1樓：清晨在雲端
1.首先同單位協商解決，這樣最快談蔽洞；
2.包工頭要想施工就必須掛靠或藉助有資質的施工單位的名義，那麼他所聘用的農民工實際上是和掛靠單位建立了勞動關係並念。
3.現在施工現場按照有關規定，都應當懸掛明確工程名稱、建設單位、施工單位的標牌，那麼農民工在。
4.如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理。
5.直接申含枯請仲裁；
2樓：積水成淵
建築工人在工地被拖欠的工資，這種情況可以去當地的雹鎮勞動局舉報，該建築公司鋒消，如銀肆知果拖欠工資情況屬實，應該會及時補齊您所被拖欠的工資，該公司也會受到處罰的。
3樓：匿名使用者
全國建築工人都在這兒找活幹，每天更新上萬條招工資訊，工人找活兒用【點匠工匠端】，僱主發單用【點匠】
勞動法工資支付說明：用人單位應在規章制度中寫明或與員工約定發工資的固定日期，工資支付週期不超過1個月的(即除了年工資、季度工資)，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後7日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日，但最長不得超過15日。
所以大多數企業都是每月10號發上個月的工資，部分企業是每月15號；至於15號以後發工資的用人單位，抱歉，已經違背勞動法啦！
不過，法規在最後也說：各地區可以按照自己的實際情況制定實施細則。所以，20幾號發工資的企業，往往會以資金週轉為理由為自己延期發工資做解釋。
除了發工資的時間之外，還有一點也特別重要，甚至比工資本身還重要，那就是--工資條！
什麼是工資條呢？工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證，它記錄勞動者的月收入分項和收入總額。
工資條的作用是什麼？工資條除了讓勞動者知曉收入明細外，一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發前擾放工資，是一種憑證；而且，工資條還能比較全面地反映員工友喊每月工資總額，是否低於最低工資標準，五險一金等情況。
同時，每個月的工資條也是員工維權的重要證據，如果一旦發生勞動爭議，工資條慧告旦還可以作為勞動仲裁的重要證據。
我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
4樓：狗得柱
先協商，協商未果可以走法律途徑。
5樓：點行**
法律分析：到勞動監察投訴。用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用褲明人單位所在地的勞動監察填表投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動態純者法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成。
對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工帆薯作日。
工地拖欠工人工資怎麼辦
6樓：潘兆忠
法律分析：如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要藉助**、法律的幫助，獲得應得的報酬。
為了保護勞動者的合法權益，刑法修正案八規定了一項拒不支付勞動報酬罪的新罪名。拒不支付勞動報酬是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的行為。法律規定，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒備團刑或者拘役，並處或者單處罰金成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時拆滾渣足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付旅悄令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：可愛小洋
拖欠工人2盜怎麼辦，到勞動重財告他們。
拖欠建築工人工資怎麼辦？
8樓：魚泡網-焊工
為什麼每年的建談姿築工地會發生拖欠農民工工資的事情？對於這個問題，雖然一直被提及，一直沒有解決，但是最後還是沒有解決，那麼今天就來分析一下。
建築工人的**。
現在很多工人都不是由工地直招進入的，而是通過勞務市場，農民工和勞務市場簽訂合同，再支付中介費，建築工地將工資打到勞務公司，再由她們進行分發。
正因為沒有正式簽訂勞動合同，這就使得很多建築公司有了底氣，這也是她們比較喜歡託勞務公司招工人的原因，出了事情她們也可以不負責，而且有些黑心中介，收了錢就和一些黑心包工頭聯手， 一起矇騙農民工。
工地付工資的規則。
就算很多工地在招人的時候表明：工資日結或者月結，但是實際上，很多工地每月只是發的生活費，最後的工資還是在年底結算之後才會發放。
一般包工頭會給自己的工人保證，在年底為橘胡大家結算工資，所以很多工人不會圓侍攔主動要工資，而是在年末的時候，等著老闆結算，不過如果資金流動失敗，或者上面沒有撥款，就會出現拖欠工資的事件了。
農民工自身的原因。
因為不少農民工的文化水平不高，思想也會比較古板，因此，除了領錢的時候籤個字，對於其他的合同，他們不願意簽字，總害怕是不好的合同，這就讓他們自己斷絕了勞動關係，也會在一定程度上導致工資被拖欠。
不過，目前國家對於農民工工資發放的管控很嚴格，不僅是督促工地按月發工資，一旦拖欠工資，根據金額的數量，還會進監獄。
所以，工人們現在只需要每天自己記錄一下自己的工資就可以了，用工地記工記錄好自己的工時、工天，方便大家在年底可以結算自己所有的工資。工友們怎麼看？
工地拖欠工人工資怎麼辦
9樓：劉陽
法碰謹派律分析：1、可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金；3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞晌磨動報酬的，勞動者可以依法向當地人笑賀民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工地拖欠工人工資怎麼辦?
10樓：好學者百科
施工現場拖欠工資的解決方案如下：
1.最簡單的方法就是向當地勞動執法監察大隊進行**投訴。他們將根據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
2.根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
3.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不請律師)，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。
4.如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。
5.同時，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，你可以要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向你額外支付賠償金。
勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
建築工地老闆拖欠工資，應該怎麼辦啊
老闆已經打了欠條的情況下，可以持欠條向法院起訴要求還款 勝訴之後申請法院強制執行 法律依據 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。這很簡單啊...
建築工人的工資那麼的高，現在工地的工資怎麼這麼高
心語無塵 原因很簡單，建築工人的活很髒很累，從早到晚都是穿的爛衣服，起早貪黑，沒有任何的個人形象可言，城市裡的人基本上都不會去做這個事情，這就決定了從事這項工作的人就少了一半，然後年輕人又不願意做這個事情，能做的人又少了一半，建築工人也是有很大的技術技巧的，有很多是屬於技術工種，這就決定了能夠從事這...
拖欠工資怎麼辦，個人拖欠工資怎麼處理
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？易法通解答 公司拖欠你們的工資，建議你向法院申請支付令，或是申請勞動仲裁。希望我的回答能對你有所幫助，如還有疑問可以諮詢易法通。理論上辦法很多，渠道也很多，但實際上真沒什麼好辦法 沒有什麼證據？指哪方面？首先要證明你們與該公司存在 勞動關係，工卡，電子打卡或者書面的考勤...