簽訂的第三方合作協議不發工資怎麼處理？
1樓：清風可相許
1、溝通協商解決。
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負空寬責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律李爛**維護合法權益。
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成鬥擾亮，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老闆等方式)來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為加害方。
2樓：開雅惠
我建議您儘快聯絡當地的勞動仲裁委員會，向他們提出投訴，要求他配桐飢們幫助解決您與公司之間的糾紛。在此期間，您可以收集所有有關證據，例如公司發給您的通知、協議以培返及工資支付記錄等，以便讓勞動仲裁委員會更好地瞭解您的情況。輪旅另外，如果您的工資未能按約定支付，您還可以向當地的勞動保障監察部門投訴，要求他們幫助解決問題。
3樓：網友
合同如果明確了這一點 拿著合同找勞動局就行。
籤的合作協議工資不給怎麼辦
4樓：馮禮桉
法律分析：1.勞動者可以到當地人燃差裂力資源和社會保障局勞動監察投訴。
2.可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。3.有欠條的，可以直接起訴到法院，要求慶緩支付欠條裡的工資數額。
法律依據： 《中皮閉華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第三方不發工資怎麼辦
5樓：律臨王黎
法律分析：第三方不發工資的解決方法如下：
1、與公司協商；
2、向法院申請支付令；
3、與用人單位解除勞動合同，並申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。
第三方：指兩個相互聯絡的主體之外的某個客體，叫作第三方。第三方可以是和兩個主體有聯絡，也可以是獨立於兩個主體之外的內容。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
籤第三方合同基本工資是**發呢
6樓：q小哈
籤第三方合同基本工資由第三方發放，意思是工資不是由勞動者簽訂的用人單位發放的，而是由第三方機構發放的意思。
三方協議作為國家統計大學生就業率的乙個根據，同時也是國家派遣證發放的乙個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派型野遣證到你工燃段作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份(每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校。
三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便於解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公卜段喊積金等一系列相關問題。
協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。
有的企業在和學生簽訂三方協議後，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業後根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對於畢業生來說，簽訂了三方協議並沒有進入就業的「保險箱」，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
簽了三方協議不發工資怎麼辦
7樓：公尺妮法務
一、到簽訂 三方協議 的單位報到， 簽訂勞動合同 以後 辭職 ，勞動者有自由擇業的權力，用人單位不答覆的乙個月後視為有效，然後辦理失業證，然後到你想去的單陵衝明位再就業。 二、畢業生尺告違約，除本人應承擔 違約責任 、支付 違約金 外，往往還會造成其他不良的後果。
民法典 》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取判晌補救措施或者賠償損失等違約責任。
簽了三方協議不發工資怎麼辦
8樓：熊貓一起說法
三方協議單位不給入職勞動者可以要求用人單位支付賠償金，並出具解約協議，或者直接向人民法院提起訴訟。
籤三方協議時需注意：
1、檢視用人單位名稱與印章名稱是否一致。
2、企業間的試用期根據合同期的長度一般為3個月，最長不超過6個月；國家高校、機關、研究所見習期不超過一年。
3、儘量將違約金降低，不得超過五千元。
4、將與用人單位達成的保險、休假、住房等福利待遇在備註欄中寫明。
5、按照規定的簽約程式簽字蓋章。
6、明確具體的職務和崗位、工作內容和性質、工資數額及漲幅情況以及是否辦理社會保險。
勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
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