1樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333335343362
這個真的不好確定：
如果出現以下情況，就一定要警惕，很有可能是**：
1.以各種方式要你交費：不論是體檢費、保證金、交通費、考試費...
用人單位招聘過程中發生的費用，要麼是你自己直接花掉的（比如他們要你自己去醫院體檢、把報告交給他們）、要麼就是招聘單位承擔的。招聘單位不應該以任何理由跟應聘人收錢的，更加不存在什麼代收的說法。只要他跟你收錢，哪怕幾百塊，那就要注意，99.
99%就是**。每個應聘的人騙幾百塊，發招聘廣告可以騙到幾萬人的話，那就是天文數字了。要你付錢的任何招聘，就不要再去了，也絕對不要給錢，99.
99%打水漂的。
2.不是高層管理、高薪崗位，要求你馬上到外地面試的：畢竟去外地就會發生差旅費用、也有旅途風險，應聘者人數一般遠遠大於招聘的崗位數，凡是應聘就要出差的話，難免有應聘者在路上出點事，萬一面試的路上出事，單位要求應聘者上路也是導致出事的直接原因，這塊容易產生麻煩，正常的單位都會避免。
如果是一上來就要你去外地詳談的，要特別注意是不是人口販賣，把你騙到人生地不熟的地方，然後你就只能聽憑他們擺佈了。
3.沒有經過任何考試、面試，沒什麼機會見到招聘的人，報了個名就收到通知去試用的。那也很可能是**。
尤其是簡單工作不需要什麼特別技能的，要留心這種招聘後可能就是白乾幾個月試用期，最後說試用不合格讓你走人，試用期工資也拿不到。
4.其他你覺得不太對勁的、感覺不正常情況，都要提高警惕。正規招聘是堂堂正正可以上臺面的，面試的時候，你可以問他們的註冊地點，然後去當地的工商局查註冊資訊；也可以向面試考官要一張名片，以便獲得更多公司情況。
這些都是正常招聘的公司不會迴避的。如果問到這些問題的時候，他們含含糊糊、躲躲藏藏的態度，就要提高警惕了，應該避免繼續跟他們打交道。
2樓：匿名使用者
建議你不要輕易相信臨時工招聘。
勞務派遣招臨時工的會不會是**。。。
臨時工需要體檢嗎,我是臨時工,辭職時需要體檢嗎
是做什麼工種的 一般的都是不需要的 除非特殊工種 比如和衛生飲食相關聯的 臨時工需不需要體檢要分具體情況 1 一般是大型國有企業對新進入廠員工是必須做健回康體檢的,廠裡隊答員工作健康體檢也是對員工的一種負責,體檢費如果你被廠裡錄取後是廠裡出的,如果是私有企業那就另當別論。2 對於食品包裝 餐飲類 保...
臨時工辭職的問題，臨時工辭職問題
的確有違反勞動合同。這樣好辦，你去醫院檢查下眼睛問題。並開具相應證明。按照勞動法，當你身體有出現問題，屬於因工而傷，你可以向企業提出辭職，或者申請醫療救助。若不行，那麼你可以提供工作證明及醫療證明去勞動部門維權。企業還要支付你一定的醫療費用。或者你可以請病假，將醫療單證明提供給企業，申請請病假，期間...
如果我是臨時工有產假放嗎，臨時工能否享受產假？
現階段不存在 臨時工 的說法，只要產生勞動關係，員工都應該享有產假。自1994年7月5日實施 勞動法 開始，單位跟個人建立勞動關係的情況下必須簽訂勞動合同，也必須讓員工享受勞動法相關的產假，法定節假日等假期。若單位以 臨時工 的職工對員工相關利益進行剝奪，員工可以到當地勞動部門進行諮詢投訴。中華人民...