1樓：匿名使用者
按勞動法和國家勞動和社衝激會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝天/季 月工作日：
250天÷12月＝天/月 b.日工資派困、小時工資的折算： 工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時） 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天 c.
加班工資的計算： 每天延長工作時間的加散羨襪班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：
日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%
2樓：勞動法諮詢師韓飛
1、月計薪天猜隱數＝（365天-104天）÷12月＝天
2、工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計源梁算方式：月工資÷加班小時雹兆運數×3倍。
《勞動法》44條。
3樓：匿名使用者
真愛是包容而不是放縱 愛是關懷而不是寵愛 愛是相互交融而不是單相思 愛是百味而不全是甜蜜。
綜合工資制度怎麼算工資
4樓：老呂說法律
實行綜合計時的工廠，有以下豁免：1)七天有一天休息；2)每天加班不能超過3小時(在工人體力能承受山拍的條件下).可以連續工作，直到將全年的綜合時間用完為止。
綜合工時制的特點員工在加功手機配件逗拆羨(充電器電池等)的企業做工。月大31天做滿，工時325小時，勞動部門批准了用「綜合計時工御畝作制」這個月，我該拿多少工資呢？，週六週日的工資怎麼計算呢？
週六週日可以用200%的計演算法計嗎？(用最低工資標準計算)。勞動部對這種企業，可以批准用「綜合計時工時工資制」結算工資給員工嗎？
綜合計時有以下特點：
1.實行綜合計時的工廠，有以下豁免：
1)七天有一天休息；
2)每天加班不能超過3小時(在工人體力能承受的條件下)2.可以連續工作，直到將全年的綜合時間用完為止。以工廠每週按60小時(每週6天×10小時/天=60小時)計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作(40周×60小時+40小時=244
綜合制月工資計算公式 -法律知識
5樓：宋小虎
法律分析：綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中臘態國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
工作日的計算 年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=天 月工作派局虧日：
250天/年÷12月=天 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 日工資、小時工資的折算。
法律依據：中塵神華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的法定節假日。
綜合制加班工資如何計算
6樓：梁澤勇
法律分析：工作日加班費是勞動者本人工資的倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。按照法律規定，每月工作時間為天，月計薪天數為天，因此日工資計如遊算方法：
日工資＝月工資收入÷，小時工資=月工資收入÷。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時枯畝間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二沒橡森)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
請教下綜合工資計算
7樓：網友
全年365天，一共有52個星期。週六+週日一共有52*2=104天。週六週日休息不帶薪。
你算的是天，是把法定節假日扣掉的天數，由於法定節假日為帶薪假，不用扣除。
所以用來計算是正確的。
8樓：匿名使用者
這是法定工時的平均。
關於外賣人員的工資制度，外賣員工資一般多少錢
遊戲規則是人定的，我覺得蒐羅的工資制度未必適合你目前的狀況。首先，在解決工資制度問題之前，你更應該先考慮如何安排送貨的問題 假設你每天中午可以送出去份外賣，如何安排送外賣的人員分配 時間分配 也就是如何提高送貨效率。這個比如何安排工資制度重要的多了！然後再看工資問題 在依次為上海 南京 成都這樣的個...
公辦幼兒教師的工資制度，公辦幼兒教師的工資制度？
根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 也就是加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障...
當公司進行改革工資制度時,員工可以選擇立即辭職麼？
當公司進行改革工資制度時，員工可以選擇立即辭職，這樣的話，公司和個人互不耽誤，彼此之間的利益都得到了保護。可以的，當公司進行改革，工資制度是員工可以選擇辭職的，因為這是正常的，你不滿意的就可以走公司也不會不給工資。當公司進行改革工資制度時，員工可以選擇立即辭職嗎？可以呀，如果你對公司公司制度不相信的...