1樓：湯圓故事
請假當然是可以的,但你不能沒有經過批准就走,否則就是曠工了。
1、辭職即辭去職務，勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關係的行為。辭職有三種型別：
（1）依法立即解除勞動關係。用人單位強迫勞動者暴力、威脅勞動，不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同。
（2）根據職工本人的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。
（3）向用人單位提出申請，經雙方協商一致解除合同。
2、辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。辭職一般有兩種情形：
（1）一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付辭職工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
（2）二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
2樓：水6元
勞動者在向用人單位遞交辭職報告後是有權利向單位提出請假，是否允許由用人單位決定。但是，你向單位請假17天，車間領導沒有審批權，審批權由單位勞動人事部門審核決定。你想請啥假？
你沒有細說，講講看。
3樓：悅舒騰騰
根據勞動合同法上沒有這樣明細規定，主要看公司管理制度規定。如果公司管理制度不允許離職請假的話，你就不能請假的。你可以直接和公司領導溝通，自己能都提早辦理離職。
不必再請假17天。這些可以嘗試和公司領導溝通看看，沒有什麼溝通不了的問題是吧！去溝通下。
希望幫助到你了。
4樓：匿名使用者
如果有年假或者補休，可以沖抵通知期。
交辭職報告後,是否還算曠工,遞交辭職報告後不去上班算曠工嗎
你的辭職報告沒批,就是曠工啊 一般交了辭職報告也要過了乙個月才能走人的。這個也要結合你們公司的規章制度來辦啦 簡單而bai論,由於你私人du 原因需要辭職。按手zhi續打了辭職報告,正在等待上級dao批覆過程中 且已內經在本單位獲容得批准 但領導還是安排你去外地工作。你沒有去,領導就按曠工定性處理。...
辭職報告領導不批准，請假還是礦工等待開除好？對保險有什麼影響
給領導乙個bai台階下啦，du不能等乙個月至少三天可zhi以吧！dao 明天辭職時和回領導說自己不想做了答並且有些私事要快點走。你說最多能個三天，這樣他也沒有話說啦！至於違約金肯定沒有的，至於保險嘛你轉哪去呢？走了再說吧。幹嘛這麼極端呢，跟領導好好說說，表示表示，不會一定要再等乙個月的 如果我有事必...
辭職都要寫辭職信嗎，工廠辭職需要寫辭職報告嗎？
勞動者辭職是要寫辭職信的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦...