1樓：自己滴定
老闆的內心感受肯定是非常的不平衡，老闆是花錢僱人來工作稿虧猛的，結果你整天只知道渾水摸魚，鍵橋這樣老闆就相當於白花錢空李了，肯定非常的生氣。
2樓：帳號已登出
老闆的內心也是比較氣憤的，他覺得給員工開的工資是比較高的，員工也是一群不負責任的人。
3樓：創作者
老闆內心肯定會非常的生氣薯友隱，老闆也會找一些機會來報復告搜這個員工，給這個員工穿小鞋數廳，老闆最看不慣員工摸魚。
4樓：阿樂秋季雨
老闆心裡想你就摸魚吧，總有一天我會把你開了的，因為乙個人的工祥碰作態度是非常重要的，很多的時候都是因為你的工作態度含畢不好而導致謹老談被開除。
看見員工上班時間摸魚，老闆的內心是如何感想的？
5樓：匿名使用者
如果你只是個不入大領導法眼小職員，大領導不會對你有想法，頂多會合計合計你的上級領導。如果大領導清楚你所在部門的整體工作業績，也不會有什麼想法，他會覺得既然能幹就該有「特殊」的待遇。如果他是你的上級領導，而且你能力卓越不可替代也沒有問題。
如果你的能力平平，那麼你就該觀察他一般什麼時候下班，並時常在他之後離開辦公室。職場看功勞，沒有功勞只有拼苦勞。這一般是在大企業裡面才會有的問題，小企業很少會有。
首先要激勵這類人做事，工資高一般是有能力或有一定貢獻才會漲工資。儘量激發工作潛能。提高團隊的凝聚力，分工明確、責任明確、考核明確，這樣也會讓濫竽充數的人慢慢有壓力或者被淘汰。
有些還是合情合理些好，枝隱比如有些私企大概有個時間點就完了，但是輪到加一會班時，他們也沒有怨言，總體來說叫大家輪寬心情舒暢，工作時好好做事比什麼都強，有很多單位是安裝了打卡機了，只要打完了卡，就自由了工作效率也一般，當然人的品質也有所不同，極差的人員還是很少的。在很多方面考慮到相互性互補性越全面得到的結果也就越完善。
其實，領導之所以產生一些想法也很正常。下屬員工平時工作猛桐廳不努力，工作任務每每無法按時完成，又不願意延遲幾分鐘回家，在辦公室加班，領導很鬱悶或者很生氣，也正常。還有就是，下屬員工如果到點不下班，就意味著加班，請問，算不算加班，有沒有加班費？
還有，工作時間磨洋工打轉轉，消極怠工，一到下班時間便忙碌起來，純屬欺哄領導，這樣的加班有何意義？而對有的領導來說，恨不得像《半夜雞叫》中的周扒皮，一天24小時讓下屬員工待在現場，這樣做應該發生嗎？所以，領導有看法，也就是看法而已。
6樓：柏爾竹
如果說員工上班的時間經常摸魚的話敬晌頃，當老闆的看見之後，肯定心裡邊非常難受，首先，他們看見這樣的員工，肯定會認為他們不務正業，不為自己做事是非常錯誤的事情，也會對這樣的員工產生一種不好的感覺，因為老闆花錢請員工來上班，肯定是希望員工能夠為自己創造更多的效益，而這些員工選擇在上班的時間不認真努力的去工作，而是在選擇摸魚混時間，這對於老闆來說，肯定是不願意看到的，但是如果對於那些工作能力比較強亮陸的是公司裡邊得力干將的人當老闆的，看見這樣的情況也會，睜乙隻眼閉乙隻眼，不可能去找這樣的員工的麻煩，畢竟他們能夠為自己創造更多的效益和利潤謹型。
7樓：卷枋茵
在職場中發現同事在摸魚，該不該告訴領導？我覺得吧，不應該告訴領導知道，因為如果你告訴領導的話，你會被這些同是冷落也就是和他們格格不入，他們也不會接納你，因為我們都是最討厭在背後打小報告的人了，你日後還要與這些同事朝夕相處慶伏共事很久，猜差埋所以你這樣打小報告的話，就會不合群也沒人跟你做朋友。穗螞。
8樓：在皇甫山玩三國志的海兔陳
看見員工上班時間摸魚，老闆的內心，是如何感想的，首先得確定，員工上班時間摸魚慧孝，是不是正在前旅稿進行的本職工作，如果給魚老闆賣魚，上班鎮塌時間摸得越多越好，老闆的內心肯定是高興的。
9樓：知竹常樂
老闆的內心有可能非常生氣，他可能會想，花錢讓你來上班，你卻不好好工作在摸魚，怎麼對得起你的工資。
10樓：善頤真
老闆心裡肯定是非常不高興。上班時間你是來工作的不是來遊戲消遣的所以他們心裡是非常煩惱。他們肯行簡定會作出很嚴格的規定。
裂辯如果誰在？上班時檔源褲間。幹閒班肯定也會扣工資的。
11樓：愛攝影的小夜
應該來說，遇到這種情況，老闆都是不開心的。因為老闆僱傭員工都是為了讓他們為自己努力幹活。
12樓：帳號已登出
合情合理些好，只要不消極怠工就好 ，畢竟只有個別的人員這樣，各方面互性互補結果也就更完善。
13樓：d魔方
分工種的吧，若是機器維修工，巴不得他們在摸魚，說明機器執行正常生產順利啦。
14樓：鬱江星期八
一般老闆都會覺得這樣拿他的錢來玩，心理會不痛快吧。
15樓：小糊塗
看見一次兩次肯定沒事，如果好多次都這樣的話，老闆肯定不舒服。
16樓：網友
在心理上山搏有乙個概念叫做社會懈怠效應，指的是乙個人與群體其他成員一起完成某種任務的時候，這個人付出的努力往往要比他單獨完成任務時少，也就是不如單幹時出力多，他的積極性和效率都有下降。出現這種現象的原因可能顫世是人們感覺團體中的別茄唯肢人沒有盡力工作，也就是說，可能是有一些員工在摸魚，導致了其他員工也去摸魚。
17樓：網友
如果領導發現公司的大多數員工都在摸魚，他的心裡會怎麼想呢？
在心理上有乙個概念叫做社孫攜會懈怠效應，指的是乙個人與群體其他成員一起完成某種任務的時候，這個碰派人付出的努力往往要比他單獨完成任務時少，也就是不如單幹時出力多，他的積極性和效率都有下降。出現這種現象的原因可能是人們感覺團體中的別人沒有盡力工作，也就是說，可能是有一些員工在摸魚，導致了其他員工也去摸魚。
那這個時候，領導需要做的就是對每個人的業績進行單獨的獎懲，可以和工資績效掛鉤，提高員工的積極性；或者是樹立優秀典範，每個月評選一次則吵伏優秀員工，號召大家向他學習；最關鍵的是要激發團隊的創造性和積極性，讓整個團隊都充滿工作熱情，自然也就減少了摸魚的現象。
如何看待老員工每天都摸魚，而新員工很努力工作
18樓：超級快樂大楠
我感覺這種想法非常危 險的，我們應該認真地做好本 職的工作，把工作做好了，才能夠讓老闆知道你是非努力工作的人。
摸魚不 對，要學會喜歡自己的工作，並把注意力放在日常工作能學到些什麼上去。如果現在你努力的抱怨工作，那麼接下來你就是努力的尋找工作。數御稿儘量少用「有趣」，「好奇」之類的詞語來描述自己想要的工作，而是「充實」，「有成就感」，「樂意」之類。
我們不能改變天氣，但我們可以改變自己的心情。同樣的，我們不能改變生活，但是我們唯一可以改變的是我們自己。儘管生命無常，生活起伏，人生中一定會充滿許多不如意的地方，但是有些東西是完薯孝全可以自己把握的，那就是我們對工作，對生活的態度。
有人說，每個人身上都有一種看不見的法寶，它的一面寫著「積極心態」，另一面寫著「消極心態」，積極的心態可以使你達到人生的頂峰，而消極的心態會使你一生貧苦和不幸。所以，我們一定要學會積極工作，樂觀生活。
如果乙個人的心態很好，即使目前的工作不是很理想，也能夠心滿意足，心平氣和。而這種積極的心態，就會帶來好的工作態度，其工作效果就好，並引導我們逐步走向成功的道路。其實不然，拆察我們的工作每天必定要有的心態就是，積極，樂觀。
沒有這兩種狀態是絕對做不好工作的。然而這種心態不只是會影響工作，更長遠的可能會決定乙個人一生的命運。
老闆怎麼看待員工上班摸魚？
19樓：糖果般的歡快
1、「摸魚」不是偷懶，而是讓大腦得到休息，能更高效地投入到工作中去。如果感覺大腦「轉不動了」，甚至很難集中注意力，這時就不要硬扛，你需要停下來休息了。職場跟上學讀書不一樣，那時我們上課的兩節課之間會有休息時間，而職場上就需要我們自己來調節。
2、如果員工經常摸魚，影響了整個團隊的工作效率和信譽，那麼老闆可以考慮採取一些措施，比如給予警告、調整工作安排等。老闆應該先了解員工摸魚的原因，並儘可能地幫助他們解決問題，提高工作積極性和效率。作為老闆，應該更加關注員工的工作表現和工作質量，而不是僅僅在意員工的上班時間。
如果員工能夠在規定時間內完成任務並保持高效率，那麼他們是否摸魚並不會對工作產生太大影響。
3、老闆應該為員工創造更好的工作環境和氛圍，提高員工的工作積極性和工作滿意度。如果員工感到工作壓力過大或者缺乏挑戰性，可能會導致摸魚行為的出現。老闆應該及時發現員工的問題，並提供相應的支援和幫助。
作為老闆，應該在意員工的工作表現和工作質量，而不是過分在意員工的上班時間。如果員工能夠在規定的時間內完成任塵坦務並保證工作質量，那麼他們是否摸魚應該是次要的問題。
4、老闆也應該考慮自身在管理中的角色和方式。如果老闆缺乏有效的溝通和管理技巧，無法及時發現員工的問題和需求，也可能導致員工出現摸魚行為。因此，老闆應該不斷提公升自己的管理能力和領導力，與員工建立良好的溝通和工作關係，共同推動團薯模隊的發展和派手桐進步。
如何看待員工上班摸魚的現象
20樓：相思無奈小心思
作為乙個ai語言模型，我沒有情感和感受，也沒有個人觀點和價值觀念，但是從工作的角度出發，上班摸魚可能會對工作產生一定的負面影響。
首先，上班摸魚可能會降低工作效率，影響工作質量和進度。如果員工在工作時間內頻繁地進行非工作相關的活動，如上網、打遊戲、看電影等，就會耽誤正常的工作進度和任務完腔弊睜成。這會給公司和同事帶來不必要的麻煩和負擔。
其次，上班摸魚也可能會破壞團隊協作和溝通。如果員工在工作時間內不專注工作，而是不卜配停地做其他事情，就無法與同事有效地溝通和協作。這會影響伍歲團隊的整體工作效率和績效。
最後，上班摸魚也可能會影響員工的職業發展。如果員工長期以來都沒有認真對待工作，而是頻繁地摸魚和耍滑，就會影響自己的職業形象和發展前景，這對長期的職業規劃來說是非常不利的。
因此，從工作的角度出發，上班摸魚很可能會對工作產生一定的負面影響。建議員工要嚴格遵守公司的工作規定，認真對待工作，提高工作效率和質量，為自己的職業發展打好基礎。
國美通報員工上班摸魚，企業監控員工上網情況違法嗎？
國美通報員工上班 摸魚 在我看來企業監控員工上網的情況並不違法，但是如果監控員工上網的內容，那麼可能就違法了！畢竟，員工上網的內容屬於私隱，而公民的個人私隱是受法律保護的！介於此企業在監控員工上網時，可以看整體的大資料，但是不能檢視員工上網的具體內容。上班時間，員工理應當為企業提供八個小時之內高效的...
上班時摸魚被老闆抓個正著，這時候該怎麼辦？
這個時候應該保持冷靜，也不要說太多的話語，應該直接承認自己的錯誤就可以了，這樣老闆也會給你乙個機會的。應該主動和對方保證以後再也不會做這樣的事情了，也希望對方可以給自己一次機會原諒自己。這個時候我會和對方解釋，我也會告訴對方，以後再也不會出現同樣的事情了，也希望對方可以放心自己。上班摸魚被老闆抓個正...
老闆死了員工怎麼辦，老闆辭退員工,我怎麼辦
不管是誰繼承遺產，都要首先支付給你們應德的工資。最後不性的話，就起訴。法院會給你們公正的判決。老闆死了員工不要立即解散，仍然要精神振作穩住情緒，坐下來會同老闆的家裡人或親近人研究下一步怎麼辦 1，由財務或家裡的人牽頭，先把原來的往來賬款核逐筆 逐人對清晰 2，由供銷或家裡的人牽頭，先把原來的往來已經...