1樓：陳海峰
法律分析：臨時找人幹活，工人在工作過程中受傷的，僱主應當承擔賠償責任，如果是因第三人造成的，工傷工人可以請求僱主承擔賠償也可請求第三人承擔賠償，如果請求僱主承擔賠償責任的，僱主可以向第三人追償。僱主應當賠償受損害人醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等合理費用。
法律依據：最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是賀派指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
第十七條受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因盯伍增加生活凱拍或上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。 受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
2樓：魚泡網-焊工
臨時工受傷也需要進行傷殘山慎鑑定，然後就是購買一逗慎敬份務工保，保證自己的身體能孝凳夠在以後受傷了 也可以得到賠償。
臨時找的工人幹活自己不小心受傷怎麼辦
3樓：合肥朱說民商法
法律分析：臨時找的工人可能屬於勞務關係，那麼勞務工人幹活時自己不小心受傷，需要自己承擔相關費用，如果僱主有責任，則需承擔一部分的賠償。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
臨時找的工人幹活自己不小心受傷怎麼辦
4樓：點行**
臨時找的工人可能屬於勞務關係，那麼勞務工人幹活時自己不小心受傷，需要自己承擔相關費用，如果僱主有責任，則需承擔一部分的賠償。法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
找臨時工幹活,臨時工受傷了,有責任嗎
5樓：周雪娥
法律分析：你和臨時工之間是承攬合同關係，依據《人身損害賠償解釋》第十條 承攬人因承攬使自己遭受人身損害的，定作人對定作、指示、選任具有過錯的，承擔與其過錯相應的責任。也就是說，你是否承擔責任，關鍵在於你對事故的發生是否具有過錯。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適含銀用法律殲老悄若干問題的解釋》 第十一條 僱員在從事僱傭活氏渣動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任」的規定，你要對臨時工的受傷負責。
6樓：孫全禮
1.幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。2.
被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。 3.幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。
法律依據。最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問陵滑題的解釋》 第十四條。
幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。 幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。
第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適散汪穗當補償。
第十七條。受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用衝卜以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
7樓：建築找活平臺
是否承擔責任，關鍵在於你對事故閉讓隱的發生是否具有過錯。臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。你與臨時工間的關係不是勞動關係而是僱傭關係。
還可以買乙份魚泡務工保。保障自己的安全，受傷轎廳不屬於工傷，不適用《工傷保險條例》，只滑液能被認定為人身損害。按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任」的規定，你要對臨時工的受傷負責。
8樓：吳歡歡
臨時工屬於用人單位的勞動者，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫療搶救。臨時工也屬於勞動法律法規的保護範圍，在工作中受傷理應享受待遇。根據工傷保險條例，用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。
當臨時工死亡時，工傷死亡賠償為喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金等。
法律依據：《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
9樓：尼瑪卓瑪
法律分析：用人單位的所有勞動者，在工作過程中因工負傷，均由用人單位負責，臨時工也不例外。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條到第三十九條。
10樓：孫全禮
法律分析：臨時找的工人幹活受傷屬於工傷，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
請問臨時工在工地受傷，臨時工在工地幹活，受傷，算工傷嗎
只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
臨時工資拿不到找范大姐可以嗎，做臨時工，拿不到工資怎麼辦？
你說工資拿不到，了就可以嗎？臨時工都拿不到甲方那裡姐可以的，也可以去法律援助部門求助。工資拿不到，找誰都白搭，有時候就是上向公安局報案都也不。不一定能拿到的。職工持如果拿不到的話。可以找你的那個公司去要 這種臨時工的工作拿不到你完全可以打市長 12345去投訴他 肯定是我拿不到，放到姐可以嗎？這個你...
臨時工辭職的問題，臨時工辭職問題
的確有違反勞動合同。這樣好辦，你去醫院檢查下眼睛問題。並開具相應證明。按照勞動法，當你身體有出現問題，屬於因工而傷，你可以向企業提出辭職，或者申請醫療救助。若不行，那麼你可以提供工作證明及醫療證明去勞動部門維權。企業還要支付你一定的醫療費用。或者你可以請病假，將醫療單證明提供給企業，申請請病假，期間...