1樓：匿名使用者
勞務工和臨時工是不一樣的，臨時工是單位的臨時工作人員，可以轉正，可以辭退，他和單位的關係是勞資關係。勞務工是單位為了完成攜信一定的事務，約定來完成的人，單位和這個人之間是勞務合同關係，單位給的不是工資，不是單位工作人員。你槐巨集所謂的轉正就是成為單位的合同工吧？
合同工，誰都可以，只辯明輪要單位和這人達成一致。
2樓：網友
對錶現很好的鎮衝勞務工都有轉正的機會。
勞務工是指沒有常住戶口，被用人單位招用的工人。
招用勞務工的條件譽消。
用慶旅知人單位應具備以下條件：①具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件；②具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。
勞務工一般應具備以下條件：年滿十六週歲；身體健康；具有初中文化程度；現實表現好。
勞務派遣工能轉正嗎
3樓：夏越穎
主要根據用工單位的意願決定是否轉正。勞務派遣工是與用人單位的簽訂的勞動合同，與現用工單位之間不存在勞動關係，而如果要轉正就必須要與用工單位簽訂勞動合同進行約定。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣人員訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位。
輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
勞務派遣工是指被派遣的勞動者，勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理的人力資源管理服務。
法律法規
中華人民共和國勞動合同法》
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
4樓：
但是這種情況的轉正和一般的勞動關係轉正是有很大的區別的。1、勞務派遣之後，兩邊的用人單位都是需要尊重的，因為兩邊都有解僱你的權利。2、只不過接受派遣的公司並非直接解僱而已。
您好親很塌猜高興為您服務，感謝您的耐心等待。如果是法律上所說的勞務派遣，那麼是可以轉正的。但是這種情況的轉正和一般的勞動關係轉正是有很大的區別的。
團配型1、勞務派遣之後，兩邊的用人單位都是需要尊重的，因賣姿為兩邊都有解僱你的權利。2、只不過接受派遣的公司並非直接解僱而已。
勞動合基畢雀同法》第五十八條中規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，搏早按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條中規定：
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。只要勞動者籤數明訂的勞務派遣合同是真實有效的，那麼權益就會得到保障。
會有《勞動合同法》保障勞動者的基本權益。
希望我的對您有所幫助，祝您生活愉快事事順心如意笑口常開天天開心快樂每一天。
勞務派遣工能轉正嗎
5樓：賈寶驊
按實際情況是沒有機會轉正的。勞務派遣合同是指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，所以你與用工單位不存在勞動合同關係沒有轉正這一可能。勞務派遣合同它的關係涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。
一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
用人單位應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
【法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
勞務工被用工單位轉正怎麼辦
6樓：
摘要。親，您好！之前你們是勞務關係，然後重新簽訂勞動關係。
親，您好！之前你們是勞務關係，然後重新簽訂勞動關係。
親搭告，您好！勞動法勞務派遣新規定纖歷： 1、對勞務派遣公司設定最低註冊資本50萬標準； 2、勞務派遣應當同工同酬；3、不得逆向派遣，轉毀枝搜派遣；
親，您好！勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
親，您好！依據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
親，您好！按照我國的《勞動巧滑鬥合同法》規定，用人單位讓枝負責在用工期間對勞務派遣工的管理、指導、培訓，支付與崗位正式職工相同的勞動報酬和福孝磨利待遇。
親，您好！《勞動合同法》等規定：勞務派遣單位(用人單位)應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限的《勞動合同》，勞務派遣單位派遣勞動者的，應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(用工單位)訂立《勞務派遣協議》。
有以下情形的視為用人單位與勞務派遣工建立勞動關係。1、在非臨時性、輔助性和替代性的崗位使用勞務派遣工的；2、使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的被派遣職工的；3、使用合同期滿的被派遣職工逾期未簽訂勞動合同的；4、肆李用人單位裂掘遲、其所屬單位出資或合夥成立的勞務派遣單位向本單位及所屬單位派遣職工的。 一旦派遣工和用人單位直接建立了勞動關係，用人單散則位應該及時與勞動者簽訂勞動合同，派遣工也就轉為正式工了。
勞務派遣工能轉正嗎
7樓：家問北京離婚諮詢
勞務派遣工能轉正，但是至於是否能轉正，要看用工單位願不願意讓勞務派遣工成為他們公司的正式員工。跟是否是勞務派遣工沒有任何關係。一般都是從試用期轉為正式員工的。
勞動合同法》第十九啟運條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過拿薯六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成悄敏梁一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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