1樓：盡量公正與公平
首先，你要說通過接替師傅這活，自己長進了不少，懂得了什麼什麼，獲得了什麼什麼經驗一類的話，然後說感謝領導您對我的信任。
其次，夸夸領導，說領導在什麼什麼方面做得很好，管理能力強，對人好，關心員工等等。
然後，如果不想說建議，你就說覺得公司現在這樣挺好，想不出更好的建議，以後如果想出來了，我隨時向您匯報。如果真的為公司著想，可以提出一兩條建議，把對目前現狀的分析，解決問題的思路和辦法有條理地提出來。領導會覺得你是乙個有思想的員工，可造之材。
最後，你說「有一件事不知當講不當講，就是您當初說過幹得好了會漲工資，不知道這次年終獎是不是考慮我了或者明年是不是會漲工資……"，或者你稍微繞乙個彎也行。
希望我的回答對你有所啟發。
2樓：匿名使用者
你就如實說下 ，有什麼就說什麼，真誠一點，老闆對公司的整個把握看的更清楚，只想讓你分析 下 。為公司發展更好的 。
3樓：匿名使用者
可以把待遇這一塊提一下，損就沒必要了吧，人都是衝錢才去工作的不是耗氣去了
年終考核時，上級部門找談話，問你身邊同事的情況，優點和缺點都要說，該如何作答呢？
4樓：人不牛人天牛人
年終考核時，上級部copy
門找談話，問你身邊同事bai的情du況，優點和缺點都要說。遇到這樣的情況zhi，首先考慮
dao自己有無公升遷的可能，如果有，就要在事先做功課，要非常客觀地評價同事，最好不要帶感**彩，這樣可以使領導看出自己的水平。如果自己沒有公升遷的可能，評價同事就可以適當帶有感**彩。這樣若是把好友推了上去，也有利於自己日後發展。
5樓：匿名使用者
優點就說對工作積極認真負責。非要說缺點的話，就說性格比較急躁。
6樓：匿名使用者
說點大家都知道的優缺點，這樣比較會明哲保身，但是你們的領導喜歡獵奇，你就試試說點感覺你的同事做的不對的時候，讓領導看見會鄒眉頭的事情。
7樓：董雪是個2b青年
可以說一些對抄同事影響不是太襲大的bai
缺點說一下，以缺點du來襯托優點，突出你們團zhi隊同
dao事之間的和諧，畢竟上級也不想看到乙個內亂的團隊，另外都不喜歡背後說別人壞話的人。缺點能略就略，上級的眼睛是明亮的，也不需要要你在這專門提醒，尤其是不明白上級到底什麼意思的情況下。
8樓：當時還是如果
一般都是需要圓滑一些的話語！
但不乏透漏一些對上級有拋磚引玉的線索！僅此而已！點到為止！
既能讓上級看到你對公司的衷心，也許又能解決一些一直無法解決的問題！
9樓：麻辣老屍
暗示性回答，適當裝傻，畢竟上級很少來，同事卻天天見
領導找你談話，問你工作中遇到些什麼困難，應該怎麼說？
10樓：阿平觀社會
如果你近期在工作上真的有困難，那你就直接跟
在領導找你談話的時候最好嚴肅一點，讓領導感覺到你非常尊重他，即使他最近對你的工作態度有一些不滿意，也不會對你太過分。
11樓：菌笑笑
如果最近工作確實不順利的話，千萬不要直接說有困難，而應該說自己正在努力創造出新的方案，以及對未來的規劃。
12樓：孤巷裡遇見你
把實際的困難告訴他即可。領導會這麼問，肯定是知道了，如實回答就可以。
13樓：不知道幾千里也
你應該回答沒有困難更好，因為這樣才能顯得你已經熟悉了工作。
14樓：海浪
建議可以實話實說。尋求幫助。更好的為公司奉獻
15樓：匿名使用者
把你遇到的問題老實的告訴他.他要是這樣說的話,你讓其他同事教教你,領導都喜歡不教自會的人
16樓：匿名使用者
最好的辦法就是你如實回答 自己做的怎麼樣就說怎麼樣 這樣才會讓領導更信任你
17樓：匿名使用者
這種情況你要注意了 這不是簡單的領導關心你的工作其實他是別有用心 一般問這問題
的領導真實用意在於想知道你對於你目前的工作感覺如何等等
建議你這樣回答 ：
因為剛進公司對於各方面還不太熟悉 但是會在以後的工作中積累更多的經驗和不斷和自我或者跟同事學習經驗
任何困難在以後的工作中都會迎刃而解 即便有什麼不懂的也會想老前輩門請教 請領導放心
在這裡工作所遇到的困難都是對我一種考驗 我想我會好好做的
18樓：匿名使用者
就說自己會努力的，不會讓你失望
19樓：匿名使用者
反正是新人，不懂，不知道，不會是正常的，就如實說咯。
20樓：上三三在
文】管是
在職場中，說話真的是一種技能
e69da5e887aa62616964757a686964616f31333433646435，更是一門藝術。我們周圍有許多幹練，業績出眾的員工，但由於言語不佳而無法再使用。特別是如果領導者獨自與你交談，即使你靠近領導者，並且爛在肚子裡，也千萬別說這5句話。
他比我好在哪
領導單獨與小李談話，讓他改善工作方法。他以同事小露的例子為例，暗示小李學習小露的優勢。小李不滿，脖子一歪，僵硬地說：
「她比我好在**？她的工作並不那麼困難，資源也很豐富。如果換成我，我會比她做得更好。
「領導的目的是指導他學習他人的優點。看到小李的這種態度，他沒有嘲諷地說：「是的，以後我會喂你吃飯。」智者應該說：「經過領導的提醒，我發現小露確實有一些值得學習的地方。」
我看不慣他們
領導與小武私下交談時，領導暗示他「必須對他人友善，並注意與同事打交道」。小武說：「我就是看不慣那些人，我看不慣的事我就要說出來，」領導生氣地說：
「別人都比你差，就你可以，你就是那個萬里挑一的人才。」
實際上，領導的初衷是將小武融入團隊，寬容他人，善於聽取不同意見。你看不慣別人，也無法展示自己的高尚。這是證明你的適應能力和團隊意識差，這會影響你的晉公升和重用。
領導者不會使用「看不慣其他同事」的人。智者這樣說：「感謝領導者提醒我，我將在未來以積極，開放的態度養成自己的心態，處理同事的關係，並促進團隊的團結。
」這一切都可以怪我嗎？
領導獨自尋找小韓，關上門並批評他的工作失誤，給部門變得被動。小韓歪脖子說：「這可以怪我嗎？
小朱的通知不及時，小蠻的**無法接通，小趙的印表機壞了。」領導看著小韓的態度，憤怒地說道：「怪不得你，怪我自己眼睛瞎了。
」實際上，領導者處於更高的水平，可以看到主要矛盾，私下提醒你，是幫助你改善。在領導者眼中，善於推動力量和承擔責任的員工是負責任的人。智者應該這樣說：
「感謝領導層的批評和寬容。既然我率先出了這個問題，我必須承擔全部責任。下次再也不會發生這種情況。」
今天領導要要找我們部門的談話，要問我們對公司有什麼意見或建議，自己有什麼不足，對自己有什麼要求，我
21樓：匿名使用者
進單位時間短就是你的不足之處，說經驗不足等等，但以後會努力向他人學習改變現狀
領導要找我談話，談談新的一年又什麼想法和工作計畫，我實在沒什麼可說的，大家幫忙！
22樓：匿名使用者
先宣告這是我今天要上交的工作計畫，因為手上的工作挺
多的，暫時還沒修改完，加入一點自己的想法吧！就是說說你對這份工作的看法，以及哪些地方需要怎麼改進的啊！祝你好運！
新的一年是乙個充滿挑戰、機遇與壓力開始的一年。在公司工作了近半個年頭，雖然我是乙個公司最普通的文秘，但是我已經完全的掌握了我的工作方向。在此，我訂立了2023年度工作計畫，以便使自己在新的一年裡有更大的進步和成績！
一、對工作崗位的認識
1、服從，一切工作要聽從領導的吩咐和安排。
2、領會，要完全理解、遵照領導的意圖辦事。
3、執行，要堅決地落實貫徹領導意志，強化執行力。
但是服從並不是被動，很多任務作可以提前**、積極主動地開展，及時準確地掌握各方面的工作動態，及時向領導反饋各方面的資訊，注重調查分析，為領導提供決策參考；同時，辦公室工作還要講策略，講工作藝術，認真、科學地搞好領導與領導、同事與同事、部門與部門之間的溝通協調工作，不能扯皮、推委、出現工作空檔。
二、對未來工作的計畫
1、在日常事物工作中，我將做到以下幾點：
（1）協助經理做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，並把原來沒有具體整理的檔案按類別整理好放入貼好標籤的資料夾內。
（2）做好了各類信件的收發工作。
（3）做好低值易耗品的分類整理、出入庫、各類帳務的報銷工作。
（4）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。
（5）協助經理做好節假日的排班、值班等工作，確保節假期間公司的安全保衛工作。
（6）認真、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作，做好文員工作總結報告。
在日常事物工作中，我一定遵循精、細、準的原則，精心準備，精細安排，細緻工作，幹標準活，站標準崗，嚴格按照辦公室的各項規章制度辦事。
2、在行政工作中，我將做到以下幾點：
（1）做好領導服務：及時完成經理、公司各部經理和部門主管交辦的各項的工作。要成為領導的助力、助手，急領導所急，想領導所想，勤跑腿，多匯報，當好參謀助手。
（2）做好各部門服務：加強與各部門之間資訊員的聯絡與溝通，系統的、快速的傳遞資訊，保證資訊在公司內部及時準確的傳遞到位。
（3）做好員工服務：及時的將公司員工的資訊向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋梁。
（4）協助經理完善公司各項規章制度。
（5）做好資訊保密工作：儲存好辦公室常用文件，做好存檔保密工作；要及時、準確、全面的收集各方面資訊並做好存檔工作。
（6）做好文書工作：及時完成領導交辦的各種文稿，學習各種文字材料的寫作，提高自身寫作功底。
3、提高個人修養和業務能力方面，我將做到以下三點：
（1）積極參加公司安排的基礎性管理培訓，提公升自身的專業工作技能。
（2）向領導和同事學習工作經驗和方法，快速提公升自身素質。
（3）通過個人自主的學習來提公升知識層次。
領導找談話,說些什麼
23樓：匿名使用者
公升職時領導找談話該製說：要謝謝領導bai的提拔，告訴領導今後一定要好好du幹，做zhi
更好的業績回報公司。
正文
dao
感謝領導們一直以來的關心、支援、信任、鼓勵、肯定；一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。希望領導一如既往關心指導。
24樓：曾經旳那些回憶
你要bai先聽領導怎麼說 領導什麼du性格 說話辦事是什麼態度 然後zhi根據這些dao
自己腦海裡梳理出來一回套工作跟領導交流
答現在這社會很難說啊 領導的口味也不一樣 你要小心了 祝你好運 ~！ 給點分吧~！
25樓：帥之愛傷
最好就是聊聊家常 到關係成熟時 動之以情曉之以理 你的領導覺得你人可以 不說話 他就會讓你表現的機會 千萬別在同事面前溜鬚拍馬 不然一切都是空談
拓展訓練對公司有什麼好處，員工拓展培訓對公司有什麼好處？
拓展訓練隊公司的好處在於 對於企業來說幫助員工進一步的了解企業文化，明確企業目標，增強組織的凝聚力，培養團隊溝通協作的能力，形成積極向上的組織氣氛和改善人際關係，挖掘員工的個人潛在的能力，使之為企業創造更多的價值。拓展訓練並非體育加娛樂，也不是所謂的 魔鬼訓練 它回答我們這樣乙個問題 知識和技能只是...
買商標對公司有什麼好處，商標對企業有什麼意義？
買商標的好處入手快，挑選好商標後，購買辦手續即可擁有。可以快速投入使用。因為註冊時間早，會有一些高質量的商標供你挑選。有助於宣傳但是高質量的商標的 都比較高昂，如果您有充足的時間，可以考慮註冊乙個商標 註冊商標的好處 便宜，找乙個專業的 機構辦理，費用也不過一千元左右可以根據自己的想法去設計，款式新...
團隊建設，比如戶外拓展訓練對公司有什麼好處，真的有用嗎
一 拓展訓練對企業的好處 1 使員工明確並認同組織的目標，增強企業的凝聚力2 樹立相互配合，相互支援的團隊意識。3 改善企業間的人際關係，形成積極向上的組織氛圍。4 改進組織內部的溝通與資訊交流。5 使組織面對各種變革與挑戰更為從容有序。6 使員工表現出更佳的領導與管理才能。7 挖掘員工的內在能量，...