1樓：一糯星座助眠
有的人雖然工作水平一般，業務技能也一般，但是平時做事很認真，不懂就問，不清楚的就察旦想辦法弄清楚，為人比較踏實，無論是在工作中還是生活中，從來不多言，不多嘴，一心用在自己的本職工作崗位上，這樣的員工領導也是非常喜歡的。表達述求注意分寸，不是跟老闆要官要錢，而是表達自己要求進步的思想。少談追求，多談規劃和設想。
表達的物件不一定是頂頭上司，有時候越級不一定是壞事，但要注意場合，建議一對一的場合進行表達彎渣。
社會發展進步，觀念更新，競爭壓力不斷加大的情況下，不乏一些工作不足感情補者，或者露骨的託關係走門子，博得一些不公正領導的重用，而使這些人狐駕虎威的得到這樣那樣的好處。風氣不正的職場，容易將人們分為三六九等，領導與領導，員工之間的關係頗顯微妙與複雜，把握平衡這種關係十分重要。提前把準備工作做好，上司用你順手，那麼自然就離不開你，那無論上司走到**都會會帶著你，上司公升職你也跟著公升職，地位自然水漲船高。
在社會現實中，很多人為了自身的利益，阿姨奉承，刻意巴結奉承領導，迎合領導愛好和口味，把正常的上下級關係搞成了團團夥夥，這樣靠拉近和奉承而搞好的領導關係是不長久的，最好的辦法還是做好自己事情，用工作來贏得領導的讚揚和關心，這樣的關係才能牢靠，才能長久，才能有利於工作的開展，才能有利於自己不斷提公升。上級領導認可你，就會給你更多的機會。哪怕是試用期的薪資，轉正後的薪資，也可以有直觀的體現。
工作一年後，在加薪的時候，也可以體現出來。當然，如果想公升職埋沒悄就需要搞定更高層的領導。關於這部分，以後再說。
2樓：情感導師素顏
首先你一定要和他保持適當的灶鬧距離，並且對於他的事情不要過多的去幹涉，他如果主動的要求你來幫忙隱桐罩，你要積極主動的去幫助他，並且不要多輪並事。
3樓：王芳芳麼麼噠
平時在生活中可以和對方去做朋友，只歲虧要對方需要自己幫助自己就應拆雀寬該伸出援助支援，兩個人的關係就會很不錯，對方旅亮也會覺得自己是乙個非常樂於幫助別人的人。
4樓：愛情來了擋不住
首先需要把自己的任務很好的完成慧塌，然後找機會好好的展現一下自己，在工作的時候要注意察言觀慶碧激色，要了解領導的喜好，然後找機會和領導交談。譽襪。
怎麼跟關係好的同事拉開距離?
5樓：網友
第一：見面打招呼。
這是一件小到不能再小的事情，常常被大家忽略，但是卻往往能夠幫助我們和同事之間，建立穩定的關係，很多時候，一聲招呼中，人和人之間的關係，就拉近了。
堅持每天早上到了以後，跟每乙個同事說一聲「早上好」，你會發現，同事都會回應你，甚至可能跟你嘮幾句，無形之中，就親近了不少。
下班的時候，跟同事說一聲「拜拜」，雖然簡單，卻能夠給自己帶來好心情。
第二：學會分享。
分享是彼此關係最直接、最有效的方式。不要小看一顆口香糖、乙個小餅乾的魔力，當你接過乙個同事分享給你小零食的時候，你的心情是什麼？？愉快、高興，不自覺地就給對方貼上櫻攔「人挺好」的標籤，對嗎？
同樣的道理，當你這樣對待別人的時候，對方也會這麼覺得，在好的印象驅使下，你的職場人際交往，會變得輕鬆許多。
第三：多關注些小八卦。
古往今來，人和人之間的良好關係，都是在相處、交流中產生，而乙個懂得討論話題點、總是能夠讓熱鬧起來的人，無疑是職場中受歡迎的人之一。
因此，平時可以關注些，適合大眾討論，但是不會涉及到底線的小八卦，在休息的時候，隨口分享、討論一下，能夠幫你收穫很不錯的好人緣哦~
第四：不抱怨。
職場上，吐槽客戶、工作等等禪頌旦是很常見的事兒，很多人覺得，別人都吐槽，我反而不吐槽，是不是格格不入呢？於是義無反顧的加入吐槽大軍中。事實上，大多數吐槽的人，只是隨口一說，你要是附和，反而可能會讓對方下不來臺。
所以，不要附和大家的吐槽，不要去抱怨工作，而是要充滿正能量，總是鬥志昂揚，這樣的人，往往能夠讓人刮目相看，讓人忍不住的靠近。
第五：不亂動別人的東西。
別人的東西，哪怕是一塊衛生紙，不經過對方的允許，也堅決不要去做。
雖然你知道，如果你開口說「我用你一塊衛生紙！」他賀擾肯定會說「用吧！」但是你不說，直接去做，卻會招惹別人不快。
6樓：大寶貝
1. 當同事們聚在一起聊天時，可以暫時放下手裡的工作，走過去和他們說一些無傷大雅的小玩笑，讓他們覺得你合得來。
但是千萬別虧姿八卦，他們如果聊起八卦，聽聽就好，別發言。
2. 不要隨意把同事和你說過的話告訴領高空拆導，否則容易遭到同事的排擠。
同事和你說的話，是基於對你的信任，覺得你靠譜，所以才對你掏心掏肺；但如果你告訴了領導或戚棗者其他人，就是寒了人心。
如果你得益了，也一定要明白，你從此只能止步於此，畢竟乙個出賣別人的人是很難讓人相信的。
3. 同事有意無意表示自己能力很強，多能幹，多受領導的器重時；別讓你的嫉妒心說出不中聽的話，讚美他，並表示羨慕，
7樓：丷牧馬人灬
你好希望我的能夠幫助到你！梁團。
因為畢竟你們是同談州事，關係做的太直白，也不太好，可以慢慢的少跟他說話，少跟他來往。下班後也儘量不要和他發訊息，更不要約出去玩之類的，慢慢的說話少了，也就距離拉開了。但是也別做的太難看，太明顯，如果讓對方下不了臉的話，可能會影響工作合作關係，橡侍橘所以要控制好度。
不知道你們之間究竟發生了什麼事情，如果不是原則性事情的話，就儘量選擇包容吧，畢竟只是同事關係不會永遠在一起的，大家表面上做的客氣些就可以了。
8樓：希果瓜紛
1、少說話，一定要少說話，勿交淺言深。不建議只談生活只談自我，這不是保持距離侍緩，而是讓人生厭，少說話就成。
2、「你好」「謝謝」「不客氣」，這類詞語天生帶有一股子疏離感，多用。
3、脊含凡事親力親為，力所能及範圍內別求人。
4、保持神秘，別將自己的興趣帶到辦公室櫻談笑。
想跟領導拉近關係，但他很高冷，該怎麼做？
9樓：一糯星座助眠
在社會現實中，很多人為了自身的利益，阿姨奉承，刻意巴結奉承領導，迎合領導愛好和口味，把正常的上下級關係搞成了團團夥夥，這樣靠拉近和奉承而搞好的領導關係是不長久的，最好的辦法還是做好自己事情，用工慧核中作來贏得領導的讚揚和關心，這樣的關係才能牢靠，才能長久，才能有利於工作的開展，才能有利於自己不斷提公升。
無論國企還是私企，業績說話，公升職加薪，業績考核，數字說話。在集體，付出和收穫成正比。如果領導不認可，拉關係也沒有用，你能做的別人也能，那叫工作氏雹，你能做的別人做不到，那叫能力。
有能力的人領導不賞識，那肯定會被人挖走，商效高薪。原來找工作，面試投簡歷，奔走於各公司，企事業單位，網路普及，多個平臺投簡歷，全國各地用人單位。領導不是聖人，說話難免也會有錯的。
那麼當你遇到領導說錯話，或者你覺得領導的思考有問題的時候，你會怎麼做呢？
你要堅定地認為，領導的話都是對的。你沒有去挑剔的資本，更沒有挑剔的原因。你只需要根據領導的安排去做，即便錯了，也得做下去。
好比打仗一樣，接到命令後，你去執行就行了，不要想太多。不管是與領導的關係，與任何人的關係想拉近就要投起所好，走進他的內心，想他所想，給他想要的，幫助他人，關係就會拉近，如果領導想要的是你好好工作，那你就要努力表現。讓自己顯得與眾不同，才會得到賞識。
沒有必要刻意和領導拉近關係。無論在那個單位，我覺得做好本職工作，是最前山重要的，只要你把工作做好了，領導自然會關注到你，因為領導需要拍馬屁的人，但更需要認真工作的人。
10樓：cc老師職場老司機
1.積極認可領導領導者喜歡講道理，有森橘蘆時他們會與下屬分享自己的經驗，因此你要做的就是表明你同意另一方的觀點，並且當另一方表達觀點時，應適當點頭回應對方，這樣會使對方感覺到自己受到此帶了尊重。2.
敢於提出建議在工作場所，你在交流時必須注意。你不僅要尊重領導者的意見，而且要敢於提出自己的建議和表達自己的想法，而不僅僅是執行伍悉任務。
11樓：情感導師素顏
首先我覺得你不要刻意的去跟他拉關係，因為這樣會讓他覺得你簡襪是巴吉他攔純激，而且也是有目的的去接近他。所以你儘量褲歷的以自己的工作能力讓他看到。
12樓：清秋雲奕
需要用心平氣和的語氣和領導溝通，在公司處理好自己的工作內容，與其他同事保持良好的聯絡。
怎麼樣才能和領導搞好關係？做到哪幾點，領導自然會親近你呢？
13樓：帳號已登出
1、服從領導的安排。領導之所以能成為領導，肯定有其自己的一種處事能力與方法，對於領導作出的安排，我相信領導也是經過深思熟慮後才將安排散發出去，所以我們應該做乙個服從領導的追隨者，能從中學到一些東西。
2、要學會尊重領導。工作中，我們應該對領導保持一種尊重的態度，見面主動與領導打招呼，面帶微笑，這會讓你整個人散發出一種熱情陽光的心態，對於領導交代的話與任務，要認真的聽，必要的時候做點筆記，這會讓領導對你有個好的印象。
3、虛心學習，不懂就問。與領導之間的相處其實就是學習的過程，我們可以從領導身上學到很多東西，只要你有心的話，對於工作中遇到的問題，要多請示，多思考，多問，這樣無形之中，在領導的心理就會留下乙個用心、上進的好職工。
4、不要與領導爭論是非。有的時候，即使自己感覺是對的，也要試著去面對一些不太好的結果，永遠不要和領導爭論是非，領導的分析問題能力一般都是非常厲害的，本來你有道理的事情，領導可以從某種角度，說的你沒道理，一點意義都沒有，所以不要和領導爭論是非。
5、積極樂觀。作為乙個職工，一定要做到積極樂觀，這樣才會表現出自己的適應環境與熱愛工作的態度，積極樂觀的人永遠是那麼的熱情，充滿親和力，這樣的職工一般領導是非常欣賞的。
6、關心領導。在恰當的時機，如果發現領導有什麼煩惱或者不開心的，我們可以適當的時機詢問一下，然後好好的為領導分一下憂，那麼幾句暖心的話，在領導心裡也會留下乙個不錯的印象。
7、生活中的好哥們。做到這一點是需要乙個漫長的時間的，生活中，就應該是無拘無束的，不說工作的事情，這時候可以與領導一起談生活，嘮家常，這樣時間長了，慢慢的就會越來越親近，總之，需要大家自己去慢慢摸索。
14樓：網友
想要得到領導的重用和提拔，前提就是要和領導處理好關係，要掌握和領導搞好關係的訣竅，才能夠獲得更多的晉公升機會，具體的講有以下幾點。
通過中國人特有的方式和領導拉近關係——其實我們拉近和別人的關係是有很多傳統的方法的，比如說，如果你和領導的家鄉是乙個地方的人，就可以和領導拉老鄉關係。如果你和領導是同乙個年代的人，就可以和領導那年代的關係，比如說同為70後，同為80後，同為90後等等，關於這方面的說辭，可是五花八門，如果你連這一點打通關係的小技巧都沒有的情況下，那麼你就在職場上白混了，所以這一步對於一般人來講，很容易做到，關鍵是要把這種關係持續下去，並且通過這樣乙個關係的入口把自己切入到和領導相處關係的深入通道之中。
多報多示多來往——也就是通過多向領導彙報工作，多向領導請示工作來增加，在工作場合上與領導的關係。要知道，人與人之間關係建立，一定是通過不斷的來往，在職場上，你和領導能想起來的攔網，理由無外乎這兩點，而且這兩個理由是最冠冕堂皇的，不會讓別人產生懷疑，更不會讓領導拒絕。
學會解領導的燃眉之急——其實啊，這件事情做起來沒有我們想的那麼困難，很多人覺得領導**有那麼多的染眉之急，讓你去解壓，實際上只要我們留心留意，這種機會還是非常多的，比如說開會的時候，領導安排乙個事情，大家明顯的保持沉默，這個時候你就完全可以站出來，接受領導的這個安排和提議，通過這種解決老闆燃眉之急的方式，不斷的加深和老闆之間的關係，讓老闆對你產生充分的信任，這樣你得到的機會就會比別人多很多。
一定要和領導扯上利益的關係——這種利益關係不一定是金錢關係，也可以是相互利用的。比如說，你要經常向領導反饋最一線的資訊，只要你這些資訊提供了及時準確，為領導的決策提供方便，時間一長，你就是領導，離不開的那個人，你們之間的關係自然就會上公升乙個檔次。
哪個跟有仇的小人同事搞好關係， 10
哪個跟有仇的小人同事搞好關係，該強則強 做人還是要有原則點 當然 因為每天抬頭不見低頭見 不要把關係搞僵 這樣於你於他都不好 可是 如果他做得太過分的時候你可以嚴肅的告訴他 不要這樣 其實你兇一點這種人就怕了 你要不斷提公升自己的能力 如果他發現你的工作能力比你強 他對你也會尊敬些的 但是 你也不要總...
怎麼跟女上司搞好關係，特別是那種不如自己的上司
如何與不同性格的上司相處 1.沉默型上司 你得學會從他的只言片語中找到他的要求 以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意 少說話,多做事 2.挑刺型上司 這樣的上司,很難讓他說乙個好字.而且 就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還是會 隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處...
我感覺，我挺想跟我班同學搞好關係的，但是怎麼說呢，就是今天我跟她聊得很好，明天我跟別人鬧，玩，會感
到底什麼關係嗎？朋友就是朋友嗎，寫得這麼曖昧！你把你的新朋友介紹給他認識就完了嘛，喜歡的女孩今天對我班乙個同學特別熱情對我一般態度，那同學是她的部員，我倆私下聊的好，就是見面不一樣 那如果她私下與和所有人都聊的好呢？或許那個女孩的是想和你做朋友，沒想太多，至於對那個部員有意思沒有，這就不好說。問一下...