1樓：go吃吃吃吃吃
一般選用密薪制的企業全是一些小公司，薪酬管理體系不健全，績液態效考核管理不完善。選用密薪制度能夠避免職工在薪酬層面開展盲目攀比；能夠便捷企業操縱人工成本；能夠維持企業薪酬實行上的協調能力，如依據必須招騁或吸引企業有用的優秀人才；能夠降低薪酬調節或獎金分派溝通交流的「不便」；能夠維護工資收入資訊內容個人私隱。推行「密薪制」也是有一定的侷限性：
非常容易阻隔各個部門間的正常的績效溝通；非常容易歪曲薪酬與業績考核相互關係；
非常容易造成hr缺失提高管理能力的危機感；非常容易促長屬下取悅領導的歪風：「密薪不密」非常容握埋畝易引起矛盾激化或人才外流的狀況。希望我的解釋對你有作用。
由於乙個企業有好幾個職位，每乙個薪級工資不太可能同樣。而每乙個職位最公平公正的薪水應該是多少，難以有乙個在每個人心中都公平公正的規範。而假如薪水對每乙個人公佈後，<>
薪水比別人低的內心都是會不滿意，都覺得自己工作是最辛苦，最苦的。當了解薪水比別人較少時，自然環境就會出現心態，危害工作主動性。不僅是私人企業連國營企業學校這些基本上所有單位，單位裡的子企業間都有這樣規定！
古語云「事以密成，語以洩敗」。大概每乙個公司運作方式大不一樣，盈利門路不一樣，魚有魚路，蝦有蝦路。大夥兒各幹各的，<>
各發各的薪水（有企業每乙個人薪水獎歷都需要資訊保密）要來怕洩漏出來造成莫名其妙粉爭，企業（本人）相互之間排擠，互相拆臺這些莫名其妙的事，導致許多並不是是是非非之是非，大夥兒各幹各的，少管別人的事，別人也少管我的事，少找麻段森煩！產生如今約定成俗的局勢。產生現在這樣。
2樓：創作者
是為了弱化員工的議價權，加強公司的定價權，有效的防止人才的流失。
3樓：羅文
這個制度的意義就是為了讓員工能夠好好的工作，不讓員工直接產生矛盾。
4樓：想去看極光
其局銀實就是不讓員知侍工心理不平衡，如果兩個人是相同的崗位，但是薪資不一樣，那少的那個員工肯定心理不平衡，或許就影響到工作甚至乾脆辭職了，不管是哪一種搭臘吵都會對公司造成影響。
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