1樓：網友
上班時間，就是做工作的時間。
在上班弊辯時間做工作，是完全轎大正當的。
當閉卜豎然了，如果把「做事情」理解成在工作時間做工作之外的事情，那就不應該了。
在工作時間做的事情都是工作嗎
2樓：網友
即時通訊軟體在一定程度上助推了「加班文化」，因為它讓人們能夠「隨時隨地」與同事、客戶等溝通，所以很多人會伍梁腔在下班後繼續回覆工作訊息。這種情況下的回覆工作訊息，也被認為是加班。
實際上，回覆工作訊息並不一定是加班，關鍵在於回覆的性質和情渣明況。如果工作訊息屬於重要且緊急的任務，需要立即回覆才能保障工作進度，那麼回覆訊息就是正常的工作行為，而不是加班。但是如果工作訊息屬於無關緊要的事項，而且在工作後回覆時不會對工作進度造成影響，那麼回覆訊息就可以視作加班了。
在實際工作中，正確對待加班文化，避免過度加班，是提高工作效率和個人生產力的關鍵。如果必須加班，則應儘量做好加班計劃、調整工作時間，並注意保護身心健康。在非必須加班的情況下，可以合腔衫理規劃工作、集中時間完成任務，避免在工作外做無謂的事情，享受生活和家庭。
上班的事情？
3樓：守獵者阿狐
首先你先把你的工作性質說出來，這凳啟樣大家才能分析出主意，如果只是抱怨，尋找安慰，大可不必。
首先說一下，我之前是從事企業諮詢，現在有公司，見過很多，也解決了很多，對於這個有很多解決辦法。
短期內拉動一些新同事或沒接觸過的同事，讓他們等你下班，你請客吃飯（吃飯理由自己想），抽抽菸喝喝茶聊聊天，時間一到他們會不耐煩催促你快點下班，（這裡利用的就是普通關係中無所事事同事的大嘴巴，不是大嘴巴的不會為了吃頓飯等你下班，相同和你關係好的同事可以叫上但沒作用）不出意外這個等你的同事會把等待煩躁的矛頭指向你和遲到同事，從而擴大時間範圍。
請假2天，調班。
以上就不說具體辦法和內容以及為什麼這麼做。
這適用於多數場景工種職位。
操作前買水買菸姿態低點很好辦。
最重要棗信如的坦核如果貴公司沒有簽到制度，行政管理，早點換工作，沒前途。
如果求安穩，上中下三策都可以用。
希望！或追問！
4樓：最熟悉的
工作就是工作，規章制度就是遲到了，你到了下班時間就走啊！他的上班時間他不在崗，出了問題也是他的問題！對於他刪了你這個事情，完全不用理會，畢竟同事就是同事，離開這裡誰認識誰呢！
以後的工作中也是一樣，有些同搏遊如事關係就是同事關係，乙個工作環境下，基啟都是利益優先的，沒必要讓著，人都是自私的！先管好自己就好！同事磨明再怎麼樣好，面對利益也白搭！
5樓：一言小語
這種人心眼小，工作也不當回事，你踏實做自己的工作就行。看你提問心態還不錯，刪了反而好，難得心靜。
6樓：匿名使用者
公司難道沒有制度嗎？直接找你的上級反映，你不是他的直接虧轎歷領導帆配，無權評判人家的遲早，正常上下班，該誰收拾誰收拾，該考核考核，該開除開除，你銷搜打掩護越多，越助長他人壞習慣，替他兜底，習慣成自然。長時間當好人，一次做不好你就變成壞人，這種人慣不得。
7樓：陽光少年的傳說
別讓自己生氣，遲到是他的問題，你做好你的就行。
8樓：yh致誠
這種人，刪了就刪了，不用太在意。
9樓：網友
這種人還相處什麼啊，我看的都生氣，別理ta，不要讓自己生氣。
勞動法,員工在上班時間不是範圍之內的事受傷了,公司一點責任沒有嗎？
是的。因為如果在工作中員工早退或者其他原因去幹自己的事情受傷的，公司自然就不會承擔任何責任了。你沒有說明具體的事情，不好判斷。你可以到當地勞動監察部門，申請工傷，如果通過勞動監察部門確定是工傷的，也是可以享受工傷待遇的。員工在上班時間不是範圍之內的事情，受傷了，公司是一點責任都沒有的，因為你並不是在...
在上班時間裡頭痛。打了120。後在救護車車上昏倒。經檢查是腦出血。這種情況算工傷嗎
工傷，在法律裡邊是有爭別的，角度不同各有各有說法的合理性，所以以上情況可算工傷又不算工傷都合理！工傷是指因公受傷，造成腦出血的原因是什麼？比如說，如果乙個人有先天遺傳，或者在工作之前就已經有病例，卻隱瞞公司，這樣的行為是不屬於工傷範圍的。具體還得看醫院給出的結論。認定工傷的條件有以下幾種 工傷保險條...
自己的下屬總喜歡在上班時間玩手機，我該怎麼辦呢？
我覺得只要下屬完全沒有耽誤正常的工作，確保每天工作能夠完成，玩玩手機就沒必要管。直接跟該名員工面談，告訴他上班時間不要玩手機。針對下屬愛在上班時間玩手機，自己可以找工作讓他去完成，讓他沒有多餘的時間去玩手機，如果確實對方辦事效率高，並且很出色是可以睜乙隻眼閉乙隻眼的。可以直接告訴下屬上班時間允許玩手...