1樓:鑿滀腑涔嬮笩鉁
提出指導意見,認真組織學習培訓與宣講,開展形式多樣的各類文化活動,大力營造「君子文化」氛圍。
2樓:柳翱
尊禮守善,崇實尚新」是集團「君子文化」的核心要義。君盛資產作為集團「城市運營」板塊的重要組成部分,主動貫徹踐行「君子文化」理念,結合物業服務主業,體現「關心人生」的企業文化,持續以積極的態度和正能量的心態,圍繞客戶接觸點,以形象提公升為切入點,著力帶動物業服務建設。
外正其身、內正其心,崇尚仁愛、擔當大義」。公司以「服務」為初心,持續開展「恆心抓服務,品質見成效」主題活動,要求公司每位員工,必須牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,圍繞「服務人民」正心立身,將「仁心」與企業「服務」的初心有機融合,以文化人,與「君子文化」同頻共振。充分發揮文化引領的優勢,著力強化「任務+服務」理念,堅持以任務為牽引,不斷擴充服務內涵,進一步提高物業服務管理和社群治理水平,努力形成文化特色明顯、執行機制科學有效、物業管理規範有序、人居環境舒適和諧的物業管理新局面,使社群群眾獲得帆搭感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。
特別是疫情防控期間,公司上下堅持與社群群眾攜手同行共克時艱,以「暖」服務融化「冷」疫情,取得了員工與社群群眾「零感染」的「雙勝利」,進一步彰顯了國企責任和企業擔當。
實事求是、真抓實幹,銳意進取、開拓創新」。文化帶動是企業發展保持正確方向和前進的堅強思想保障。一直以來,公司堅定「腳踏實地、精進不已」的理念,堅持在「服務」上下功夫,主動圍繞客戶接觸點,在客戶滿意度以及品牌形象上想辦法,積極樹立仿攔「只要是客戶需要的,就是我們樂於奉獻的」工作意識,堅定不移的把主業搞紮實,努力將服務工作的觸角向群眾生活「剛需」中不斷延伸,築牢企業立足的根本和發展的基礎。
公司主動對接集團公司「三備轎胡年行動計劃」的基礎上,不斷修訂完善自身的發展計劃規劃,紮實深入研究公司「十四五」發展思路、發展目標、發展戰略和實施路徑,圍繞構建「物業服務中心帶動、產業拓展多極支撐、多種經營協同並進」的發展格局,緊前佈局,紮實推動,為實現公司科學健康可持續發展奠定堅實基礎。
在貫徹踐行集團「君子文化」的過程中,公司始終倡導「六事並舉」的規範,著力搭建「想幹事 善謀事 肯幹事 能成事 」的工作平臺,在破解制約中加快突破、迎難而上。我們相信,「尊禮守善,崇實尚新」的「君子觀」,必將為「人民對美好生活的嚮往」帶來一襲春風。
物業公司跑了,如何找新物業公司,還應怎麼做
有業主委員會,業主委員會處理。無業主委員會,有紛爭的情況下,可以通過居委會處理。業主大會和業主委員會指導規則 第五十八條 因客觀原因未能選舉產生業主委員會或者業主委員會委員人數不足總數的二分之一的,新一屆業主委員會產生之前,可以由物業所在地的居民委員會在街道辦事處 鄉鎮人民 的指導和監督下,代行業主...
當今社會如何生存的文章
作家楊大俠感悟,隱藏是種生存之道 我們也總會不自覺的去讚美和崇尚那些 勇 而 強 的人,但是,往往有時候 強者示弱,弱者逞強 的生存法才是最好的。三番區之曲 1 白番區 即會流汗也會流淚,不能奉陪只能後退,不願嘗那搗亂的滋味。吃一點虧已無所謂,上幾回當亦無所謂,一身健康伴一生體會。吃一些苦也無所謂,...
如何投訴小區物業公司,如何投訴小區物業
小區物業的上級主管部門是城市行政區的城建局物業科,打 到114查詢臺,一般你乙個人的意見不會有代表性,往往會被敷衍,頂多物業科給小區物業打個 詢問一下情況,物業公司有一百個客觀理由答覆,所以,小區物業是不是作為你乙個人的意見毫無頂用,必須是有一定數量的人都是這樣認為才行。如何投訴小區物業 在日常生活...