1樓：江慶堯
對於拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進兆好行投訴舉報。根據《勞動保障監察條例》第十七條的規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。第二十二條：
對應當通過勞動爭議處理程式解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程式申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程式辦理。另外，勞動者還可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
拖欠工資可以族察鉛找勞動局舉報嗎。
用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動局舉報，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬。
根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據勞動保障監察條例第十七條事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在3年內保留人事關係。對離崗創辦科技型企業的，按規定享受國家創業有關扶持政策。事業單位與離崗創業人員應當訂立離崗協議，約定離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內容，明確雙方權利義務，同時相應變更聘用合同。
沒戚離崗創業專案涉及原單位智財權、科研成果的，事業單位、離崗創業人員、相關企業可以訂立協議，明確收益分配等內容。
2樓：匿名使用者
**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、逗鬥舉報、投訴**。
用人單位的老闆違反《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》拖欠勞動者的工資，勞動者應當立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。
勞動法》第50條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動腔帆者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第91條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
可以匿名舉報公司拖欠工資嗎
3樓：陳杰
法律分析：如果勞動者到勞動監察部門進行投訴用人單位拖欠工資，勞動部門肯定會向公司透露勞動者資訊，勞動部門需要協調勞動者和用人單位拖欠工資事宜，如果不向用人單位溝通相關資訊，無法為漏拿勞動者主張要求用人返還拖欠工資事宜。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國畝姿家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百返耐搭分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如何匿名舉報違法的事，怎麼匿名舉報非法經營
可以根據不同違法行為到相關部門舉報，非法經營向工商部門，偷稅漏稅向稅務部門。如果向紀檢 反貪等專門機構的網上視窗匿名舉報，只要不存在誣告陷害的行為，並不違法。如果並非向專門機構舉報 而是在網上匿名發布資訊，詆毀侮辱他人，則屬於違法行為。根據 中華人民共和國刑法 第二百四十三條規定 捏造事實誣告陷害他...
如何匿名舉報學校，怎麼匿名有效舉報學校？
一般舉報就是通過信件或者打 等方式進行的，你要舉報學校的話呢，一般是聯絡他所轄的教育局，怎麼匿名有效舉報學校？可以向教育行政部門匿名舉報學校的不合法的規定。教育部關於建立健全中小學師德建設長效機制的意見 明確提出，教育行政部門和學校要建立健全師德年度評議制度，師德問題報告制度，師德狀況定期調查分析制...
公司拖欠工資不發，公司拖欠工資不發。
你好，這種情況，您可以去當地勞動部門投訴單位的違法行為。一是，勞動合同應當籤兩份，單位乙份，勞動者乙份。二是，用人單位不能以任何名義扣押勞動者的工資。公司行為嚴重違法，可以向當地勞動監察部門投訴 1 未給你合同違法，違反勞動合同法第16條規定。2 剋扣工資違法，可向勞動監察部門投訴，責令其改正。也可...