1樓：黎花學姐
對我沒有太大影響，因為我還是個在校大學生。
個人覺得這標準上浮後，對你工資是否有影響還是公司說了算。畢竟是公司給你發工資。
當地最低工資標準**後，高於最低工資標準的員工是否**，主要取決於單位的效益，由單位決定是否**。
不過對大環境來說還是有益的：
1、失業保險待遇提高。
現規定，失業保險待遇根據所在單位年限，按最低標準工資 相應比例 計發月數進行待遇計算的，當地最低工資標準1150元/月，上調就會提高失業金待遇標準。
2、養老保險最低繳費標準適時提高。
現在城鎮職工養老保險繳費標準是上一年度在職職工平均工資標準的60%，70%等比例確定繳費基數，當地最低繳費基數為7300/年，提高最低工資標準，相應增加工資平均收入，適時增加最低繳費標準。
城鄉居民基本養老保險最低繳費標準從100元提高至200元喊燃/年，取消100元繳費檔次。
3、**各項補助適時提高。
低保、五保、三無人員、殘疾等人員補助。
根據當地最低工資標準和物價水平，相應提高補助標準。
4、帶薪年休假工資提高。
最低標準工資提高，相應工資收入增加。
工作滿1-10年，按5天工資發放，滿11-20年，按10天工資發放，超過20年以上的，按15天工資計算，必然年休假工資也要上調。
5、機關事業單位人員工資適時調整。
據悉。多地建立機關事業單位工資增長機制，繼續推進工資收入分配製度改革，實施地區附加津貼制度，公務員獎金制悶悉度，落實公安幹警執勤津貼制度。
上調最低工資標準，有人喜有人憂，高興的是廣大上班族，實實在在提高收入；憂慮的鄭罩虛是企業老闆增加支出，心情錯綜複雜，認為雖然增加工資開支，但是促進工作人員工作熱情，提高效率，反而增加企業收入，利大於弊。
2樓：丁一軒學長
首先上調最低工資標準將直接拉動各用人單位最低崗位的工資水平，使得工資等於或者略高於最低工資的勞動者，收入能有所提高。
但政策調整實際受益的不止低收入勞動者。
雖然大部分企業員工的基本工資都高於最低工資標準，但企業在計算員工加班費、社保繳納基數等方面，會參照最低工資標準予以提高。因此許多員工都會受惠，特別是一線工人，待遇和養老等社保保障水平都會提高。
最低工資標準在我國薪酬體系中主要發揮託底作用。通常企業分檔發放工資，最低檔工資提高後，會對有些企業的其他檔工資起到一定撬動作用。
當然這不是說每家企業、每個崗位都會漲工資。」蘇海南表示，最低工資標準同時還是其他一系列託底保障和待遇的基準線，能對它們發揮「帶動效應」。
據瞭解，我國大部分地區規定，失業閉燃亂保險金標準為最低工資標準的90%，用人單位支付勞動者病假工資不得低於最低工資轎檔標準的80%。此外，單位停工停業等情況下職工的段碼基本生活費等參照最低工資確定，因此都將隨最低工資標準上調而有所提高。
3樓：喜羊羊大王中王
對我的工資水平確實影響不大，但對一些低層勞動人民卻有很大的幫助。
最低工資標準是為弱勢群體設定的保護性措施，絕大廳凳檔多數人的工資都高於它是肯定粗啟的。」
事實上，多項待遇均與最低工資標準掛鉤，當最低工資標準提公升，相關待遇也會隨著**。
以北京為例，2020年初北京市人社局釋出《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》提到，職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。
最低工資標準不包含的專案有：
1）延長工作時間工資；
2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。即在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除以上扮亂各項以後，不得低於當地最低工資標準。
4樓：兔子愛吃胡蘿蔔
最低工資標準將上浮，對我的工資水平完全沒有影響。因為我的工資不屬於最低工資標準，我的工資只會跟我的工作能力和市場因素掛鉤。
除開最低工資標準，其它人員的工資都是由每家公司自行決定的。每家公司都有自己的工資體系，所有人的工資都會按照這個工資體系標準來進行制定。公司你的工資標準是按照成績來進行制定的，工資標準會衫核固化每個層級的工資區間，你是哪乙個層級的就是哪乙個層級的工資。
這個層級裡面工資是有浮動區間的，一般是根據能力高低來確定具體金額。這個工資標準是由市場**決定的，不是統一劃線。只有最低工資標準線的工資才會因為最低標準線提公升而有所提公升。
只要不是領悉塌激最低工資標準工資的員工，工資的調整一般會根據公司的整個工資體系的調整來進行調整，也就是只會在每年的固定調薪日才會有調整。當然，日過能力提公升，職位有了晉公升，上公升到新的層級了以後，工資也會有調整，其他情況下工資都不會有很大的變化。
對於這種最低工資標準上浮的情況，公司的領導層看到了以後也不會有非常大的影響，他們不會因為最低工資標準上浮，就給所有人都漲工資。除非受整體市場經濟環境的影響，市場整體的僱員工資都**，那麼老闆才會考慮給全體員睜襪工漲工資。
5樓：奶狗君
最低工資標鬧中準影響的人群還是挺多的，並非你的工資高於最低工資標準，就不會受到影響了。最低工資標準調整週期越短、上調幅度越大，對職工來說更有利。如果乙個省市很長時間未調整最低工資標準，有可能說明該省市經濟發展緩慢。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內，提供了正常的並橘勞動，用人單位需要支付的最低勞動報酬。
之所以會存在最低工資標準，主要是為了保障廣大底層絕彎團勞動人群的利益，最低標準工資上調之後，基層勞動人群的工資有望直接**。
最低工資上調有什麼影響
6樓：鍾淑華
法律分析：直接影響3類人群：
1、基層勞動者。
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。
生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處於社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響仔歷到他們的切身利益。
2、銷售崗位人員。
在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的。如果銷售業績不理想，那麼有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些帶攜銷售崗位人員來說也有較大影響。
3、小企業員工。
有一些運營不規範的小企業，雖說給員工發的工資並不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。對於員工來唸行搜說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
最低工資標準**會漲工資嗎
7樓：丁桉
法律分析：最低工資標準上調後，低收入者勞動者是直接受益者。 勞動者的工資不能低於最低工資標準，因此，上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治絕攜區、直轄市人民首巨集迅**規定，報者此***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
提高最低工資標準可能帶來的影響
8樓：**
法律分析：緩解物價**的影響；加大企業的生產成本；增加轉移支付的總量等。
法律依據：勞動和社會保障部《最低工資規定》
第一條 為了維拿虧護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和***有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚或敏隱喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為衫廳提供了正常勞動。
最低工資標準是什麼？最低工資標準上調會影響工資嗎？
9樓：亦有所知
最低工資標準是什麼？最低工資標準提成會影響工資嗎？最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其企業應支付的最低勞動報酬。
一般採用月最低工資標準和小時最低工資標準的纖核形式。根據《最低工資規定》，月最低工資標準適用於全日制用工，小時最低工資標準適用於非全日制用工。那麼最低工資標準提高會影響工資嗎？
最低工資標準的提高會影響這八種人的錢包！
領取最低工資的工人工資**。
我國《勞動法》明文規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付工人工資不得低於尺豎盯當地最陵和低工資標準。
如果最低工資上調，就意味著最低工資工人的工資也會**。
病假期間病假工資**。
勞動部《關於貫徹《中華人民共和國勞動法》的一些問題的意見》第59條規定，員工生病或非工傷**期間，在規定的醫療期間企業按有關規定支付病假工資和疾病救濟費，病假工資和疾病救濟費可以低於當地最低工資標準，但不能低於最低工資標準的80%.
如果最低工資標準提高，按最低工資標準支付的病假工資也會相應增加。
帶薪休假員工的假期工資**。
最低工資標準包括補貼嗎，最低工資標準是否包括所有補貼和獎金
最低工資不包括加班工資 特殊工作環境 特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險 福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主 或用人單位 支付的最低金額的勞動報酬。包括補貼和獎金 1 出自 最低工資標準 第六條 2 最低工...
廣東湛江最低工資標準多少
2015年廣東省各城市最低工資標準 第一類地區廣州市，最低工資標準為1895元 月，非全日制職工最低工資標準為18.3元 小時。第二類地區,珠海 佛山 東莞 中山四市，最低工資標準為1510元 月，非全日制職工最低工資標準為14.4元 小時。第三類地區,汕頭 惠州 江門 肇慶四市，最低工資標準為13...
基本工資能否低於當地最低工資標準
勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同 最低工資等工資方面的內容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高於相關標準，那麼，勞動合同上的基本工資一欄能低於最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低於當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低於當地最低工資標準的，用人單位...