1樓：踏敵
指的就是每個地方的工資發放最低界限。可以通過當地的平均收入以及人均收入來進行計算。
2樓：楠楠愛看娛樂呀
最低工資標準具體指什麼？如何知道最低工資標準是多少呢？全國各地陸續出臺了最低工資標準，目前最低工資標準主要分為三個檔次，分別為1700元、1800元。
在上海，最低工資標準分別是1700元、1800元。那麼，最低工資標準具體指什麼呢？如何知道最低工資標準是多少呢？
其實，我國也有很多地方都有最低工資標準。我們可以通過以下這些方法進行查詢。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。我國法律規定：勞動者與用人單位在勞動合同中約定了最低工資標準，且勞動者提供正常勞動的前提下可以按照最低工資標準支付勞動者勞動報酬的，用人單位應當按照勞動者應得報酬總額支付最低工資。
但是，有些地方規定，勞動者在工作期間就是不提供正常勞動的，用人單位也應當按照最低工資標準支付勞動者必要的勞動報酬。目前有很多地區都將最低工資標準列入了當地的最低工資標準之中。如廣東地區2020年1月1日起上調最低工資標準至1700元/月起；上海從2021年1月1日起上調最低工資標準至1800元/月起；杭州從2021年1月1日起上調最低工資標準至1800元/月起等。
我國目前的法律法規中，並沒有明確規定最低工資標準。不過，如果用人單位的規章制度存在違法的情況，那麼是需要承擔相應法律責任的。因為《勞動合同法》中規定：
勞動者違反勞動合同約定或者用人單位規章制度的；用人單位依照勞動合同約定應當支付勞動者勞動報酬的；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。因此，用人單位規章制度是不能違法的。此外，勞動者也可以通過向當地勞動保障監察部門進行投訴。
根據《勞動合同法》規定，用人單位有權通過與勞動者協商確定勞動報酬。
在各地的官方**上，我們可以通過****上的電子郵件或者手機簡訊的形式進行查詢。需要注意的是，電子郵件查詢必須有相關單位提供的郵箱、**等資訊。建議使用單位統一開通的網上查詢服務鏈結或 app進行查詢。
這種查詢方式可以有效查詢到當地最低工資標準具體情況。除此之外，其他地方根據實際情況不同也會採用其他方式進行查詢。
3樓：注意沈題
最低的工資標準指的就是包括基本工資職工全部的收入；最低的工資標準就是全省的上年度城市居民的生活費用支出乘以就業者的平均贍養人數加上調整數。
4樓：網友
最低的工資標準就是勞動者在法定工作時間或者是依法簽訂的勞動合同。
約定當中的工作，時間內提供了，正常勞動的前提下，應該依法支付的最低勞動報酬；想要知道的話，首先我們可以通過國家釋出的勞動法。
規定當中可以進行這方面的查詢。
最低工資標準應該是多些呢
5樓：周楊
根據各公司來定。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間租昌內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作弊茄扒時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
法律依據：最納枯低工資規定》 第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。
最低工資標準是多少 -法律知識
6樓：王學德
法律分析：最低工茄蘆資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制凳納纖就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
法律依據：最低工資規定》
第五條 最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標棗仿準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
最低工資標準是多少 -法律知識
7樓：姜遠波
法律分析：最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的者拿津知飢貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣搭嫌返的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
最低工資標準指的是什麼呢
8樓：呂金
法律分析：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最畢州讓低勞動報酬。其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十手局條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠跡蠢或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
最低工資標準到底是指什麼?
9樓：法律快車專家
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
最低工資標準包括補貼嗎，最低工資標準是否包括所有補貼和獎金
最低工資不包括加班工資 特殊工作環境 特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險 福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主 或用人單位 支付的最低金額的勞動報酬。包括補貼和獎金 1 出自 最低工資標準 第六條 2 最低工...
廣東湛江最低工資標準多少
2015年廣東省各城市最低工資標準 第一類地區廣州市，最低工資標準為1895元 月，非全日制職工最低工資標準為18.3元 小時。第二類地區,珠海 佛山 東莞 中山四市，最低工資標準為1510元 月，非全日制職工最低工資標準為14.4元 小時。第三類地區,汕頭 惠州 江門 肇慶四市，最低工資標準為13...
基本工資能否低於當地最低工資標準
勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同 最低工資等工資方面的內容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高於相關標準，那麼，勞動合同上的基本工資一欄能低於最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低於當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低於當地最低工資標準的，用人單位...