1樓：靳贍酒南晴
的確有違反勞動合同。這樣好辦，你去醫院檢查下眼睛問題。並開具相應證明。
按照勞動法，當你身體有出現問題，屬於因工而傷，你可以向企業提出辭職，或者申請醫療救助。若不行，那麼你可以提供工作證明及醫療證明去勞動部門維權。企業還要支付你一定的醫療費用。
或者你可以請病假，將醫療單證明提供給企業，申請請病假，期間還有按照每月的工資定時發給你，你就不要擔心企業不讓你辭職了。
2樓：殷錦委曉旋
臨時工，辭職，只需要提前三天書面告知就行了，你說了辭職，他就應該給你結清工資，他所說的下個月結工資那是違法的，你不用管他，公司規定是不能觸犯法律的，所以這一點上你不用怕他，你讓他結工資，如果不結，你讓他給你打個欠條，寫清楚是欠的工資，然後到勞動監察大隊告他。注意先後順序。別把你的意圖一下爆露了。
3樓：庚致苑信鴻
如果你們已經形成事實勞動關係,你們的所有行為同樣必須遵循勞動法,所以,你應該提前30日通知單位,當然,如果是在試用期,那就另當別論了,你可以隨時提出辭職.
4樓：席思覃辰陽
勞動者在試用期內提前3天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者不在試用期內，須提前30天以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。
5樓：冠絢劉振國
協商不成，可申請勞動仲裁，要求支付加班費，繳納未簽署勞動合同期間的雙倍工資，並補繳社保
臨時工辭職問題
6樓：匿名使用者
的確有違反勞動合同。這樣好辦，你去醫院檢查下眼睛問題。並開具相應證明。
按照勞動法，當你身體有出現問題，屬於因工而傷，你可以向企業提出辭職，或者申請醫療救助。若不行，那麼你可以提供工作證明及醫療證明去勞動部門維權。企業還要支付你一定的醫療費用。
或者你可以請病假，將醫療單證明提供給企業，申請請病假，期間還有按照每月的工資定時發給你，你就不要擔心企業不讓你辭職了。
7樓：匿名使用者
勞動合同本是一式三份的，勞動局、企業和勞動者各乙份的。你簽定的合同是兩份，企業已經違反了合同法。你記得臨時工要提前三天提交辭職申請，沒有合同在手沒有依據。
你要做的是先要把當初簽定的合同拿到手，再根據合同要求辭職。
臨時工辭職怎麼辦,臨時工存在的弊端
8樓：法妞問答律師**諮詢
臨時工泛指在工作場所裡非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
臨時工可以正常請辭，用人單位應當批准。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。臨時工的弊端在兩方面，對勞動者來說，臨時性用工不穩定，隨時有可能被解雇，勞動者權益難以維護。
並且臨時工單位基本不會給繳納五險一金，沒有保障，如果出現工傷無人負責。臨時工相對於簽訂正式勞動合同的員工來說，同工不同酬。對企業而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本。
加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。
事業單位臨時工辭職問題
9樓：匿名使用者
勞動者自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。
用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：忻珺
事業單位的臨時工你還怕什麼，不會有什麼汙點的，因為除了像醫院學校這樣的事業單位可以僱臨時工，其他的事業單位根本就不能有臨時工，那叫定崗定編，怎麼能有臨時工。
11樓：匿名使用者
乾脆點。既然現在打心底裡不喜歡這份工作，趁早脫身。沒必要為了那麼點錢搞得每天都很不開心。現在還年輕，去找份工作或者自己創創業吧~外面的世界很大，總會有自己的一片天。加油~
12樓：紹悅完紫南
在債務人提出破產申請時，規定債務人應當向人民法院提交職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
企業破產應該有公告的，你應該及時向它申請破產的法院提出該單位未簽訂勞動合同及未繳納社保的問題，必要時可以申請當地司法部門的法律援助，他們會指導你怎麼做的。
13樓：倪斯榮瑩然
王某與單位之間形成近30年的事實勞動關係,單位應當為王某辦理和繳納這30的各項社會保險.一般情況下.勞動者主動解除勞動合同的,用人單位可以不予補償.
14樓：辛耀辛思真
臨時工而已，檔案又沒調進去，走辭職流程就行了。這個沒什麼。
不要想辦法被辭退，那樣很不好，不僅影響你以後的工作，也會影響到你的人際關係。
但是我有個建議，你最好先找到乙個你覺得比現在工作好的工作再辭退，不然……你再後悔就來不及了。
還有乙個建議，報個中公的培訓班，考個事業編制，做個編制體系內的人。
臨時工可以隨時辭職嗎
15樓：筆中從沫
臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的。
具體詳見以下所述：
1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。
2、簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以後才可以離職。
3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職並且當場離職。
近年來，隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的「臨時工」轉變為「勞務派遣人員」。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態。
根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。因此勞務派遣人員也必須按《勞動合同法》規定解除勞動合同。
16樓：匿名使用者
2023年開始實施的《勞動合同法》就沒有臨時工的規定
，沒有簽訂勞動合同，需要雙倍支付工資，超過一年未簽訂勞動合同，就是無固定期限的合同。你辭職，就是解除勞動合同，應一次性結算工資，工資支付暫行規定第九條有規定
17樓：匿名使用者
現在法律上並沒有臨時工的概念，比較相近的應該是試用期內員工。
試用期內，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前三日通知用人單位，這是為了減少勞動者離職對用人單位正常運轉造成的影響。
勞動合同法
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
18樓：可耐的人兒啊
臨時工也稱「非全日制用工」，你什麼時候不想幹了，隨時走，跟老闆說一下就行了。臨時工就是「非全日制用工」，可以當面立即辭職。《勞動合同法》第三節 非全日制用工第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
臨時工需要體檢嗎,我是臨時工,辭職時需要體檢嗎
是做什麼工種的 一般的都是不需要的 除非特殊工種 比如和衛生飲食相關聯的 臨時工需不需要體檢要分具體情況 1 一般是大型國有企業對新進入廠員工是必須做健回康體檢的,廠裡隊答員工作健康體檢也是對員工的一種負責,體檢費如果你被廠裡錄取後是廠裡出的,如果是私有企業那就另當別論。2 對於食品包裝 餐飲類 保...
企業臨時工待遇問題
你在公司工作10周年以上，公司應當無條件與你簽訂無固定期限的勞動合同並且為你辦理養老保險 醫療保險和失業保險等法定強制社保金。付費內容限時免費檢視 回答您好，很高興為您服務。臨時工一般企業是不給交保險的，而且工資一般多為日結的。如果企業提供食宿的話，情況允許的條件下，企業會向臨時工提供食宿。提問公地...
請問臨時工在工地受傷，臨時工在工地幹活，受傷，算工傷嗎
只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...