2023年全面取消勞務派遣工
1樓：徐睿明
中華人民共和國勞動法》沒有規定何時取消勞務派遣用工制度。《勞務派遣暫行規定》只有如下內容：第一，用工單位在2014年3月1日前使用的勞務派遣員工數量超過其用工總量（即與用局毀褲工單位 簽訂勞動合同 的員工人數與已使用的被派遣勞動者人數之和）10％的，對超過部分應當制定調整（減少）使用勞務派遣員工數量的方案，即在2016年3月1日前將勞務派遣員工的數量降至其用工總量的10％以內。
第二，對2012年12月28日前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議如到期時間在2016年3月1日以後的，桐簡可以繼續履行到勞動合同（勞務派遣協議）到期之日。需要注意的是，這一情形中，如果勞動合同與勞務派遣協議到期時間不一致的，不論何者先到期，之後的勞務派遣行為均受用工總量的限制，否則繼續履行將沒有法律依據支援。第三，用工單位應當將已制定的調整用工方案提交至有管轄權的人社部門備案。
對於具體備案時間，《規定》雖沒有明確條文，但用工單位應當儘快（至少在2014年5月1日前）將調整用工方案交付備案，避免因未提交備案而引起不必要的勞動爭議或者行政糾紛。第四，用工單位使用的勞務派遣員工數量在未降至用工總量10％以內的，不得以任何理由再使用新的勞務派遣員工（包括之前已離職的勞務派遣員工）。綜上所述，對使用勞務派遣員工量的調整，現階段只是針對2014年3月1日前用工單餘盯位已使用的勞務派遣員工。
對於2014年3月1日之後使用勞務派遣員工的行為是否合法，關鍵看用工單位使用勞務派遣員工是否超過用工總量10％。如超過10％，則用工單位必須與超出額度的被派遣 員工簽訂勞動合同 ，否則將構成違法用工。閱讀！
2023勞務派遣新政策
2樓：
因為工作崗位的特殊性，對於需要長期使用被派遣勞動者的崗位，用工單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。2.被派遣勞動者在用工單位工作期限不超過6個月的，可以與用工單位訂立勞動合同；但是，被派遣勞動者初次實際工作時間在6個月以上的，用工單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。
3.用工單位應當履行用工單位對被派遣勞動者的義務，對被派遣勞動者履行義務所產生的法律後果承擔法律責任。因此，即使是「臨時性、輔助性或者替代性」工作崗位，用工單位也不能隨意使用被派遣勞動者，而應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同，按月支付勞動報酬，並履行用工單位對被派遣勞動者的義務。
4.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同緩空鍵工虧罩同酬的權利。5.
被派遣勞動者有權在勞務派遣擾巧單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。6.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的社會保險待遇按照有關規定執行。
7.**建立完善守法誠信制度，對嚴重違反法律法規、構成犯罪的勞務派遣單位和被派遣勞動者可以依法追究法律責任。希望以上資訊對您有所幫助，如果您還有其他問題，歡迎告訴我。
2023勞務派遣會取消嗎
3樓：劉偉長
2023勞務派遣情況：國家並沒有取消勞務派遣用工，取消的是井下勞務派遣用工。勞動派遣用工有一定的存在價值，配賣對用人單位有積極的意義，如果取消的話會導致企業成本費用上公升，所以截止到目前，國家尚未取消勞務派遣用工。
勞務派遣的意思是：勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工枯知訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業實際用工單位之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機培敗逗構向勞動者支付勞動報酬。
綜上所述，國家並沒有取消勞務派遣用工，取消的是井下勞務派遣用工。因為勞動派遣用工存在一定價值，對用人單位有積極的意義。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》 第六十六條。
勞務派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
勞務派遣公司都能派遣什麼,勞務派遣工能給公司帶來什麼好處
主要是人力資源的派遣。勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派版遣 勞動力租賃權 雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工方式。需要注意的是,勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間,勞務派遣機...
勞務派遣工享受哪些勞動保護待遇，勞務派遣工應享有那些福利待遇？
第五十八條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務...
勞務派遣算工齡嗎？勞務派遣工是否能享受工齡工資
算工齡。1 採取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂 勞動合同 保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由於有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。2 享受社會保險待遇，根據國家規定為派遣員工繳納各項...