1樓：天空飄過五個字
國美通報員工上班「摸魚」，在我看來企業監控員工上網的情況並不違法，但是如果監控員工上網的內容，那麼可能就違法了！畢竟，員工上網的內容屬於私隱，而公民的個人私隱是受法律保護的！介於此企業在監控員工上網時，可以看整體的大資料，但是不能檢視員工上網的具體內容。
上班時間，員工理應當為企業提供八個小時之內高效的工作。如果說在工作時間內玩遊戲旦裂，或者聊天，幹一些和工作無關的事情，那麼，員工是失職的，是應該承擔「違約」代價的！企業對於員工大層面上的監控還是有必要的，但是要有個度，不能觸及法律！
就像是國美此次通報員工上班「摸魚」，在我看來，如果是企業網管抓到的，那麼企業的做法可能失當！如果是領導不經意之間路過抓到的，那麼，不牽涉到侵權員工，員工應該被罰，應該心甘情願的接受處罰！
網友熱議。此事在網上傳開之後，網友紛紛表示上班時間就應該把心思全放在工作上，這個員工不當在先，應該被處罰！由此可見，大部分網友還是非常的遵守企業的規章制度的！
都會在規則之內行餘神事！上班時間好好工作，下班時間好好的休閒，作為打工人這個節奏是對的！如果作為員工在上班時間不能為企業謀利豎遲虧益，那麼，企業為何要給員工開工資呢？
企業不是慈善家，不會給不工作的遊手好閒者買單！
勞動法。很多人在看到此事時，會搬出勞動法來說事！其實這件事牽扯不上勞動法！
這件事是員工違反了企業的規章制度，應該接受處罰！這個員工如果不服處罰要申請勞動仲裁，也是會失敗的！因為他的確做錯了！
國美通報員工上班摸魚，企業監控員工上網情況是否違法，要具體事情具體分析！
2樓：巨集盛
違法。既然上班就應該有乙個特別好的態度，不應該出現一些渾水摸魚的情況，否則會直接開除。
3樓：春季的風啊
違法的，他這樣做是侵犯了員工的私隱，員工在工作上努力完成任務，這樣就可以了。
4樓：創作者
應該屬於違法的行為，這種行為屬於監視行為，肯定是不正確的，畢竟員工提前並不知道。
國美處罰上班「摸魚」員工，公佈其行為，這種做法合理嗎？
5樓：網友
在別人看來也是合情合理，畢竟員工上班時間胡鬧，確實讓很多老闆很頭疼。美團作為一家大企業，對於員工上班工作，肯定會有相應的規章制度。如果不這麼安排的話，如何來管理員工，對於很多大企業以及別的公司來講，也是有很強的借鑑意義。
只是沒有想到，國美力度竟然會這麼大，直接上傳到網上了。
且並且國美曬出一些這些渾水摸魚的員工處罰通知時，還是做到保護員工私隱資訊，一些敏感的部位並沒有進行公佈，算是維護了員工的私隱安全。對於國美這家企業來講，想要在如此競爭激烈的市場之內有獲得一席之地的話，必須加強對於員工的安全管理培訓。
畢竟在這方面有很多前車之鑑，某個公司的高管和女網紅，因為一些私人問題，整個公司都會成為別人議論的焦點。對於公司來講的話，也是有很大的被動性。國美更是應該引以為戒，畢竟現在的國美處境，並不是特別的好。
個人對於國美印象最深刻的事情，可能就是黃光裕，當初那場風波鬧的也是非常厲害。險些讓國美丟了江山，很長一段時間陷入到內訌當中，是黃光裕的妻子杜鵑臨危受命可能國美能否未來順利發展，都是值得大家考慮的事情。
現在黃光裕出來之後，想要把國美進一步的發揚光大，這段時間一直在積極的努力當中。而加強員工管理對於黃光裕來講算是乙個很重要的任務，我花錢給你工資，可是我從來不養閒人。
對於普通人來講的話拿老闆的錢，就應該認真工作，也是乙個正常之事。而國美這麼安排在不少人看來也是乙個很明智的選擇，本身也不存在錯誤，對於各位打工人來講也是有很強的借鑑意義，可以說無規則不成方圓。
6樓：想去看極光
這種做法是合理的，上班時間本來就不應該做跟工作無關的事情，但是現在誰上班都會有摸魚的時候，被抓的這幾個人就比較倒黴了。
7樓：小阿星
這樣的做法合理，這是因為這個員工的行為是非常不正確的，沒有做好自己的本職工作，所以應該受到相應的處罰。
8樓：創作者
這樣的做法是合理的，我們在上班的時候就應該努力的去上班而不是去摸魚，國美這樣的做法可以懲罰員工，也可以起到警戒的作用。
9樓：安妮的心動錄目
這種做法是非常合理的，應該工作人員在上班的時候真的不應該這樣做，公司這樣做也是合情合理的。
10樓：網友
我認為是合理的，員工上班還是要認真工作的，不認真工作會被通報這件事在我看來是合理的。
國美通報處罰「摸魚」員工，合理嗎
11樓：清寧時光
我覺得國美通報處罰「摸魚」員工這件事情是無可厚非的，畢竟乙個企業如果想要發展起來，還是需要員工們的努力工作，也就是說維護乙個好的「工作紀律」還是很有必要的。
21年11月16日，國美內部發布的乙份《關於違反員工行為規範的處罰通報》在網路上引發熱議，並在當天登上微博熱搜。
檔案顯示，在8月30日-9月30日期間，國美總部針對非工作流量資訊進行統計排查後，發現部分員工在工作區域內佔用公司公共網路資源從事與工作無關事宜，如：玩電腦遊戲、上網聊天、聽**等。
上班摸魚這肯定是不對的。大多數公司都有自己的員工手冊，這個手冊的目的就是為了規範員工的行為，員工上班應該遵守公司規定，對於有「摸魚」之閒的員工進行處罰也是有道理的。被處罰員工也應當對此進行反思，改正自己工作中的錯誤行為。
當一天和尚撞一天鐘」，認真上班是每個員工的責任。
國美員工上班「摸魚」被通報處罰，公司如何讓員工勞逸結合？
12樓：玄o月
公司如何讓員工勞逸結合？公司制定相應的休息制度，比如設立乙個休息區，設立下午茶時間，定期舉行一些簡單小活動來活躍氣氛等。
在公司「摸魚」無非是兩方面原因。第一，比較勞累，自己適當放鬆一下。第二，工作內容比較寬鬆，自己沒事情做，所以會出現「摸魚」的行為。
每個公司的企業文化都不一樣，理念也不一樣，所以大多數需要根據自己公司的情況去針對性休息制度。乙個好的休息制度，可以讓員工勞逸結合，提高效率，提高對公司的忠誠度，只要把握好度，對公司會有很大幫助。
員工一天下來，早上8點到9點這個區間是開始上班的時間，正常來說，進入工作狀態會慢一些，也就是差不多三個小時的工作時間，不需要過多的休息，因為從精神狀態的遞減規律來說，早上的工作能量比較足。中午儘量給員工休息時間，2個小時是比較合適的，不過有些公司只有1個小時的休息時間，那麼對於這樣的情況，建議在四點左右有乙個下午茶的預設休息時間，補充能量和放鬆放鬆。
公司有休息區，那自然是最好的，因為人是會疲勞的，且沒有緊急的事情的時候，可以去休息區交流交流，那麼不定期在休息區做一些活動來和員工互動，不僅達到放鬆的效果，也達到激勵的效果。
國美員工上班「摸魚」被通報處罰，公司如何讓員工勞逸結合？根據公司自己的制度，設立相應的休息機制，可以是設立多個休息時間段，也可以設立乙個專門的休息空間讓員工放鬆，也可以不定期做一些放鬆的活動，讓員工放鬆，也有激勵的效果。總之，多為員工著想，那麼員工也會越做越好。
13樓：無能為力大蒜
我覺得公司可以給員工設定下午茶的時間，讓員工能夠好好的休息，也能夠好好的工作。
14樓：春季的風啊
公司可以規定時間，員工在上班時間可以做一些事情讓自己放鬆，這樣就可以了。
15樓：王祿
他們應該設定乙個非常好的工作時間，適當的讓員工有休息的時間，這樣可以勞逸結合。
國美企業通報員工摸魚，侵犯個人私隱嗎？
16樓：鯨荒失措
我覺得這並不算是侵犯個人私隱，因為根據企業也規定過，在上班期間是禁止摸魚的，而這些被通報的員工都是違反了企業規矩，所以是他們違反企業規矩在先，即便是被通報，也不能算是侵犯個人私隱。
我自己在一家國企也待了四年多時間，在上班期間也經常「摸魚」，而且還非常熟悉如何摸魚不會被領導發現，都不用別人教。其實如果在某個公司或者圈子生活久了以後，就自然而然會學會各種摸魚技巧。雖然自己也知道上班摸魚這種行為不太好，但是每天工作十幾個小時確實很累，只能靠摸魚來休息一下，但是也不會耽誤自己手頭上的工作。
如果非得去計較摸魚這件事是好還是壞，其實也沒有具體的辦法去判定這件事的好壞。因為上班摸魚的人，一般都是工作比謹物辯較累，想放鬆一下，所以才會選擇摸魚，而如果一直工作，不放鬆的話，就有可能導致工作效率變慢，所以上班摸魚有好處也有壞處。也有人說摸魚是在浪費寶貴工作時間，也是對公司極其不負責任的一種行為，所以每個人對上班摸魚這件事看法都不相同。
而我個人覺得，如果每個人生活中只有工作，那麼將會變得很無趣，而如果在工作中增添一點祥缺摸魚趣味，那將會使得工作更有動力，也讓工作變得更加有趣。而且我相信在不久的將來，工作形式肯定會變得多種多樣，那時候或許摸魚已經成為了每個人上班必做事情之一。螞沒。
上班偶爾摸魚，雖然並無大礙，但前提是不能耽誤自己工作，因為公司發工資請我們來上班，我們就得為公司創造足夠的效益，也要做到愛崗敬業。
17樓：彩虹巧克力糖豆
這其實已經算是侵犯個人私隱了，但是在工作的時候猛遊確實應枝帶銷該好好的工作，不應該摸魚行殲，所以這件事情也很難說個對錯。
18樓：我是四瑤
如果公頌雹談司有著明確的規章制度，要求員工上班的時肆瞎候認真對待自己的工作，不可以做其他的事情，那麼，這樣的通報就不野碰算是侵犯個人的私隱，是合理合法的。
19樓：丟了便撿起來
這取決於企業是否有提前告知，沒有提前告知過，則是侵犯員工個人私隱的。
20樓：創作者
沒有侵犯個人私隱，這是損害企業利益的表現，企業想要通過這樣的方式說明情況。
國美整頓上班「摸魚」員工，是否侵犯員工個人私隱？
21樓：梨花說**
國美整頓上班「摸魚」員工，不算是侵犯個人私隱。
有人會很奇怪，為什麼國美可以得到員工手機後臺的這些資料，是不是褲伏尺在對我進行監控？其實這是很正常的。因為從你的手機連上公司wifi起，公廳察司就可以從後臺檢測你的手機所胡高有執行記錄了。
包括你是否在手機上和別人說老闆壞話，發了哪個表情，這些都能被獲取。但是對方能監控到是一回事，要看它是否被侵犯私隱了還得看他是否發出來了。
從國美公佈的資料來看，內容僅僅是包含了使用了哪些app軟體以及用了多少流量而已，這還不算是特別私隱的資料。如果國美公佈了員工上班時間和誰聊天，聊天內容是什麼，或者是買了一件什麼東西，這些就算是比較私隱的資料了。就目前來看，國美還不算侵犯員工私隱的。
正常一天的上班時間是8個小時，但是乙個人能集中精神高效工作的只有3個小時左右。其餘時間都是一邊工作一邊乾點其他事情，也就是俗稱的「摸魚「，所以職場的摸魚現象是一直都有的。
那麼這種現象是否應該存在呢？我認為是可以的。畢竟摸魚能有效放鬆身心，間歇性摸魚還能提高工作效率，增進同事間的感情。
但是所有的摸魚都是在保證工作效率的情況下，即你不能因為摸魚影響工作質量，也不能因為摸魚影響他人。我們既然拿了公司的工資就要把工作做好，在此之外你可以摸魚。至於你怎麼摸魚，就看你的老闆是什麼態度。
如果老闆是比較開明，只看最後結果的，那麼你可以明目張膽去摸魚。反之你就要偷偷進行了。
上班摸魚對於公司會帶來什麼壞處呢？
上班摸魚會對公司產生什麼影響？我認為，上班摸魚會影響工作，以下是一些對工作的影響 .降低工作效率 上班摸魚會分散注意力，導致工作效率下降。員工花費過多的時間在非工作相關的活動上可能會導致工作進度延遲或任務無法按時完成，從而影響工作質量。.損害職業形象 上班摸魚可能會被視為缺乏職業道德和職業操守，對職...
上班認真工作和摸魚，哪個才是真正從老闆那裡賺到了錢？
肯定是認真工作，不僅從老闆那裡賺足了錢，還提高了自己的能力，豐富自己的經歷，摸魚啥也得不到。個人認為認真上班和摸魚其實都從老闆那裡賺到了錢，但是認真上班的人不僅賺到了錢，而且傳到了工作經驗。肯定是認真工作才能賺到錢，老闆看你工作表現好，認真負責會重用你，摸魚的遲早會失業。認真工作的人從老闆那裡賺到了...
在上班的時候，每天都在摸魚碌碌無為到底要不要辭職？
當有人可以很好地對待這兩件事時，我們真的需要向別人學習。因為在大多數人中，這個問題很難協調。今天要討論的問題是，當你將魚觸控到乙份工作時，你會選擇繼續，或者會被打破？說到這個問題，有些人很開心，因為大多數人的工作都是不穩定的，不僅與當前的環境有關，還有與自己的偏好有很大的關係，只有很少有人不需要關心...