1樓：這個世界你知多少
不合法。根據《中華人民共和國勞動法》第十三條規定，用人單位不得未經勞動者同意，以辭退為由，拒絕支付勞動者加班費。因此，用人單位不能以辭退加班費算綜合工資，這是不合法的。
此外，勞動者的勞動報酬是由勞動合同決定的，勞動者在勞動合同中約定的勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，不能包括加班費。加班費是用人單位按照勞動者加班時間和加班工資標準支付給勞動者的一種報酬。用人單位不能以辭退加班費算綜合工資，這是不合法的。
2樓：晨曦剪輯
不合法。雖然加班費屬於薪酬，但它本身不是計算綜合工資的組成部分。根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規定，綜合工資只包括底薪、績效工資等固定費用部分。
因此，勞動辭退加班費不計算在綜合工資內，是不合法的。
3樓：雙子小何數碼
您好，根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者在勞動合同規定的期限內，由用人單位解除勞動合同的，應當支付勞動者綜合工資的解除金。因此，勞動辭退加班費算綜合工資是合法的。但是，根據易經原理，勞動者在被解除勞動合同的情況下，應當支付勞動者綜合工資的解除金，以保證勞動者的權益。
4樓：若鴻才
勞動辭退加班費算綜合工資，根據統計與調差來看，勞動辭退加班費算綜合工資，這是屬於合法行為，希望。
5樓：風中有朵雨花
您好，可以的，勞動辭退加班費算綜合工資。
辭退賠償是不包含加班費的，對於加班費也是需要按照規定的標準發放給員工的，但不屬於辭退賠償的範圍，我國法律上明確規定了對於用人單位強行解除。
6樓：網友
勞動辭退加班費算綜合工資，合法，法律規定用人單位應當按照工資相應的標準支付加班費，這裡的工資指的是每月的總收入，包括五險一金等。
辭退員工平均工資算加班費嗎
7樓：家問北京離婚諮詢
平均 工資 算 加州猜班費 。 1、平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。計鄭信算公式為：
職工平均工資＝報告期實際支付的全部職工工資總額／報告期全部職工平均人數； 2、既然平均工資計算公示中，分子中有「工資總額」，而工資總額又包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、 加班 加點工資和特殊情況下支付的工資六個部分，那麼平均工資，肯定是包含加班費的。
關於工資總額組成冊叢型的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
企業違法解除勞動合能要求加班費嗎
8樓：李俐
一、什麼是違法解除勞動合同。
違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關係。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工扮禪作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
二、企業違法解除勞動合能要求加班費嗎。
企業違法解除勞動合同可要求進行以下的賠償。
第。一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職後乙個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。
第。二、如公司一直沒有籤合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第。三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者廳者塵提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第。四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金的。
第。五、如果員工有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第。六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
第。七、員工上下班途中，遇到傷害，可以申請認定工傷。
三、經濟補償金計算標準。
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
此處所稱月工嫌輪資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被辭退後還可以要求加班費嗎
9樓：唐玉娟
被辭或銷退後還可以賀團或要加班費嗎。
勞動者離職後，只要在一年之內提出，並且有加班證據的，勞動者是禪伍可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
辭退加班費怎麼算
10樓：徐睿明
勞動者離職後，只要在一年之內提出，並且有 加班 證據 的，勞動者是可以 申請勞動仲裁 要求用人單位支付其 加班費 的。 公司辭退員工 ，不管是合法還是違法辭退，員工已經加班的 工資 ，用人單位都不得剋扣的，必須要支付，如果用人單位故意不支付，勞動者可以向 勞動監察 大隊投訴，或基鉛者申請勞動仲裁。
按照勞動部《關於印發的通知》，應按以下標準支付工資： (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準以外延長工搏伍好作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 如果實行標準工時制，安排勞動者在標準工作時間以外工作，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按不低於小時工資基數的倍支付加班工資； 2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的2倍支付加班工資； 3、在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。 如果用人單位實行計件工資制，勞動者在完成計件定橘喊額任務後，用人單位安排其加班，應當參照上述原則，按不低於計件單價的倍、2倍和3倍支付加班工資。
五一勞動節有加班費嗎勞動節加班費怎麼算
五一勞動節是我國法定節假日，一般節假日連著週末會湊到一起放假，當然特殊工作崗位有時是需要節假日加班的，那麼五一勞動節加班怎麼算工資的呢？三天假都有三倍工資嗎？勞動節當天5月1號三倍工資 4月29 30號兩天，兩倍工資 4月28日 星期六 調休上班。補4月30日 星期一 的班 假期工資計算方法 按照 ...
公司強制加班但是給加班費算違法嗎
來自龍昌峽厚德載物的金雕 1 除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作 2 上述法定情形是指以下四種情況 1 生自然災害 事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理 2 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修 3 必須利用法定節...
公司強制員工加班，卻不給加班費，這樣合法嗎，我們該怎樣做呢
簡簡單單 1 公司強制員工加班不給加班費，是不合法的，你們可以向當地勞動監察大隊投訴。2 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不...