1樓：懂法說法
遇到這種情況就直接收集好相關的證據直接向有關部門進行投訴，或者直接發起勞動仲裁。因為公司如果通過放大假來變相辭退員工，是違反了相關法律要求的，員工為了保證自己的合法權益是可以向有關部門申請介入調查的。
一、公司放大假變相辭退員工怎塵模胡麼辦？
公司變相辭退的員工應當及時收集有關證據，向人力資源和社會保障局申請調解，向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。此外，勞動者可以向用人單位索要經濟補償，經濟補償按照勞動者在單位工作的年限支付乙個月工資的標準支付給勞動者；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、用人單位有哪些情形的勞動者可以解除勞動合同？
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因《勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的；
派攔 (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、怎樣可以認定公司和員工存在著勞動關係？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
碼拿(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
因此公司不能夠以任何理由隨意無故的辭退勞動者，如果是通過放大假這種手段來變相辭退勞動者，也是屬於違法的操作。如果勞動者遇到了這種情況，可以收集好相關的證據，比如說雙方之間的勞動關係證明，以及公司變相辭退勞動者的有關證明然後找到勞動仲裁機構去發起勞動仲裁。
2樓：熊貓一起說法
親<>這個您可以這樣維權。員工被變相辭退的處理方式漏數是應當積極的和用人單位來進行協商，並且列舉出法律條文要求對方進嫌搜派行賠償。這樣的一種變相性辭退，可以要求賠償的前提必須是對方存在著違法辭退，比如毫無理由來進行辭退。
公司不給補芹賀償的話，那麼勞動者是可以直接向到勞動部門申請勞動仲裁，也可以直接到法院起訴解決。
放長假是否屬於變相辭退
3樓：檀巨集
法律分析：是的，如果強制放長假其屬於變相解僱，屬於違法解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞咐虛動者各執一扒蔽份。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向春簡州工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。
公司放長假變相辭退員工違法
4樓：賈寶驊
公司對員工放長假只要符合以下規定就不違法。
1、 放長假根據地方規定，有最低工資/生活費，需要查你區域規定。
2、 公司的生產經營是自主經營權，可以安排員工居家待崗，只要公司給你提供最低工資/生活費+買社保就不違派辯法。
如果你覺得公司惡意辭退你，你可以拿出實際證據指出公司的「惡意」行為。
公司惡意辭退員工是非法行為，侵犯了員工的合法權益，員工可向勞動仲裁委員會進行申訴，若事態發展嚴重，建議通過報警途徑依法維護自己的正當權益。
法律依據
中華人民共和國勞動法(2018修正)
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立塵爛缺時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：
用人單位違反本歷禪法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司放長假變相辭退員工違法
5樓：
摘要。您好，公司放長假變相辭退員工是違法的。及時收集有關證據，向人力資源和社會保障局申請調解，向勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動者可以向用人單位索要經濟補償，經濟補償按照勞動者在單位工作的年限支付乙個月工資的標準支付給勞動者；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。<>
您好，公司放長假變相辭退員工是違裂判襪法的。及時收集有關證據，向人力資源和社會保障局申請調解，向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者可以向用人單位索要經濟補償，經濟補償按照勞動者在單位工作的年限支付乙個月工資的標準支付給勞動者；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工肆激資的經濟補償衝鍵。
根據《勞動法》規定： 勞動爭議發生後，當事人可以向本單彎襲薯位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以禪消向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟埋者。<>
公司放長假後辭退員工補償標準
6樓：王婷婷
法律分析：可以請求公司進行補償。經濟薯譁補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用源返人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據數裂行：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工請長假可以辭退嗎
7樓：泰州嚴巨集
法律分析：員工請長假，是單位批准了，那麼員工是無過錯的，那麼被辭退是有經濟補償的，如果單位未批准，那麼屬於曠工的行為，單位辭退員工是沒有經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的：
二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的：
三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的：
四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的：
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的：
六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的：
七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司放長假變相辭退員工
8樓：
根據《勞動法》規定，公司不能通過放長假的方式變相辭退員工。如果公司確實需要裁員，應該按照法定程式進行，包括與員工協商、提前通知、支付相應的經濟補償等。如果公司違反相脊雹關規定，員工可以通過勞動仲裁或法院訴訟等途瞎仔徑維護自己的合法權益。
此外，如果公司安排員工長期休假，也需要遵守相關規定，如支付工資、保障員工的社會保險等。如果公司不履行義務，員工也可以通過法律途徑維權。總之，公司不能通過不正當手段辭退員工，應該遵守相關法律法規，保障員工的合法權益。
如果您遇到了類似磨野汪的問題，建議您及時諮詢專業律師或勞動監察部門。
公司不辭退採取放長假
法律分析 當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。法律依據 中華人民共和國勞動法 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法 公正 及時處理的原則，依法維護勞動...
公司放長假是否合法，公司給員工放長假合法嗎
按照我國 勞動法 第三十九條規定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動合同，並且不支付經濟補償金。但是，勞動者這方沒有過錯的，沒到合同期限被公司無理由辭退，勞動者能拿到賠償嗎？下面由法律經驗為您整理介紹。如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償的，具體情況...
公司效益不好，給員工放長假，放假期間應該怎樣？
你都給員工放長假了，員工就可以自由地另聘工作了，如果你給他們假期發工資，那麼假放久了，他們也會去找另外的工作的，不如隨他們自己另謀出路。到時公司有事做了，他們願來就來，不來就另招聘別人。公司效益不好，可以給員工放長假，在乙個月的假期內的，還是應按照合同規定的標準發工資。超過乙個月後的假期，如果提供了...