1樓：小淺
勞務派遣工與一般勞動者一樣，勞動者沒有過錯被用人單位辭退，需要支付經濟補償金或賠償金的。勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者行罩終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益，用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n，符合《勞動合同法》，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1。如果勞動者存在《勞動合同法》規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經檔敏鬧濟補償，也不需要提前通知，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
勞動者未事先通知用人單位擅自提出辭職的，造成拿嫌的損失也由勞動者承擔。被派遣勞動者被非法解僱的，總用人單位應當給予相應的補償，但補償標準應當按照法律規定執行，給予的經濟補償應當與勞動者的實際情況相一致，工人必須照顧好自己的權益。
2樓：解落三秋葉
一，派遣職工無過錯被辭退的話，如果工作滿一年，應歲老該被賠償工資乙個月，二，如果滿半年而不到一年的話純悔，也應該賠償乙個月的工資。三，如果不到半年做雀正的話，那就賠償半個月的工資。
3樓：網友
勞務派遣工被單位裁員的話，賠償方案應該根羨滑據當時籤的勞動合同慧猜判，如果對方不履行的話，兄碧臘可以向勞動仲裁部門起訴。
4樓：行秦
用人單位需要支付雙倍賠償或者經濟補償金，每滿一年就支付乙個月的工資給勞動者。
5樓：金屬熱成型
就是臨時工，撒也不是。
6樓：折映天
不用賠償給工資走人。
勞務派遣工被單位裁員，單位該怎樣賠償？
7樓：雜談趣事
勞務派遣本身就不是一種穩定的勞務關係，所以說勞務派遣簽訂的這個勞動合同，他並不是與被派遣單位籤的，而是與那個勞務公司籤的被裁員了就是被退回勞務公司了。因為這個人本來就不是屬於這個被派遣單位的，自然談不上什麼裁員補償之類的。<>
大家首先要明白勞務派遣是一種什麼樣的關係，就是這個單位它分為兩種勞務關係，乙個是正式的職工，正式的職工人事關係以及社保之類的都是直接歸屬於本單位的。但是勞務派遣它是歸屬於勞務公司的舉個例子，現在甲公司有員工30名，其中有25名是正式員工，有5名是勞務派遣的員工勞務派遣的公司娛公子，那這5個人的工資是由乙公司開的，不是由甲公司直接負責的。是每個月把這個勞務費用打到乙公司的賬戶上面，然後以公司在給這5個人開工資。
雖然一直都講同工同酬，但實際上大家覺得是完全可能嗎？完全一樣嗎，他不一樣的正式的職工辭退是要有補償的，最低也是n+1。就是工作一年要賠償兩個月工資，工作三年以上5個月工資，勞務派遣本來就不是在這個公司工作的呀，雖然現在是在甲公司工作，但他的人事關係是在娛公子背甲公司裁掉了，只是把這個人退回來乙個公司。
所以這並不算是嚴格意義上的裁員，因為他的社保以及人事關係本來就不在甲公司，阿甲公司不負有賠償義務。<>
所以大家籤合同的時候一定要想好，能籤正式的就不要籤勞務的，勞務的工作相對來說不穩定，人家被派遣的勞務單位不想用這個人了那就退回，你想仲裁對不起這是不可能的，因為這個勞務派遣的人本來就不是這個公司的，人家從來都沒有承認過這個勞務派遣員工是我們單位的員工，只是在我們這借用工作一段時間而已。正式的職工是一定會有的，但是勞務派遣的這就涉及到扯皮的問題了，很麻煩。
8樓：要天天喝
在勞務派遣工被單位裁員之後，單位是需要進行一定的經濟補償，如果單位沒有進行補償，可以根據一些勞動法可以去進行法院上訴。
9樓：金牛愛仕達
如果是這樣的話，單位需要三倍的工資賠償，而且也需要給出一定的安撫巾，因為裁員是屬於違法的，同時也是違反了勞動合同。
10樓：吱吱吱吱心
單位人員根據員工的崗位來進行賠償，一般是要支付13個月的工資，還是要根據公司實際的條件來進行賠償。
勞務派遣工被單位裁員了，單位該如何賠償？
11樓：小淺
勞務派遣模式是許多企業採用的一種用工模式。例如，在日常生活中，我們每天都能聯絡到的物業公司，他們的清潔和保安基本上都是派遣工人。在勞務派遣過程中，企業會將被派遣員工退回勞務派遣公司，也就是勞務派遣辭退。
由於派遣員工與勞務公司簽訂的勞動合同，勞動關係只存在於派遣員工與勞務公司之間。用人單位將辭退派遣員工，派遣員工只返回勞務公司等待勞務公司重新安排工作。派遣工人並沒有實質性失業。
用人單位不得對派遣勞動者進行任何補償。在勞務派遣協議中，雙方約定用人單位返還被派遣勞動者。用人單位符合約定條件並返還被派遣勞動者的，不承擔違約責任。
用人單位不符合約定條件返還被派遣勞動者的，應當支付違約金或者恢復勞動關係。勞動者不在用人單位，有《勞動合同法》第三十九條規定的過失行為，或者因自身健康原因不能履行勞動合同的。返回勞務公司後，勞務公司不得隨意終止勞動關係。
如果勞務公司沒有核實您的具體情況，沒有任何法律原因或根據用人單位的宣告支付經濟補償，直接終止與工人的勞動關係，屬於非法終止，需要按照《勞動合同法》的規定向勞動者支付非法終止的經濟補償。
住房公積金，醫療保險費，，個人在領取一次性補償收入時，按照國家和地方**規定的比例實際繳納的基本養老保險費和失業保險費，在計算徵收個人一次性補償收入所得稅時予以扣除。如果員工無過錯返回派遣公司，派遣公司應維持或改善勞動合同約定的條件，並重新派遣新的用人單位。被派遣勞動者返回後，勞務派遣單位應當按照不低於當地人民**規定的最低工資標準按月支付報酬。
12樓：巨集盛巨集盛
我認為單位應該賠償員工的三倍工資，因為公司隨意開除員工的行為屬於侵犯勞動法的行為，所以要對員工進行賠償。
13樓：王芳芳麼麼噠
單位應該根據n加1進行賠償，已經簽訂了勞動合同反而被用人單位裁員的話，單位需要對員工進行賠償。
14樓：數位技術小輝
單位應該按照工作一年給乙個月工資的標準給員工進行賠償。
勞務派遣員工被裁如何賠償
15樓：劉偉長
勞務派遣員工被辭退，可以得到經濟補償金，由勞動派遣單位支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六旅鬧孝個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、公司以職工懷孕期間辭退員工需要賠償多少。
員工懷孕期間被辭退應按年限賠償，工作一年補償乙個月工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平拆稿均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
可以和單位協商處理。
二、簽完勞動合同被開除了怎麼辦。
勞動者簽了合同被辭退的處理方式是單位要支付經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、被迫解除勞動合同支付經濟補償金。
員工被迫解除勞動關係單位應該支付二倍經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支彎槐付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司裁員勞務派遣工有賠償款嗎
16樓：張逢傑
法律分析：公司裁員勞務派遣工有賠償款。勞務派遣員工被辭退，可以等到經濟補償金，由勞動派遣單位支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
我們是用工單位支付給勞務派遣公司員工的工資等（工資 保險由他們代發代繳），用工單位如何做賬
用工單位根據勞務派遣公司開具的正式發票，按照派遣人員從事的業務進行實際的會計處理，收到的發票，需包括工資 社保 管理費等。具體財務處理如下 1 銷售人員的工資 社保 借 銷售費用 勞務費 貸 銀行存款或庫存現金 2 管理人員的工資 社保 借 管理費用 勞務費 貸 銀行存款或庫存現金 3 實際的管理費...
勞務派遣工在用工單位無工作期間，按法律規定派遣公司給勞務工發當地最低工資嗎
在勞動關係存續期間，應當按照當地的最低保障工資按月給勞動者提供生活保障 法律依據是 根據 勞動合同法 第58條第2款的規定，用人單位 勞務派遣公司 應當按照當地的最低保障工資按月給勞動者提供生活保障 現在勞務派遣是同工同酬的了 勞務派遣公司是用人單位，其應當與勞動者簽訂2年以上的固定勞動合同。所簽的...
勞務派遣單位的員工被派到別的單位去工作，在別的單位出了事故，誰承擔責任？法律上有規定嗎
侵權責bai任法中的特殊侵權 勞務派du遣zhi期間，被派遣的工作 dao人員因執行工作任內務造成他人損害的，容由接受勞務派遣的用工單位承擔責任，勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。就是說你被派到別的單位工作中造成別人損害的，是由這個 別的單位 來承擔的，除非派你去的單位有過錯，才會承擔相應的...