1樓：遊戲的另類智多星
因為在離職之後你就無法再融入這個集體了，而且還有很差梁豎多公虛大司會忌諱和已經渣察離職的人繼續溝通。所以他們對你的態度才會不一樣。
2樓：小白家美食
提交離職報告之後，你和該公司的逗旅其他員工之間就不山租凳再是同事關係了，可能他們會對你有所避諱。這型輪是非常正常的職場問題。
3樓：野比大雄哈哈嗝娛樂
職場是個功利場，當你提出離職後，伍喚會感覺同事之間都很尷尬、**、客氣。運滲更甚者可能會嫉妒。離職後一般沒有對接任務或遺腔悄凱留資訊一般都不會再聯絡了。
離職的前幾天，發現周圍同事的態度都變差了，這是怎麼回事？
4樓：柳柳來聊汽車
網友提問說，原來的單位有一些關係不錯的同事，經常在一起聚餐和玩耍的那族悔種，曾經以為從原單位離職後也仍然會是好朋友，但是從單位離職以後大部分人就慢慢地失去了聯絡，沒多久什麼都沒發生，大家就這樣淡出了你的世界。前幾天突然看到一位很久不發朋友圈的以前關係還不錯的前同事的動態，很感慨為什麼以前的好朋友同事在我離職後大部分都疏遠了呢？
<>出現這樣的情況是很正常的。有人說，距離產生美，但是還有人說，距離太遠了，美就沒有了。同事能夠成為朋友是一件幸運的事情，畢竟人的一生中除了自己的家人以外，大部分也就是同學和同事。
但是同事成為朋友有的是真的朋友，有的則是塑料朋友，否則為什麼說「友誼的小船說翻就翻」呢？
雖然說，好朋友是相聚出來的，過去講，「親戚越走越親」就是這個道理。但是真正的朋友雖然並不經常相聚，但乎數是在不相聚時每個人仍然會掛念著彼此，並祝他幸福快樂，這更是一種朋友的常態。畢竟大家都在為生活和生計而奔波，大家都有自己的事業歲穗首，都要養家餬口。
雖然說，兩情若是欠長時，又豈在朝朝暮暮，但是現實中異地戀往往結局並不那麼美好，因為距離隔斷了情感的紐帶和淡化了親情。所以，前同事經常不相聚，慢慢地淡忘就是再正常不過的事情了。
你已經關係不錯的同事，有的是真的朋友，彼此關心；有的則只是工作中的朋友，只是困為大家經常相聚，所以被視為朋友。在你沒有離開原單位之前，根本無法分清楚這些人是真的朋友還是隻是相聚的朋友。也就是說，到底是患難的朋友還是酒肉朋友呢？
5樓：不扎褲腰帶
因為他們知道你要離職了。可能你的離職給他們留下了很多原本不是他們的工作，他們自然就有怨言了。
6樓：可追憶
雙方之間也不或源會再有互相合作的機會，這是同事之間突然變陌生的原因。出扮碼現這樣的情況是很正常的。有人說，距離廳團哪產生美。周圍同事的態度都變差了。
7樓：生活or小達人
可能覺得你要走了，沒什麼好留戀的，所謂人走茶涼，就是這個意思。
為什麼我離職之後，同事們對我的態度都不太友好了
8樓：夜下小雨愛婷婷
因為很多人離職跡返之後可能就沒有這種利益上的瓜葛了，可能很多同事態度不好，那說明自己之前可能也有做的不好的地方吧，不然的話一般來說大家都會比較熱腔州冊烈的歡送伍巨集。
9樓：北京八面來風
因為你在位時，肯定得罪了很多同事，人家是敢怒不敢言，你離職了，大家就敢表現一下了。
離職後，為什麼我的同事對我態度大變？
10樓：北京八面來風
離職以後大家對你的態正纖備度有所改變才是正常的，原來你舉毀們在豎猜一起有共同的利益，現在分開了，肯定態度是不一樣的。
離職後，同事對你的態度有什麼變化嗎？
11樓：奧陶紀科技
上個月，我由於個人原因向公司提出離職。雖然總監一再挽留，但我去意已決。離職枯派說出口之後，我才真正體會到了什麼是人走茶涼，發誓以後再也不會回來了。
我在目前的公司已經工作三年了，與領導和同事相處非常愉快。總監對我不錯，很肯定我的工作。去年公司業務受到疫情影響，下滑得很厲害，公司為了節省成本，不得已將一部分人裁員。
但是在今年年初，總監還特意為我爭取到了加薪的機會，這令我非常感動。我們部門內部是一團和氣，同事之間沒有什麼勾心鬥角、爾虞我詐。公司的辦公環境和工作氛圍都讓我感覺非常舒服。
但是，我認為在這家公司工作，自己的職業發展受到很大程度上的限制，已經頂到職業發展的天花板，沒有什麼成長和進步。比起舒適的辦公氛圍，個人的職業發展更為重要。經過一段時間的面試，一家行業內的龍頭企業給我發了offer，職位比目前高，薪資也有很大提公升。
最關鍵的還是自己能夠在新的平臺得到鍛鍊，獲得更大發展。
我向總監提出離職，他直接問我離職原因是什麼。我想自己和總監關係也不錯，說出來也無妨，就對他說要去行業內的一家龍頭企業工作。他聽到後，表情不是很好看，沒殲賀和我談了兩個多小時，改胡勸我再考慮一下。
看總監當時沒有同意，我就沒有再說什麼。第二天，我又去找總監談，再次堅定自己的想法，總監看我那麼堅持，只好同意。對我提出乙個要求就是必須按乙個月的時間辦理好工作交接，不能提前離開。
我想這也沒有什麼不合理，就答應了。但是實際上，我的工作在一週內就可以完成交接。
我要離職的訊息不脛而走，整個部門同事都知道我要離職，已經拿到一家行業內龍頭企業的offer。但我漸漸感覺到，從此之後，大家對我的態度有了明顯的轉變。
提交辭職報告後可以請假嗎
請假當然是可以的,但你不能沒有經過批准就走,否則就是曠工了。1 辭職即辭去職務，勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關係的行為。辭職有三種型別 1 依法立即解除勞動關係。用人單位強迫勞動者暴力 威脅勞動，不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同。2 根據職工本人的選擇，提...
提交離職申請之後，多久可以離職？
員工在提交離職申請報告之後，一般乙個月可以離開。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條。勞動者提前三十日以書面形式通知...
員工離職未提前提交離職申請,做何處理
不知道你這個扣除日新是怎麼定義。還有 按天數扣除日薪及全勤獎 是否有書面告知員工。如果沒有，公司扣員工工資都是不符合相關規定的。且考核工資的範圍不能超過員工工資收入的 且要符合，員工提供工作的實際工作日所得報酬不能低於當地最低工資標準。像這個情況，公司只能按照勞動合同法中嚴重違紀做開除處理。如果你要...