,候選人也可能因為等待的時間過長從而入職其他公司,導致用人單位失去優秀人才。
二、入職後。
在員工試用期之內進行,企業的試用期一般在1-6個月,這段時間是完全可以進行充分的背調的,還不用擔心失去優秀員工。
優點:能夠儘快地吸引優秀的人才。
缺點:企業辭退員工要冒很大的法律風險,而且如果該員工存在職業道德問題,會給企業帶來很大的損失。
業界最好的做法就是,大部分普通的崗位可採取入職前做背景調查,對於緊急招聘的關鍵崗位,可在入職後進行背調,需要在法律上做好相應的防範預案。
12樓:i背調
一般會在發放offer後到入職前這段時間進行背調,有些企業也有可能在面試後對有較大錄用意向的候選人進行背調,而在企業招聘比較急時,也可以在試用期進行背調,這就要做好相關事項的說明。
13樓:網友
根據企業的不同,時間會有不同:有的企業會在入職前做背景調查,如果沒有問題,就可以入職了;有的企業會在試用期內做背景調查,如果發現問題,就解除試用期合同。
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