老闆拖欠工資工人怎麼討薪

2021-07-26 03:37:27 字數 1044 閱讀 2347

1樓:幸運的楓陽

我國《工資支付暫行規定》第十九條規定,勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。我國《勞動合同法》第二條規定,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

第三十八條規定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規定,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。根據上述法律規定,1、如果您與老闆(用人單位)建立了勞動關係,用人單位拖欠您的工資,您有權要求用人單位及時足額的向您支付工資,您有權解除勞動合同,並要求用人單位向您支付經濟補償。根據您的描述,本案是拖欠工資的糾紛,不屬於工商部門的管轄,您可以向當地勞動監察部門進行投訴,或依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,以維護您的權益。

2、如果您與老闆(個人)建立的是僱傭關係,老闆拖欠您的工資,建議您收集證據(您可以要求老闆向您出具欠付工資的欠條、您可以在與老闆談話中採用錄音、錄影的方式收集證據),依法向人民法院提起訴訟,請求法院判決老闆向您付清拖欠的工資。以上建議供您參考。

2樓:文開齊律師團隊

可以通過下面的方法解決:

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

2.也可以直接申請仲裁。

3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

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