1樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
2樓：無關風月
步入職場，我們可以什麼都不懂，可以一無是處。可只要有一樣你做的好就行，那就是可以在任何時刻都能和自己的上級領導處理好關係。可能會有人對此嗤之以鼻，也會有人認為這是投機取巧，並非什麼值得炫耀學習的技能。
你可以鄙視這樣的行為，也可以繼續高傲的做自己的小公主，小王子。可到最後，你卻可以注意到，那些你所謂的投機取巧分子到最後公升職加薪，而你幹了十多年，仍然是個小職員。所以，如何與自己的上級處好關係是你進去職場以後需要學習的第一課。
首先，初入職場，最重要的就是一定要有禮貌，待人處事都要大方得體，給領導留下乙個精明能幹的好印象，這樣他以後有什麼事兒才能放心交給你去辦。
其次，要懂得揣測領導的意思，身在職場，領導的很多意思都不能表現的太明顯，這個時候就需要你善解領導意，站在領導的角度看待問題，怎樣能讓領導的利益最大化，只有他拿到了大的利益，你才能有甜頭。再者，剛才那些都是一些小動作，而真正最重要的還是你的自身業務能力要強，只有這樣，領導才能不遺餘力的提拔推薦你，不僅要讓領導滿意，讓別人也沒有什麼閒話，這樣領導臉上有光，才能更喜歡你。
最後，收集一下領導喜歡什麼，討厭什麼，明白領導的喜好，投其所好。或者去其他地方的時候，想著領導，給領導送些什麼，雖然不多，卻也是心意，讓領導感覺到你的心裡一直想著領導。對你之後的前程都是很有幫助的。
3樓：紅樓一夢今何在
你可以站在你領導的角度思考一下這個問題，假如你是領導，來到乙個新的部門，人生地不熟的，那麼你怎樣才能喜歡你的下屬呢？一定是支援你工作，努力工作的下屬。所以不要多想，不要想著怎麼去討好你的領導，只要你認認真真工作，時刻能為領導想到他沒想到的事情，那麼你就能得到領導的認可。
我在之前的單位，部門來了乙個新的領導。
當時他也沒有什麼經驗，所以我匯報工作的時候，都會加上自己想的更多的建議。比如他要乙個調查報告，那麼我不但會把報告給他，還會給他列出報告中存在問題的解決的多種方法。這樣領導通常都會滿意。
所以很快我就成為了部門的主力，當然承擔的工作也就更多。但是我認為這也是領導看得起你的一種表現。
後來部門評選科技創新能手，我自然也就被領導推薦到了上邊。所以我覺得想要和領導處好關係靠旁門左道靠不住的，最好還是有過硬的業務技能。這樣無論碰到什麼樣的領導，你都不會被冷落。
畢竟現在養閒人的單位少了，一般領導都喜歡有點本事嘴還甜的下屬。
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4樓：alex鴨梨喲
怎麼樣去處理好自己和領導的關係應該是現在困惑著很多的人的乙個很難過的問題吧。下面按就靠著我這粗略的看法大概的談一下到底應該怎麼去和自己的領導相處。我感覺你和領導的相處很重要的就是知道你自己想要的是什麼了。
如果說你是乙個就像是簡單的在公司裡面待下去的人的話，那我感覺你和你的領導的相處應該是沒有什麼太大的問題的，因為你也不靠著你的老闆或者是你的領導去得到一些什麼。這樣的狀態就是最好的了，也是我自己比較喜歡的乙個狀態了。
你想要的東西都靠著自己的本事去得到，不用去諂媚任何人。可能是我的想法真的是很天真的，但是我感覺我以後也不會成為那種為了一點點的利益去放下自己的自尊的乙個人。
這是第一種，但是還有一種就是我不是很喜歡的一種，但是現在確實是這樣的人比較多吧。這樣的人雖然是我不是很喜歡，但是我感覺還是要給出一些建議的。就是這樣的人你要做的應該是知道你的領導需要的到底是什麼東西，因為每個人都有著不同的性格。
最重要的不要去不斷的出現在你的領導的面前或者是不斷的去表揚你的領導在那個方面做的是多麼的好。重要的是你應該把你自己的事情做好，我相信所有的領導都相信的就是你的能力真的有多大你就可以有著多高的位置。你在做好你的事情的時候就可以時不時的出現在你的領導的面前了，這樣你的領導就會知道原來你是乙個有著能力的人，在你以後的公升官的道路上面就真的會有著很大的幫助的。
所以呀，不要放很多的心思在你怎麼去和你的領導去相處這件事情上面，重要的還是你自己的能力，當你的能力足夠的時候你的領導就早晚有一天會知道原來你們部門是有著這樣的乙個優秀的人才的。這就是我的建議，希望對你有著一定的幫助。
5樓：free時光荏苒
作為職場中的人，要想掙錢多、公升職快、工作舒服點就必須得跟領導搞好關係，但是怎麼樣才能跟領導關係可是一門大學問。雖然姐姐也不怎麼擅長跟領導搞關係，但是畢竟工作了這麼多年，多少還是知道一些的，下面就來跟大家分享一下有哪些技巧。
一、踏踏實實工作，按時按質完成領導交辦的任務。雖然每個領導的性格可能有所不同，個人喜好也不一樣，但是但凡是領導，他們對員工的最重要要求就是要能服從安排，盡自己最大努力把工作做好。所以，如果想跟領導搞好關係，就首先要把自己的工作完成好，展現出自己的能力，讓領導覺得無論什麼事情交給你辦放心，能夠取得他的信任，就為建立良好的關係奠定了重要基石。
二、尊敬禮貌，張弛有度。工作中如果只埋頭幹自己的活，仗著自己有點才華就恃才放曠的話必然也不會太招領導的喜歡。所以，對待領導一定要尊敬禮貌，即使做不到整天溜鬚拍馬，但最起碼要表現出對領導的尊重，有什麼重大事情一定要跟領導匯報，不要自作主張。
另外，工作中也要有自己的做事原則，讓人覺得你不是乙個說什麼都行的爛好人，這樣也有利於領導對你刮目相看。
6樓：oo榆木疙瘩
我是乙個職場菜鳥，超級不會處理和領導之間的關係，對領導就是正常的上下級的態度。你有事情需要我去做的時候，只要你交代布置下來，我就能當做自己的工作，認真去完成，即使有困難，也不敢輕易說出。當領導沒有事情需要我做的時候，我就安安靜靜做我的事情，等待領導的再次傳喚。
這就是在我畢業之初認為的領導和下屬的關係。
理清心態，不需要做事畏畏縮縮：然而在我大學剛畢業的時候，找到了乙份企業文員的工作，我就按照自己畢業那會的想法一樣，不敢提要求，不敢套近乎，乖乖的做乙個小菜鳥，有人欺負我，我也只是把眼淚委屈往肚子裡咽，這其實就是我心態的問題，領導也是人，不用看做天神，不用一直小心翼翼。
想領導所想，用物質來慢慢軟化領導：說乙個自己經歷的事，那時候辦公室裡有乙個姐姐，我們都叫他紅姐，她比我大五歲樣子，畢業也近快五年了，她對領導的態度，要我當時純真的心態有了翻天覆地的變化。
我們的領導是乙個部門小經理，30歲出頭，在我大學畢業後分到這個部門的時候，我看到領導的樣子，是一種不苟言笑，不愛多說話，甚至還有點凶神惡煞的感覺。這種外貌和感覺在我這個小菜鳥眼裡，其實還是有些擔心，因為害怕自己會因為工作做不好，而得到領導的批評和不認可。但是後來我們幾個小女生，在辦公室紅姐的帶領下，由每週兩次替領導買早餐，到一周領導的早餐全都由我們辦公室的小女生解決，當然也是我們自己出腰包。
投其所好，吃人的嘴軟，拿人的手軟：這種曲意逢迎的樣子，在我當時作為職場小菜鳥來看，其實是有點不可以接受的。為什麼呢，因為，我認為工作就是工作，生活就是生活，把生活帶入工作是不是就會不好？
但是接下來紅姐的一些做法，已經讓我們這些小菜鳥去競相模仿，比如領導開會累了，快速給領導揉肩倒水，遞上下午茶。因為我們知道，我們工作中有很多小紕漏，在開大會的時候，肯定會被上級領導批評，那時的我們也怕領導因為受了氣來整治我們，所以，投其所好，送上點心，所謂吃人的嘴軟，拿人的手軟嘛。這樣一來二去，我們和領導關係漸漸和諧，遲到早退都會有領導罩著。
當我後來因為生孩子，從這個部門所離開的時候，我甚至會有一點不捨得，對於我而言，用日常生活中的一些小東西去換取職場生活中的安逸，其實是很知道的。
7樓：時光匆匆
工作中自然就會有領導者和被領導者，這就造成了我們和領導之間有著上下級的關係，作為員工的我們自然對於比自己等級要高的人有恐懼感，因此和領導產生了距離感讓我們無法處理好自己和領導的關係，在工作中能躲避領導就躲避領導，那麼我們應該怎麼樣處理自己和領導的關係呢？
領導也是乙個人，她也有自己的性格存在，如果自己遇到乙個符合自己性格領導的時候，我們會很歡喜歡這個領導，會和這個領導親近很多，自然而言的大家熟路以後上下級的關係就會淺淡很多，在工作討論方面也會和自己像朋友一樣交流。
處理領導關係是一門複雜的學問，我們要隨著領導的性格和做事風格進行調整開來，每乙個領導都有這自己領導的方式，我們即使再不喜歡領導也要從她的身上尋找到乙個優點出來，這個優點就是值得我們去學習的優點。
8樓：職場尤禮
在職場上跟領導搞好關係，有時候可以事半功倍。但是跟領導搞關係並不等於常常拍馬屁，光是哄得領導高興。
01.最起碼做好工作
在職場中，作為乙個如果連領導交給你的事情都做不好，那麼領導要怎樣才可能欣賞你？不厭煩你都好了。或者你會說有的工作我並不擅長，那我能怎麼辦？
所以這個時候就是你的溝通沒有做好，這個工作不擅長，那麼你提前跟領導溝通了嗎？遇到問題跟領導了嗎？你看其實這些都是可以跟領導建立關係的好時機，只是你放過了而已。
所以要想跟領導搞好關係，最起碼的就是把工作做好。
02.有一項其他人無法替代的優勢
在職場，有一項別人無法替代的優勢才能成為核心員工，才有可能成為領導重點培養的物件。只有成為了領導重點培養的物件才能擁有更多的機會，才能夠位領導創造更多的利益和價值，這樣你的領導才能夠走得更遠。
03.忠誠
沒有人喜歡被背叛，所以為了更多自身利益的考慮，領導們會更多的考慮對自己更忠心的心，而且領導花了大心思培養你，結果你跳槽其他公司或者部門，那個心情可想而知，所以就不要想和領導搞好關係了。因此，更領導搞關係，就對你的領導忠誠吧。
9樓：淺緣清漓
見面微笑打個招呼就可以。最重要的是努力認真工作。
怎樣和領導處理好關係？
10樓：匿名使用者
怎麼樣和領導處理好關係，我相信許多人都感到頭疼的乙個問題。
其實和領導處理好關係並不難，我覺得要做好兩件事，一是把自己的本職工作做好，二是要多和領導溝通。有很多人都覺得要和領導處好關係，只有拍領導的馬屁才管用，我不這樣認為，因為拍馬屁可能有歷史的功效，但究竟不能長久。
首先和領導處理好關係，必須把自己的本職工作做好。領導是看業績的，如果把自己的工作完成的很好，甚至能為單位為公司創造出更大的榮譽，那麼領導一定會印象深刻，對你的工作能力，他一定會是認可的。這是和領導處好關係的第1步，如果連自己的本職工作都不能做好，不但不能為領導爭光，還會為他帶來麻煩。
其次我覺得一定要和領導多溝通，有的人很怕領導不敢和領導說話，也不敢把自己的想法告訴領導。但我覺得領導也是個普普通通的人，他也有人類的情感 ，他也不希望自己是乙個孤家寡人，希望自己是乙個受下屬愛戴，團隊氛圍良好的管理者。
因此如果自己有一些和領導不同的想法，一定要找機會和領導單獨說，千萬不要正面去批評領導或反對領導。和領導溝通的時候要注意方式方法，態度要好，語氣要婉轉，慢慢的領導就會了解你的真實想法，如果你真的能提出有價值的建議，並且在日常的工作中踏實謙虛，那麼就很容易給領導留下乙個好的印象。
怎樣和朋友處理好關係，怎麼和別人處理好關係？
1 傾聽朋友的訴說傾聽朋友的訴說傾聽朋友的訴說傾聽朋友的訴說。作為朋友，你要學會傾聽。當你的朋友遇到挫折 碰上煩惱，他便要找乙個發洩情感的物件，而你作為朋友，能夠真誠 耐心地傾聽對方的訴說，就是為朋友開了乙個情感的發洩口。朋友在向你訴說的過程中，你不僅耐心地傾聽，而且時不時地插上一兩句富有情感的安慰...
怎樣處理好室友？關係，怎麼和室友處理好關係？
其實你們的年齡都相仿，比較好溝通，有什麼問題說開就好了。多多的關心室友，大家互相幫助，關係自然融洽了。有小矛盾是正常的，但是不要總把這些事放在心上，前一天吵架了，第二天主動和對方說句話就都好了，真的，有的時候真的是退一步海闊天空，大家聚在一起就是緣分。何必讓那一點點的小矛盾破壞你們之間的友誼呢？你說...
怎麼處理好同學關係，怎樣處理好同學關係
最重要的是別人有困難時一定要幫,平時 特別有女孩子在場 少講粗口,別太張揚,隨和一些,就能成為別人眼中的好好先生.你要處理好同學關係，首先要了解他是怎樣的為人，摸透他的性格特點以專後，再想辦法和他相處，不屬 同的人要用不同的處理方法，不能一視同仁。如果你不知道怎樣和同學打關係，你就要多長乙個心眼，觀...