1樓：冰心亦悠
最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。
2樓：匿名使用者
包括補貼和獎金
1、出自《最低工資標準-第六條》
2、最低工資的組成是按國家統計局關於工資總額組成的規定計算的，其中包括計時工資、計件工資、獎金、工資性津貼和補貼等，但不包括加班加點工資、夜餐費、特殊工種津（補貼、勞動保護和保險福利方面的補貼（含住房、水電、交通等補貼）。
3、《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同，並依法為其建立各種社會保險，使其享受有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
4、可見，除實行不定時工時制度的用人單位外，企業由於生產經營需要而延長勞動者工作時間及安排在休息日工作，均應給予相應時間的補休，如不能安排補休的，則應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150％、200％的工資：如安排勞動者在法定節假日加班，則應支付給勞動者不低於勞動合規定的小時或日工資標準300％的工資。
擴充套件資料
1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
3、最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
4、最低工資標準每一至三年調整一次。
參考資料
最低工資標準是否包括所有補貼和獎金?
3樓：匿名使用者
最低工資標準包括所有補貼和獎金。但是一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
最低工資不包含：用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。
《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令（ 第21號 ）]已於2023年12月30日頒布。
一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程式並事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控範圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常後，應及時恢復或提高工資標準。
三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關係事實已經成立，適用最低工資規定。
四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。
五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，並據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。
勞動者提供正常勞動並按基本計件單價計算的工資不得低於最低工資標準。
六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：
（一）延長工作時間的加班加點工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫卹救濟金、探親路費、計畫生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。
擴充套件資料
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部最低工資標準令( 第21號)]已於2023年12月30日頒布，2023年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民**勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並報經勞動保障部同意。
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地**進行調整。
確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。
比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，加上乙個調整數。恩格爾系數法就是根據有關資料，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養係數，加上調整數。
中國內地所有省、自治區、直轄市人民**均正式頒布實施了當地的最低工資標準。
4樓：匿名使用者
包括補貼和獎金
1、出自《最低工資標準-第六條》
2、最低工資的組成是按國家統計局關於工資總額組成的規定計算的，其中包括計時工資、計件工資、獎金、工資性津貼和補貼等，但不包括加班加點工資、夜餐費、特殊工種津（補貼、勞動保護和保險福利方面的補貼（含住房、水電、交通等補貼）。
3、《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同，並依法為其建立各種社會保險，使其享受有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
4、可見，除實行不定時工時制度的用人單位外，企業由於生產經營需要而延長勞動者工作時間及安排在休息日工作，均應給予相應時間的補休，如不能安排補休的，則應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150％、200％的工資：如安排勞動者在法定節假日加班，則應支付給勞動者不低於勞動合規定的小時或日工資標準300％的工資。
擴充套件資料
1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
3、最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
4、最低工資標準每一至三年調整一次。
參考資料
5樓：失落
市勞動局發文解釋這個問題是指出：最低工資的組成是按國家統計局關於工資總額組成的規定計算的，其中包括計時工資、計件工資、獎金、工資性津貼和補貼等，但不包括加班加點工資、夜餐費、特殊工種津（補貼、勞動保護和保險福利方面的補貼（含住房、水電、交通等補貼）。
《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同，並依法為其建立各種社會保險，使其享受有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
可見，除實行不定時工時制度的用人單位外，企業由於生產經營需要而延長勞動者工作時間及安排在休息日工作，均應給予相應時間的補休，如不能安排補休的，則應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150％、200％的工資：如安排勞動者在法定節假日加班，則應支付給勞動者不低於勞動合規定的小時或日工資標準300％的工資。
6樓：不抱廣州方言
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。使用者晴毅77是錯誤的。
最低工資標準包括獎金及其它補助嗎？
7樓：匿名使用者
小薛2023年4月的工資為：基本工資500元、職務工資300元、工齡津貼50元、加班工資300元、夜班費30元、飯貼200元、交通費補貼100元、通訊費補貼100元、獎金300元。應發工資共為1880元。
小薛參加上海市城鎮養老保險。請問小薛是否達到了最低工資標準？
[專家解析]
獎金、津貼、補貼等是否計入最低工資是乙個經常發生爭議的問題。最低工資規定並未剔除每月發放的獎金，所以獎金是可以包含在最低工資中的，但是不管工資獎金的比例如何規定，職工每月實際拿到手的錢不能低於最低工資標準。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼應從最低工資專案中剔除，其他如工齡津貼等則不在剔除範圍之內。
至於補貼，明確從最低工資中剔除的僅為伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等三類，但其他補貼，如副食品補貼、通訊費補貼等則可計入最低工資。
據此，將小薛的1880元工資扣除加班工資300元、夜班費30元、飯貼200元、交通費補貼100元後為1170元，再依法扣除個人依法繳納的社會保險費和住房公積金後，尚未達到最低工資標準。
[提醒]
用人單位應當每月至少支付一次工資，且每月發放的工資都不得低於最低工資。所以年底發放的一次性年終獎，不能再「分攤」在每月發放的最低工資裡面。對實行年薪制或按考核週期兌現工資的勞動者，用人單位也應每月按不低於最低工資的標準支付工資，年終或考核週期期滿時結算。
廣東湛江最低工資標準多少
2015年廣東省各城市最低工資標準 第一類地區廣州市，最低工資標準為1895元 月，非全日制職工最低工資標準為18.3元 小時。第二類地區,珠海 佛山 東莞 中山四市，最低工資標準為1510元 月，非全日制職工最低工資標準為14.4元 小時。第三類地區,汕頭 惠州 江門 肇慶四市，最低工資標準為13...
哪省上調最低工資標準,哪八個省上調最低工資標準
2018年8省份上 調最低復工資標準 制 遼寧月最低工資標準上調100元,調整後的標準從2018年1月1日起執行 新疆月最低工資標準平均上調超一成,調整後的標準從2018年1月1日起執行。江西月最低工資標準最高上調150元,從2018年1月1日起上調最低工資標準。月最低工資標準上調250元,自201...
基本工資能否低於當地最低工資標準
勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同 最低工資等工資方面的內容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高於相關標準，那麼，勞動合同上的基本工資一欄能低於最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低於當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低於當地最低工資標準的，用人單位...