1樓：帳號已登出
有責底薪合法嗎。
有責任底薪是否合法，需要看用人單位所給工資是否低於最低工資標準。
有責任底薪是相對於無責任底薪而言。一般來說，無責任底薪是指底薪部分是固定的，不需要勞動者達成什麼樣的任務才能得到，僅僅與出勤關聯；而有責任底薪一般都是有一定條件，比如達到一定銷售業績，勞動者才能得到掘銀慎底薪。換言之，無責任底薪是指不需達到一定銷售業績的，而有責任底薪是指達到一定銷售業績才給予的薪水。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》判敬若干問題的意見》第56條規定：「在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。」即使約定勞動者沒有完成業績用人單位不發放底薪，也是不具有法律效力的，至少應保證不低於最低工資標準。
所以，有責任底薪是否合法，判斷的標準在於勞動者在正常工作時間之內實際獲得的工資是否低於最低工資，如果不低於最低工資，則這種薪酬支付方式是合法；如果低於最低工資，則這種薪酬支付方式是不合法，用人單位需要補足。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
律師分析。有責底薪的最低薪酬如果不低於當地的最低工資標準，且與用人單位的生產經營特點和經濟效益相符合的，是合法的；如果低於當地的最低工資標準，是違法的。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
公司搏橡實行有責底薪制度是合法的，但不得低於國家最低工資標準。
法律依據。勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2樓：帳號已登出
有責任底薪是相對於無責任底薪而言，一般來說，無責任底薪是指這部分底薪是固定的，不需要勞動者達成什麼樣的任務才能得到，僅僅與出勤關聯；而有責任底薪一般都是由一定條件，比如銷售達到 元，或者有效客戶達到 個，勞動者達到了這些條件，才能拿這部分底薪。換言之，無責任底薪是指不需銷售業績規定的，而有責任底薪是指達到一定銷售業績才給予的薪水。「有責任底薪」常見於銷售行業，對員工採用了「有責任底薪」制度。
有責底薪只要不低鉛譽於最低清念工資，那麼它就是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單答激困位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
3樓：帳號已登出
不合法。有責任底薪是否合法，判斷的標準在於勞動者在正常工作時胡歲間之內實際獲得的工資是否低於最低工資，如果不低於最低工資，則這種薪酬支睜做褲付方式是合法；如果低於最低工資，則這種薪酬支悉簡付方式是不合法，用人單位需要補足。
4樓：迷龍尋路
這應該是違法的，底薪本來就是勞動者的基本保障，企業不能夠將其與責任掛而對底薪進行剋扣。
5樓：萬州人才網
拿到手不低於勞動法規定的當地最低底薪就是合法的。
6樓：網友
按照勞動合同法，規定了勞動者最低薪資的，所以，不管是提成還是底薪等，拿夠了，不違法。其次，至於違法與否，在勞動過車中注意收集相關證襪告據材料，可頃好輪以向勞動保障局或雀信者勞動監察提出，直接給公司開罰款。
有責底薪是違法的嗎
7樓：鄭萌
一、有責底薪是違法的嗎。
1、有責任底薪是否合法，需要根據具體情況分析：
1）如果不低於最低工資，則這種薪酬支付方式是合法；
2）如果低於最低工資，則這種薪酬支付方式喊喊局是不合法，用人單位需要補足。
2、法律依據：《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》第56條。
在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者鄭讓在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
二、有責底薪要是沒完成怎滲廳麼算工資。
有責底薪要是沒完成，工資不得低於當地最低工資標準。相關法律規定， 國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
任何約定與之相沖突的都是無效的，勞動者有權獲得與其勞動相適應的工資，而且工資不得低於勞動法規定的最低工資。工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。公司方面不得剋扣或者是無故拖欠勞動者的工資。
有責底薪是違法的嗎
8樓：王雨昕
法律分析：用人單位可以設定有責底薪，但是勞動者實際到手工資不得低於最低工資標準，否則構成違法。
法律依據：《最低工資規定》第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
9樓：劉倬
法律分析：有責任底薪是否合法，需要看用人單位所給工資是否低於最低工資標薯答消準。
有責任底薪是相對於無責任底薪而言。一般來說，無責任底薪是指底薪部分是固定的，不需要勞動者達成什麼樣的任務才能得到，僅僅與出勤關聯；而有責任底薪一般都是有一定條件，比如達到一定銷售業績，勞動者才能得到底薪。換言之，無責任底薪是指不需達到一定銷售業績的，而有責任底薪是指達到一定銷售業績才給數知予的薪水。
法律依據：關於貫徹執行若干問題的意見》 第五十六條 在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任舉答務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
10樓：王利海
法律分析：有責任底薪是否合法，需要看用人單搜早位所給工資是否低於最低工資標準。
有責任底薪是相對於無責任底薪而言。一般來說，無責任底薪是指底薪部分世皮雀是固定的，不需要勞動者達成什麼樣的任務才能得到，僅僅與出勤關聯；而有責任底薪一般都是有一定條件，比如達到一定銷售業績，勞動者才能得到底薪。換言之，無責任底薪是指不需達到一定銷售業績的，而有責任底薪是指達握返到一定銷售業績才給予的薪水。
法律依據：《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 第五十六條 在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
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