1樓：小龍兒說說事
提交離職報告後，發現被領導從工作陪咐瞎群踢了出去，交接工作還要不要做了？很多離職員工，對離職時「被領導踢出工作群」這件事不能釋懷。實際上，離職時「被領導踢出工作群」，這簡念是非常正常的工作行為。
與領導的喜好和個人情感沒有關係，大家要正確看待。 離職了不再屬於公司員工，從工作保密的角度看，待在工作群裡面是非常不合適的。所謂「工作群」，一定是為了工作聯絡而建立起來的群。
通常用來發布公司規定、佈置工作任務等，起到工作交流的作用。即然離職了，待在工作群裡是不適合的。
<>離職了，自己主動退出工作群，不要等到領導或者同事提醒再來退群，這是職業修養。員工離職，從辦理離職手續開始，就要做好工作移接。以前我們只用進行紙質材料的移交。
現在，隨著社會的發展，工作移交早已不再侷限於紙質材料移交，還包括所有的電子資訊移交、工作群移交等。當離職蘆空時把所有手續辦妥完之後，自己應當主動退出與公司有關的所有群組。
離職」，意味著離開了公司，開啟全新的工作和生活，就不應該再瞭解或者參予工作任務的分配和管理，所以退群是必須的。不管我們之前與公司、與同事有多深的感情，一定要理性看待。工作交接清楚，該退的群自己主動退出，這是基本的職業修養。
退群有利於自己更好地開始新工作，減少不必要的資訊麻煩。
離職了，退出原有的工作群有利於自己更好地開始新的工作，不受過往單位工作資訊的干擾，可以減少不必要的資訊麻煩。 人生如逆旅，我亦是行人人生就是一趟艱難的旅程，我們都是匆匆過客。職場同樣如此。
離職時要有「望雲捲雲舒」的淡然心態，正確看待有關事項，不要增加不必要的煩惱。離職就應該瀟灑地揮揮手，從主動退出工作群開始，開啟新旅程新工作。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
我認為還需要虧大做，銷祥豎因為雖然提交了報告但還未完全離宴清職，在這種情況下應該按照離職流程進行交接，這樣才能順利離開公司。
3樓：可追憶
所謂猛遲拿工作群，就是為了方便大家枝搭工作而建立的群，你都已經離職了，領導把你踢出群是合旦脊情合理的，沒有什麼不妥。
4樓：生活or小達人
要交接，這是最基本的工作原則，做到問心無愧，也是讓自己很好的進行下份工作。
5樓：遊戲達人玩遊戲
這種領導其實一點情商都沒有，雖然他把你踢出去工作群了，但是工作還是該交接的要交接做人一定要負責任。
離職過程中被部門大領導移出群聊，該怎麼辦？
6樓：洋戲君
在職場上，最重要的是個人的價值。在你沒有很高的個人價值時，不要有那麼多感性的煩惱。真正有價值的人，很少有這些感性的煩惱。所以，先提公升自己的價值吧。
再說了，工作群本來就是聊與自己公司工作相關的事情，你乙個已經要離開這個公司的人，憑什麼還要再知悉公司的工作內容，工作安排，甚至是公司機密。你離職了，原先你熟悉的工作內容對你來說都是另一家公司的機密。現代職場，離職的基本素養是主動退出與工作相關的所有群，以表示自己不會竊取公司商業機密。
你在職的時候領導器重你，不是因為他跟你關係有多好，多喜歡你，是因為你能幫他幹活，能讓他的工作更輕鬆而已。所以，在職的時候他對你的態度就是對待生產資料的態度，肯定是維護，器重，然後適當的給予獎勵，以便讓你更好的給他幹活。但離職代表著你不再給他創造價值了。
離職被移除很正常，領導又沒做錯。領導換部門時，一般會主動退出原來的群，其實即使不退出，新的領導來了，也會建立乙個新群，讓老群自然消亡。有員工離職了，還在群裡的話，你說領導在群裡萬一說了過激的，涉密的，他該多擔心。
還有，成熟就意味著學會接受不舒服。
我覺得心情傷感可以理解，只是你的領導做事之前，欠你一句，抱歉，我得把你移出群聊了，可能是他忘了，也可能他覺得沒必要。好聚好散，離開了，多記住曾經的好，不好的，就當是漲經驗了。
另外，即使被領導移除了群聊，你也應該跟他保持關係，當然不用特意，保持正常關係就好，畢竟上下級一場。也許以後山不轉水轉，以後還會碰到的。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
7樓：黎昕科普知識小屋
我覺得可以跟這個大領導談一下，大領導可能是誤會你了，或者是你惹到他了，可以和他說說道歉。
8樓：人生大事
我覺得這種情況你也不用擔心了，雖然你是在離職過程當中，但這肯定是會批准的，也不用太過糾結這個事情。
9樓：網友
你都要離職了，被踢出來，不是正常的麼，只有你離職時，公司給你該有的工資了就行。
離職後你們是自己退出工作群，還是被領導踢出去的？
10樓：溺愛寒暑假
你積極撤出工作群，由於即然你已經離職了，再次待在工作群裡已經沒有意義了，但是因為被告方忙碌申請辦理離職辦理手續粗心大意了這一層面，因此最終是迫不得已移出群的，便是由於那樣讓被告方覺得很沒有臉面，心裡難受，那如今讓你那樣的解讀也許你心中就舒服了，同事關聯並不是家人人際關係，能遇上乙個非常好些的同事那就是萬幸，遇不上這很正常的，或許這一同事很早已不喜歡你了。
你如今離職了恨不得你早日離去，你要呀咱又不是rmb大眾都喜愛，踢了就踢了，省的親自動手，之後大夥兒裡邊的機遇都非常少了，乃至兩年後走在路上遇上都認不出，何苦較真兒，辭職後我能積極撤出工作群，這和臉面不相干。即然上岸，就不會再想海中的事，同樣，即然已經辭職，就不會再關心工作群。企業是大家工作的地區，不必夾雜本人情感，辭職後還留到員工群不適合。
比如說群裡會公佈工作職責和工作慎旅吵安排，相近這種資訊內容，非本企業員工，已不適合瞭解。辭職時，要和同事開展工作交接，工作交接結束後就可以積極離群了，那樣既無失文明禮貌，又不丟體面地。恰當的行為便是，當已經辦好離職辦理手續後，在群裡面說一句：
感激諸位同事一直以來對於我工寬侍作中日常生活的協助與適用，我已經離職了，我們各自珍重！隨後立即**！有一些情況下假如企業離職總數比較多的情況下，你也就不必發這種的最新訊息了，要不然領導幹部看到了會憎惡你的鎮答。
因為你那樣說出來會讓企業外流大量的員工，對你並沒有一點益處，或是不必發為好啦，立即默默地**，除開管理人員能見到，並沒有他人能及時處理的。這類事不用擔心了，真的對不起要退的。那麼就自身退了就好了。
自己沒有來的急忍讓他人踢出來也沒有什麼，必居然是工作群，你已經並不是公司的員工了，企業的工作職責你也沒必要了解，假如真涉及到個商業機密啥的，你還是說不清了。心理狀態放好，不太在意了。
11樓：云云說教育
離職之後當然是自己退出工作群，因為你離開了這個公司，沒消褲有必要繼續在工作群，即便是在了也沒有什麼作敗逗用。察橋賣。
12樓：金牛愛仕達
我是自己退出工作群的，因為我比較愛面子，自尊心比較強，自己退出會更加大氣，有格局。
13樓：南歌
再離最後的話，我也是會選擇退出自己的工作群的，畢竟我覺得這是別人的工作，我們要做的就是退出去。
14樓：千萬
我是被領導踢出去的，本來我想在工作群裡和大家打聲招呼，可是還沒等我反配源應過來，已經被踢走了，讓我心培源態灰意冷裂雹。
提交離職報告後，感覺身邊同事態度都不一樣了，為什麼會這樣呢？
因為在離職之後你就無法再融入這個集體了，而且還有很差梁豎多公虛大司會忌諱和已經渣察離職的人繼續溝通。所以他們對你的態度才會不一樣。提交離職報告之後，你和該公司的逗旅其他員工之間就不山租凳再是同事關係了，可能他們會對你有所避諱。這型輪是非常正常的職場問題。職場是個功利場，當你提出離職後，伍喚會感覺同事...
提交辭職報告後可以請假嗎
請假當然是可以的,但你不能沒有經過批准就走,否則就是曠工了。1 辭職即辭去職務，勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關係的行為。辭職有三種型別 1 依法立即解除勞動關係。用人單位強迫勞動者暴力 威脅勞動，不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同。2 根據職工本人的選擇，提...
如果你發現被領導看重的人，經常在你背後你說壞話，你會怎麼辦
如水 這樣的人敬而遠之，她永遠不可能成為你的朋友，他也不會成為任何人的朋友。首先你一定要做好自己，在為人處事上一定要做到立人先樹己，德高為範。其實在做人這個問題上，不止一個人也這樣提過，先學會做人，為做人也就是做一個正直，善良，誠實的人。其次是對這樣的人，你知道他就好，不要學他，不要在領導同事面前說...