1樓:匿名使用者
法律上沒有臨時工的copy
說法,只要存在勞動關係或事實勞動關係,都屬於勞動者,屬於工傷。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓:勞動法諮詢師韓飛
勞動者坐老闆的車去bai幹活,出了車du禍是算工傷的zhi
。1、向人力資源和社會dao保障局(原專勞動局)申請工傷認
3樓:軍團榮譽
出了事情。全是司機的責任。
4樓:知道大神
當然算,要求老闆賠償
臨時工辭職的問題，臨時工辭職問題
的確有違反勞動合同。這樣好辦，你去醫院檢查下眼睛問題。並開具相應證明。按照勞動法，當你身體有出現問題，屬於因工而傷，你可以向企業提出辭職，或者申請醫療救助。若不行，那麼你可以提供工作證明及醫療證明去勞動部門維權。企業還要支付你一定的醫療費用。或者你可以請病假，將醫療單證明提供給企業，申請請病假，期間...
臨時工的工作經歷算提拔工齡嗎，臨時工可以計算工齡嗎
在事業單位做合同工，意思是屬於工勤崗位，只要是籤了正式合同就會算工齡。考入事業單位是屬於有正式事業單位正式編制，屬於在編人員。副科級的提拔應該與多長工齡無關，它與你工作表現和個人德能勤績是否優秀有關。只有公務員，享受職務與職級並行，才與工作年限有關。不算，只能計入工齡，也就薪級能高點，不能作為提拔領...
自聘教師和臨時工的區別事業單位臨時工和聘用制有什麼區別
自聘老師即合同制教師。雖然叫法不同，乙個叫聘任制，乙個叫合同制，但實質一樣，都沒有編制。這些教師的工資，參照在編教師發放，也不影響職稱評定，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險，目前來看，這一點主要是退休後養老金的領取額度相差較大。除此之外，合同制教師穩定性也還可以，基本不存在被解聘的風險。...